Das UWV hat k\u00fcrzlich auf seiner Website neue Durchf\u00fchrungsbestimmungen zur betriebsbedingten K\u00fcndigung ver\u00f6ffentlicht (Fassung April 2023). Dieser Artikel fasst die wichtigsten \u00c4nderungen f\u00fcr Sie zusammen.<\/p>\n
Entlassungsantrag auf mehrere betriebswirtschaftliche Gr\u00fcnde st\u00fctzen<\/strong><\/p>\n Ein Arbeitgeber kann den Antrag auf Entlassung aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden auf mehr als einen wirtschaftlichen Grund st\u00fctzen, z. B. auf Arbeitsreduzierung und organisatorische oder technische \u00c4nderungen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber beide wirtschaftlichen Gr\u00fcnde nachweisen. Obwohl es bisher m\u00f6glich war, einen Antrag auf Entlassung auf mehr als einen wirtschaftlichen Grund zu st\u00fctzen, hat das UWV dies in den neuen Durchf\u00fchrungsbestimmungen weiter pr\u00e4zisiert.<\/p>\n K\u00fcndigungsverbot f\u00fcr kranke AOW-Empf\u00e4nger<\/strong><\/p>\n In Abschnitt 4.2.1 der neuen Durchf\u00fchrungsbestimmungen hei\u00dft es, dass das \u00dcbergangsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer, die das gesetzliche Rentenalter erreicht haben, voraussichtlich zum 1. Juli 2023 ausl\u00e4uft, so dass das K\u00fcndigungsverbot f\u00fcr kranke gesetzliche Rentner ab diesem Zeitpunkt auf sechs Wochen (statt 13 Wochen) verk\u00fcrzt wird.<\/p>\n Gesetz \u00fcber Massenentlassungsanzeigen (WMCO)<\/strong><\/p>\n Eine Massenentlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber die Arbeitsvertr\u00e4ge von 20 oder mehr Arbeitnehmern innerhalb eines Zeitraums von drei Monaten aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden k\u00fcndigen will.<\/p>\n Bei einer Massenentlassung muss der Arbeitgeber die Vorschriften des WMCO einhalten. Der Arbeitgeber muss dann die beabsichtigte Entlassung dem UWV und den Gewerkschaften mit Mitgliedern im Unternehmen des Arbeitgebers melden, dass die Absicht einer Massenentlassung besteht. In der Regel sollte auch der Betriebsrat (OR) konsultiert werden.<\/p>\n In den neuen Durchf\u00fchrungsbestimmungen des UWV wurden in Bezug auf die WMCO eine Reihe von \u00c4nderungen aufgenommen.<\/p>\n Erweiterung auf der Grundlage der europ\u00e4ischen Rechtsprechung<\/em> Vertr\u00e4ge \u00fcber Abrufdienste<\/em> Umschuldungsregelung f\u00fcr nat\u00fcrliche Personen<\/em> Vorl\u00e4ufiger Antrag<\/em> Scheinselbstst\u00e4ndig<\/em> Zurechnung zur Dreimonatsfrist<\/em> Ausgelaufene Stelle, aber noch keine Entlassung<\/strong><\/p>\n In geeigneten F\u00e4llen kann ein Arbeitgeber feststellen, dass der Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers, f\u00fcr den (noch) kein K\u00fcndigungsantrag gestellt wurde, ebenfalls weggefallen ist oder wegfallen wird, dass der Arbeitgeber aber nicht beabsichtigt, diesen Arbeitnehmer innerhalb einer Frist von drei Monaten zu entlassen. In Abschnitt 5.7.5 der Durchf\u00fchrungsbestimmungen wird darauf hingewiesen, dass in diesem Fall f\u00fcr diesen Arbeitnehmer noch keine K\u00fcndigungsabsicht im Sinne des Gesetzes \u00fcber die Massenentlassungsanzeige (WMCO) besteht, was bedeutet, dass dieser Arbeitnehmer bzw. der Arbeitsplatz dieses Arbeitnehmers nicht in das Zahlenkriterium des WMCO (20 Arbeitnehmer) einbezogen werden muss.