Die Niederlande befinden sich derzeit mitten in der Sommerurlaubszeit, aber es gibt auch Arbeitnehmer, die selten oder nie Urlaub nehmen. Infolgedessen gibt es oft eine gro\u00dfe Menge an angesammelten Urlaubstagen, die nicht viel oder gar nicht abnehmen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich dar\u00fcber im Klaren sein, dass diese im Prinzip nicht einfach verfallen oder verj\u00e4hren. Der Arbeitgeber hat eine Sorgfalts- und Informationspflicht gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer.<\/p>\n
Rechtlicher Rahmen<\/strong> Das Max-Planck-Urteil: Sorgfalts- und Informationspflicht des Arbeitgebers<\/strong> Oberster Gerichtshof: keine Verj\u00e4hrungsfrist, solange der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nicht nachkommt<\/strong> In diesem Fall war der Arbeitgeber seiner oben erw\u00e4hnten Sorgfalts- und Informationspflicht nicht nachgekommen. Das Gericht habe daher zu Recht die f\u00fcnfj\u00e4hrige Verj\u00e4hrungsfrist au\u00dfer Kraft gesetzt, so der Oberste Gerichtshof. Das europ\u00e4ische Recht steht einer nationalen Regelung entgegen, wonach der Urlaubsanspruch nach f\u00fcnf Jahren verj\u00e4hrt, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Aus\u00fcbung seines Urlaubsanspruchs nicht tats\u00e4chlich erm\u00f6glicht hat.<\/p>\n Da die f\u00fcnfj\u00e4hrige Verj\u00e4hrungsfrist nicht zur Anwendung kam, hatte der Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses Anspruch auf einen Bruttobetrag von 62.604,32 \u20ac als Abgeltung f\u00fcr die aufgelaufenen, aber nicht genutzten Urlaubstage. Dieser Betrag wurde noch um eine 10 %ige Vertragsstrafe (die \"gesetzliche Erh\u00f6hung\") und gesetzliche Zinsen erh\u00f6ht.<\/p>\n
\nLaut Gesetz hat ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf mindestens vier Wochen Urlaub im Jahr. Bei einer Vollzeitbesch\u00e4ftigung sind dies 20 gesetzliche Urlaubstage. Diese gesetzlichen Urlaubstage verfallen sechs Monate nach dem Jahr, in dem sie angefallen sind, es sei denn, der Arbeitnehmer war nicht in der Lage, seinen Urlaub zu nehmen. In diesem Fall gilt nach dem Gesetz eine f\u00fcnfj\u00e4hrige Verj\u00e4hrungsfrist.<\/p>\n
\nDer Europ\u00e4ische Gerichtshof entschied 2018 im Max-Planck-Urteil (in einem deutschen Fall), dass der Urlaubsanspruch nicht einfach verloren gehen kann. Dies kann nur dann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber sichergestellt hat, dass der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich die M\u00f6glichkeit hatte, seinen Jahresurlaub zu nehmen. Dies setzt voraus, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer \"pr\u00e4zise und rechtzeitig\" \u00fcber seine Urlaubsanspr\u00fcche informiert und ihn vor dem Zeitpunkt gewarnt hat, zu dem er diese Anspr\u00fcche verliert.<\/p>\n
\nDer Oberste Gerichtshof hat k\u00fcrzlich in einem niederl\u00e4ndischen Fall entschieden, in dem es um diese Frage ging. Der Arbeitnehmer, der als Rechtsanwalt t\u00e4tig war, hatte im Laufe von 15 Jahren einen Vorrat an Urlaub angesammelt. Konkret handelte es sich um 186,5 angesammelte, aber nicht genutzte Urlaubstage, darunter auch \u00fcbergesetzliche Tage. Es ging um die Frage, ob die gesetzlichen Urlaubstage nach einem Zeitraum von f\u00fcnf Jahren verj\u00e4hren.<\/p>\n