{"id":3157,"date":"2023-05-02T09:47:29","date_gmt":"2023-05-02T08:47:29","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=3157"},"modified":"2023-09-21T21:27:08","modified_gmt":"2023-09-21T20:27:08","slug":"grensarbeiders-opgelet-nieuwe-regels-per-1-juli-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/grensarbeiders-opgelet-nieuwe-regels-per-1-juli-2023\/","title":{"rendered":"Grenzarbeitnehmer aufgepasst: Neue Regeln ab 1. Juli 2023!"},"content":{"rendered":"<p><em>Einleitung<\/em><br \/>\nWahrscheinlich eine gute Nachricht f\u00fcr Grenzarbeitnehmer: Es wird endlich Klarheit dar\u00fcber herrschen, wie viele Stunden Grenzarbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten d\u00fcrfen, ohne dass dies unangenehme Folgen f\u00fcr ihre soziale Sicherheit hat. Lesen Sie hier mehr:<\/p>\n<p><em>Wie war das noch mal?<\/em><br \/>\nEin Grenzarbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der in einem EU-Mitgliedstaat wohnt und in einem anderen arbeitet und t\u00e4glich oder mindestens einmal pro Woche in sein Heimatland zur\u00fcckkehrt. Diese Arbeitnehmer sind durch die Sozialversicherung des Landes, in dem sie arbeiten, abgesichert. Allerdings: Wenn Grenzarbeitnehmer 25 % oder mehr zu Hause arbeiten, sind sie in ihrem Wohnsitzland sozialversichert und nicht mehr in ihrem Arbeitsland. Dies ist in der europ\u00e4ischen Verordnung 883\/2004 geregelt. Diese Verschiebung in der sozialen Sicherheit hat erhebliche Folgen, sowohl f\u00fcr die Grenzg\u00e4nger selbst als auch f\u00fcr ihre Arbeitgeber.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend der Corona-Pandemie galten \u00dcbergangsregelungen, die immer wieder verl\u00e4ngert wurden. Da diese Regelungen am 1. Juli 2023 auslaufen, wurde der Ruf nach Klarheit immer lauter, vor allem in der Euregio. Schlie\u00dflich wollen Grenzarbeitnehmer auch nach der Corona-Pandemie weiterhin regelm\u00e4\u00dfig von zu Hause aus arbeiten (\"Telearbeit\"), genau wie die Kollegen, die in ihrem Wohnsitzland arbeiten.<\/p>\n<p><em>Wie werden die neuen Regeln aussehen?<\/em><br \/>\nUnter anderem auf Initiative der Niederlande wurde ein Entwurf f\u00fcr eine Rahmenvereinbarung ausgearbeitet, nach der Grenzg\u00e4nger demn\u00e4chst unter bestimmten Bedingungen in ihrem Arbeitsland sozialversichert bleiben, wenn sie weniger als 50 % der Zeit von zu Hause aus arbeiten. Wenn mindestens zwei EU-L\u00e4nder diesem Vorschlag zustimmen, wird die Regelung ab dem 1. Juli 2023 gelten, sofern sowohl das Wohnsitzland als auch das Arbeitsland das Rahmenabkommen unterzeichnet haben. Die Niederlande und Belgien haben bereits angek\u00fcndigt, dass sie das Abkommen unterzeichnen werden. Auch Deutschland wird wahrscheinlich folgen.<\/p>\n<p>Kurz gesagt, Grenzarbeitnehmern wird es nach den k\u00fcnftigen Vorschriften gestattet sein, bis zu 50 % von zu Hause aus zu arbeiten, ohne dass sich ihre Situation in Bezug auf die soziale Sicherheit \u00e4ndert. Allerdings m\u00fcssen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer dies im Land des Arbeitgebers beantragen. Dieser Antrag wird von der Sozialversicherungsanstalt des Landes, in dem der Arbeitnehmer arbeitet, bearbeitet. In den Niederlanden ist dies die Sociale Verzekeringsbank (SVB) und in Belgien der Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ).<\/p>\n<p>Au\u00dferdem ist es gut zu wissen, dass sich diese Freistellungsverordnung nur auf die Sozialversicherung bezieht. Die Steuervorschriften sind davon getrennt.<\/p>\n<p><em>Fazit<\/em><br \/>\nWenn weitere Einzelheiten \u00fcber diese neue Regelung bekannt gegeben werden, wird SPEE Advocaten &amp; Mediation Sie selbstverst\u00e4ndlich informieren. Sollten Sie in der Zwischenzeit Fragen zu grenz\u00fcberschreitendem Arbeiten, Telearbeit oder anderen arbeitsrechtlichen Themen haben, k\u00f6nnen Sie sich gerne an uns wenden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inleiding Waarschijnlijk goed nieuws voor grensarbeiders: er komt eindelijk duidelijkheid over het aantal uren dat grensarbeiders thuis mogen werken, zonder dat dit vervelende gevolgen heeft voor hun sociale zekerheidssituatie. Lees hier verder: Hoe zat het ook alweer? Een grensarbeider is een werknemer die in \u00e9\u00e9n EU-lidstaat woont en in een andere lidstaat werkt, en die [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2577,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,1],"tags":[],"class_list":["post-3157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-euregiodesk","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3157"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3158,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3157\/revisions\/3158"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}