In diesem Beitrag geht es um einen Arbeitnehmer, der von der Arbeit freigestellt wird, weil ihm gek\u00fcndigt wurde, dass seine Stelle\/Aufgaben wegfallen sollen. In der Folge schlie\u00dfen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Abfindungsvereinbarung, aber der Arbeitgeber stellt sp\u00e4ter fest, dass der Arbeitnehmer nach Abschluss der Abfindungsvereinbarung den gesamten Inhalt seiner gesch\u00e4ftlichen E-Mail-Postfachs geleert hat. Daraufhin wird dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber fristlos gek\u00fcndigt. Ist diese fristlose Entlassung g\u00fcltig?<\/p>\n
Der Arbeitnehmer war beim Arbeitgeber als IT&E-Spezialist angestellt. Am 23. November 2022 schickte der Arbeitnehmer etwa 300 E-Mails von seiner gesch\u00e4ftlichen E-Mail-Adresse an seine private E-Mail-Adresse. Am 30. November 2022 teilte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit, dass seine Aufgaben aufgrund der Einrichtung einer neuen Website eingestellt werde.<\/p>\n
In diesem Zusammenhang schlossen die Parteien am 28. Dezember 2022 eine Vereinbarung zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsvertrags.<\/p>\n
Nach Abschluss dieser Vergleichsvereinbarung leerte der Arbeitnehmer den gesamten Inhalt seiner gesch\u00e4ftlichen E-Mail-Adresse. Der Arbeitgeber stellt irgendwann fest, dass die Mailbox des Arbeitnehmers leer ist, und bittet den Arbeitnehmer um Kl\u00e4rung.<\/p>\n
W\u00e4hrend das Postfach des Arbeitnehmers abgerufen werden konnte, stellte der Arbeitgeber sp\u00e4ter fest, dass auch die E-Mails aus dem Marketing-Postfach gel\u00f6scht worden waren.<\/p>\n
Nachdem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer diesbez\u00fcglich angeh\u00f6rt hatte, k\u00fcndigte er ihm fristlos.<\/p>\n
Die Vergleichsvereinbarung war damit hinf\u00e4llig.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer beantragte daraufhin beim Amtsgericht, die fristlose K\u00fcndigung aufzuheben und ihm 10.000 \u20ac Schadensersatz zuzusprechen.<\/p>\n
Der Arbeitgeber stellte daraufhin einen bedingten Aufl\u00f6sungsantrag.<\/p>\n
Nach Ansicht des Amtsgerichts stellte die R\u00e4umung eines Gesch\u00e4ftsbriefkastens vor einer kurz darauf folgenden Freistellung keinen dringenden Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung dar.<\/p>\n
Es gebe keine Anhaltspunkte daf\u00fcr, dass der Arbeitnehmer die Mailbox gel\u00f6scht habe, um dem Arbeitgeber bewusst Informationen vorzuenthalten, so das Gericht.<\/p>\n
Auch die Handlungen in Bezug auf das Marketing-Postfach stellten keinen dringenden Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung dar, so das Gericht.<\/p>\n
In diesem Zusammenhang vertrat das Gericht die Auffassung, dass nicht erwiesen sei, dass der Arbeitnehmer E-Mails aus dem Marketing-Postfach gel\u00f6scht habe. Das Unterlandesgericht war jedoch der Ansicht, dass das (Mit-)Versenden von (sensiblen) gesch\u00e4ftlichen Informationen an eine private E-Mail-Adresse, wie es der Arbeitnehmer durch die Weiterleitung von 300 gesch\u00e4ftlichen E-Mails an seine private E-Mail-Adresse getan hat, ein schwerwiegendes Verhalten darstellt, auch wenn keine (konkreten) Regeln daf\u00fcr festgelegt wurden.<\/p>\n
Nach Ansicht des Amtsgerichts muss sich ein Arbeitnehmer dar\u00fcber im Klaren sein, dass dieses Verhalten Folgen f\u00fcr das Verh\u00e4ltnis zu seinem Arbeitgeber haben kann.<\/p>\n
Das Amtsgericht kam zum Schluss, dass die fristlose Entlassung unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde des Falles nicht verh\u00e4ltnism\u00e4ssig ist.<\/p>\n
Die fristlose Entlassung wird aufgehoben.<\/p>\n
Im Rahmen des bedingten Aufl\u00f6sungsantrags kam das Amtsgericht zu dem Schluss, dass das Verhalten des Arbeitnehmers tats\u00e4chlich schuldhaft war.<\/p>\n
Das Amtsgericht l\u00f6ste den Arbeitsvertrag auf, sprach dem Arbeitnehmer aber die gesetzliche \u00dcbergangsentsch\u00e4digung von 3.000 Euro zu.<\/p>\n
Hinsichtlich der Abfindungsvereinbarung vertrat das Amtsgericht die Auffassung, dass die Parteien daraus keine Rechte mehr ableiten k\u00f6nnen, da das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht einvernehmlich, sondern durch die Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrages beendet wurde.<\/p>\n