Ein Wissensmigrant befindet sich nach niederl\u00e4ndischem Arbeitsrecht in einer besonderen Lage. Das Recht, in den Niederlanden zu arbeiten, ist n\u00e4mlich auch mit verschiedenen Verpflichtungen verbunden. Wird einem Wissensmigrant gek\u00fcndigt, muss er innerhalb von drei Monaten einen anderen Arbeitsplatz finden, der ebenfalls den geltenden Bedingungen entspricht. Gelingt ihm dies nicht, widerruft das IND die Aufenthaltserlaubnis des Wissensmigrant und er darf sich nicht mehr in den Niederlanden aufhalten. F\u00fcr einen Wissensmigrant hat die Beendigung eines Arbeitsvertrags also in der Regel gr\u00f6\u00dfere Folgen als f\u00fcr einen \"normalen\" Arbeitnehmer. Ein k\u00fcrzlich ergangenes Urteil des Berufungsgerichts Arnheim-Leeuwarden zeigt, dass ein Arbeitgeber gut beraten ist, dies zu ber\u00fccksichtigen, wenn er entscheidet, ob er den Arbeitsvertrag eines Wissensmigrant k\u00fcndigt oder nicht.<\/p>\n
Sachverhalt<\/strong><\/p>\n Der Arbeitnehmer trat am 1. Mai 2022 mit einer Probezeit von zwei Monaten in das Unternehmen ein. Der Arbeitnehmer ist ein Wissensmigrant und besitzt aus diesem Grund eine Aufenthaltserlaubnis zur Besch\u00e4ftigung als Wissensmigrant. Kurz vor Ablauf der Probezeit f\u00fchrten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer ein Gespr\u00e4ch. \u00dcber den genauen Inhalt dieses Gespr\u00e4chs sind sich die Parteien uneinig. Fest steht, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Probezeit nicht entlassen hat.<\/p>\n Am 14. Juli 2022 schickte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine lange E-Mail, auf die der Arbeitgeber einen Tag sp\u00e4ter antwortete. Infolgedessen haben sich die Beziehungen verh\u00e4rtet.<\/p>\n Am 3. August 2022 teilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit, dass er das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch Abschluss eines Abfindungsvertrags beenden m\u00f6chte.<\/p>\n Der Arbeitnehmer wird noch am selben Tag von der Arbeit freigestellt. Da die Parteien in der Folgezeit keine Abfindungsvereinbarung schlie\u00dfen konnten, leitete der Arbeitgeber ein Verfahren zur Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers ein.<\/p>\n Urteil des Unteramtsgerichts<\/strong><\/p>\n In der erstinstanzlichen Anh\u00f6rung gab der Arbeitnehmer an, dass er keinen Sinn mehr in der R\u00fcckkehr zum Arbeitgeber sehe und sich daher mit der K\u00fcndigung abgefunden habe, obwohl er der Ansicht war, dass er wegen eines schweren Verschuldens des Arbeitgebers Anspruch auf eine angemessene Entsch\u00e4digung habe. Das Amtsgericht stimmte dem zu und sprach dem Arbeitnehmer eine angemessene Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 60.000 \u20ac zu.<\/p>\n Der Arbeitgeber legte gegen die Entscheidung des Amtsgerichts Berufung ein.<\/p>\n Urteil des Berufungsgerichts<\/strong><\/p>\n Das Berufungsgericht entschied ebenfalls, dass der Arbeitgeber schwerwiegend schuldhaft gehandelt hatte und dass der Arbeitnehmer daher Anspruch auf eine angemessene Entsch\u00e4digung hatte.<\/p>\n Zusammenfassend ist das Berufungsgericht der Ansicht, dass die Entscheidung des Arbeitgebers, die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags anzustreben, ein zu gro\u00dfer Schritt war, der die Verh\u00e4rtung der Positionen und der Kommunikation zwischen den Parteien versch\u00e4rft hat.<\/p>\n Interessant ist die folgende Erw\u00e4gung des Gerichts (Rdnr. 3.16):<\/p>\n \u201c\u201cAu\u00dferdem war dem Arbeitgeber bekannt, dass die Beendigung des Arbeitsvertrags bedeutete, dass die Aufenthaltserlaubnis in den Niederlanden f\u00fcr den Beklagten und seine Familie gef\u00e4hrdet war, weil er innerhalb von drei Monaten danach eine andere bezahlte Besch\u00e4ftigung finden musste, bei der er mindestens 4.612 \u20ac brutto pro Monat verdienen musste.\u201d<\/em><\/p>\n Das Gericht bezieht sich hier auf die dreimonatige Suchfrist, die einem Wissensmigrant gew\u00e4hrt wird, wenn er unerwartet seinen Arbeitsplatz verliert. Findet der Wissensmigrant innerhalb dieses Zeitraums keinen neuen Arbeitsplatz als Wissensmigrant - mit den an die Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr Wissensmigranten gekn\u00fcpften Bedingungen - muss er die Niederlande verlassen. Dies gilt auch f\u00fcr die Familie des Wissensmigrant, da sie ein vom Wissensmigrant abh\u00e4ngiges Aufenthaltsrecht hat.<\/p>\n