<\/p>\n Zusammenfassung<\/strong><\/p>\n Die Einreichung eines Antrags auf Entlassung aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden beim UWV kann durch den Arbeitgeber erfolgen, aber angesichts der zahlreichen (komplexen) Vorschriften ist es sehr empfehlenswert, einen spezialisierten Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht zu beauftragen, der den Antrag und das Verfahren begleitet, insbesondere im Falle einer Massenentlassung. Auch f\u00fcr Arbeitnehmer, die mit einer (Massen-)K\u00fcndigung konfrontiert sind, ist es ratsam, rechtzeitig Hilfe und Rat von einem spezialisierten Arbeitsrechtler einzuholen. Die Arbeitsrechtler von SPEE advocaten & mediation stehen Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Het UWV heeft onlangs nieuwe Uitvoeringsregels bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen op haar website gepubliceerd (versie april 2023). In dit artikel worden de belangrijkste wijzigingen voor u samengevat. Ontslagaanvraag baseren op meerdere bedrijfseconomische redenen Een werkgever kan de ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen, baseren op m\u00e9\u00e9r dan \u00e9\u00e9n bedrijfseconomische reden, bijvoorbeeld werkvermindering en een organisatorische of […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2578,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3180"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3181,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3180\/revisions\/3181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nIn Abschnitt 5.3.6 wird erl\u00e4utert, dass die Beendigung des Arbeitsvertrags im Sinne des Gesetzes \u00fcber die kollektive Entlassung (Meldung) in den Anwendungsbereich des Arbeitsvertrags f\u00e4llt, wenn der Arbeitgeber einseitig eine wesentliche \u00c4nderung wesentlicher Elemente des Arbeitsvertrags aus Gr\u00fcnden vornimmt, die nicht in der Person des Arbeitnehmers liegen. Denken Sie an eine Teilzeitentlassung, aber auch an das Angebot einer Versetzung oder einer Neuzuweisung unter Androhung einer Entlassung.<\/p>\n
\nIn Abschnitt 5.3.7 wird erl\u00e4utert, wann Bereitschaftsdienst- und Min\/Max-Vertr\u00e4ge eine Beendigung des Arbeitsvertrags im Sinne des Arbeitsvertragsgesetzes darstellen.<\/p>\n
\nEntlassungen aufgrund eines Konkurses fallen unter die Meldepflicht nach dem Arbeitsvertragsgesetz. In Abschnitt 5.3.8 wurde hinzugef\u00fcgt, dass dies auch f\u00fcr Entlassungen aufgrund der Anwendung des Umschuldungsprogramms f\u00fcr nat\u00fcrliche Personen (WSNP) gilt.<\/p>\n
\nEin vorl\u00e4ufiger Entlassungsantrag z\u00e4hlt bei der Frage, ob die WMCO Anwendung findet oder nicht, f\u00fcr das numerische Kriterium von 20 oder mehr beabsichtigten Entlassungen.<\/p>\n
\nWenn der Arbeitnehmer argumentiert, dass das UWV die Entlassungsantr\u00e4ge nicht bearbeiten sollte, weil der Arbeitgeber die Entlassung von Scheinselbstst\u00e4ndigen zu Unrecht nicht ber\u00fccksichtigt hat, wird das UWV keine Untersuchungen durchf\u00fchren. Solange das Gericht nicht entschieden hat, dass ein Arbeitsvertrag vorliegt, wird das UWV ihn f\u00fcr die Zwecke der WMCO nicht ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n
\nIn Abschnitt 5.7.2 wird erl\u00e4utert, dass das UWV nach Erhalt eines Entlassungsantrags aus betriebswirtschaftlichen Gr\u00fcnden pr\u00fcft, ob es innerhalb eines Dreimonatszeitraums 20 oder mehr Entlassungen gibt, aufgrund derer eine Meldung erfolgen muss oder h\u00e4tte erfolgen m\u00fcssen. Durch eine \"Verschiebung\" des Zeitraums um drei Monate von dem Datum, das drei Monate vor der Einreichung des Entlassungsantrags liegt, bis zu dem Datum, an dem der Entlassungsantrag eingereicht wird, l\u00e4sst sich feststellen, ob es einen Dreimonatszeitraum gibt, in dem Massenentlassungen stattgefunden haben, aufgrund derer eine Meldung erfolgen muss oder h\u00e4tte erfolgen m\u00fcssen.<\/p>\n