Am 3. April 2023 \u00fcbermittelte Sozial- und Arbeitsminister Van Gennip dem Repr\u00e4sentantenhaus einen Brief, in dem er die Ambitionen der Regierung in Bezug auf die Arbeitsmarktreform in groben Z\u00fcgen darlegte und auch Ma\u00dfnahmen vorstellte, wie dies erreicht werden k\u00f6nnte.<\/p>\n
Das Schreiben des Parlaments (und die Absicht, den Arbeitsmarkt zu reformieren) st\u00fctzt sich auf die Schlussfolgerungen des Borstlap-Ausschusses, die SER-MLT-Stellungnahme und die Ausarbeitung einschl\u00e4giger Passagen des Koalitionsvertrags. Die Ma\u00dfnahmen zielen darauf ab, die verschiedenen Formen von Arbeitsvertr\u00e4gen ausgewogener zu gestalten, indem sie einerseits den Arbeitnehmern mehr Sicherheit bieten und andererseits die Flexibilit\u00e4t der Unternehmen erh\u00f6hen.<\/p>\n
Das Arbeitsmarktpaket besteht aus mehreren Komponenten mit Einzelma\u00dfnahmen.<\/p>\n
Mehr Sicherheit f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/p>\n Fr\u00fchere Klarheit \u00fcber die Wiedereingliederungsverpflichtungen von kleinen und mittleren Unternehmern<\/strong><\/p>\n Kleine und mittlere Arbeitgeber (bis einschlie\u00dflich 100 Besch\u00e4ftigte) k\u00f6nnen Klarheit \u00fcber die M\u00f6glichkeit einer dauerhaften Vertretung des Arbeitnehmers nach einem Jahr Krankheit erhalten. Dies erm\u00f6glicht ihnen die Fortf\u00fchrung ihres Gesch\u00e4ftsbetriebs. Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen gemeinsam feststellen, dass eine Wiedereingliederung beim eigenen Arbeitgeber (First Track) nicht mehr naheliegend ist. In dem Moment, in dem sie sich nicht einigen k\u00f6nnen und der Arbeitgeber den Ersten Weg schlie\u00dfen m\u00f6chte, muss das UWV um eine Beurteilung gebeten werden. Der Arbeitgeber bleibt jedoch f\u00fcr zwei Jahre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und f\u00fcr den Fortgang des Wiedereingliederungsprozesses verantwortlich. Im zweiten Krankheitsjahr bleibt der Arbeitgeber also f\u00fcr die Wiedereingliederung des erkrankten Arbeitnehmers verantwortlich, auch wenn der erste Weg abgeschlossen ist.<\/p>\n F\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Arbeitgeber gelten die derzeitigen Wiedereingliederungspflichten weiter.<\/p>\n Mitarbeiterbindung bei Krisen und Katastrophen<\/strong><\/p>\n Es wird ein Programm zur Weiterbesch\u00e4ftigung in Krisenzeiten (CP) geben, das bisher das Programm f\u00fcr Teilzeitarbeitslosigkeit war. Die Regelung dient der Bew\u00e4ltigung von Krisen und Katastrophen, die nicht unter das normale Gesch\u00e4ftsrisiko fallen.<\/p>\n Arbeitgeber k\u00f6nnen sie nur in Anspruch nehmen, wenn sie im gesamten Unternehmen mindestens 20 % weniger Arbeit haben. Dar\u00fcber hinaus gilt die CP nur f\u00fcr vor\u00fcbergehende Krisensituationen, in denen ein Unternehmen die Regelung f\u00fcr maximal sechs Monate in Anspruch nehmen kann, eine Verl\u00e4ngerung ist nicht m\u00f6glich.<\/p>\n Die Arbeitgeber haben die M\u00f6glichkeit, ihre Mitarbeiter vor\u00fcbergehend auf einer anderen Stelle oder an einem anderen Ort arbeiten zu lassen oder die Arbeit vor\u00fcbergehend um mindestens 20 % zu reduzieren. F\u00fcr die weniger geleisteten Stunden kann eine Zulage gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n Verhinderung von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/strong><\/p>\n Das Kabinett will die Regelungen zur Beurteilung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen\/Scheinselbstst\u00e4ndigkeit pr\u00e4zisieren:.<\/span><\/p>\n . Das Kabinett m\u00f6chte so vielen Menschen wie m\u00f6glich eine Perspektive auf eine neue Arbeit geben, und zwar auf der Grundlage von zwei S\u00e4ulen: F\u00f6rderung der lebenslangen Entwicklung und Hinf\u00fchrung von mehr Menschen zur Arbeit durch eine Reform der Arbeitsmarktinfrastruktur und F\u00f6rderung von Work-to-Work bei Beendigung eines Arbeitsvertrags.<\/p>\n Es wird damit gerechnet, dass die erforderlichen Rechtsvorschriften im Sommer 2023 in die Internet-Konsultation gehen, so dass sie der Abgeordnetenkammer im Fr\u00fchjahr 2024 vorgelegt werden k\u00f6nnen. Wenn Sie \u00fcber die weiteren Entwicklungen in diesem Zusammenhang informiert werden m\u00f6chten oder sich \u00fcber die aktuellen arbeitsrechtlichen Regelungen informieren wollen, wenden Sie sich bitte an einen der Arbeitsrechtler von SPEE Rechtsanw\u00e4lte & Mediation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Op 3 april 2023 heeft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een brief aan de Tweede Kamer gestuurd, waarin de ambities van de overheid rondom hervorming van de arbeidsmarkt op hoofdlijnen is uitgewerkt en waarin tevens maatregelen worden gepresenteerd, over hoe dit bewerkstelligd zou kunnen worden. 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\n<\/em>Der Ausgangspunkt ist die Erweiterung des Versichertenkreises um ZZP-ler. Ein Selbst\u00e4ndiger sollte standardm\u00e4\u00dfig mit einer Leistung von 70 % des letzten Arbeitseinkommens bis zu einer Grenze von 143 % des Mindestlohns versichert sein. Die Leistung wird 100 % des Mindestlohns nicht \u00fcbersteigen. Die Pflichtversicherung gilt nicht f\u00fcr DGAs. Das Kabinett pr\u00fcft auch die M\u00f6glichkeit, dass ein Selbst\u00e4ndiger zwischen der \u00f6ffentlichen Versicherung und einer privaten Versicherung mit mindestens demselben Versicherungsschutz und derselben Pr\u00e4mie wie bei der \u00f6ffentlichen Variante w\u00e4hlen kann.
\n.<\/span><\/li>\n
\n<\/em>Der Vertrag \u00fcber den Bereitschaftsdienst wird durch einen Rahmenvertrag \u00fcber die Mindeststundenzahl ersetzt, die Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt werden. Die Arbeitnehmer m\u00fcssen dem Arbeitgeber mindestens 30 % \u00fcber die Mindeststundenzahl hinaus zur Verf\u00fcgung stehen. Um den Arbeitnehmern mehr Sicherheit zu bieten, wird ihnen das Recht einger\u00e4umt, den Bereitschaftsdienst au\u00dferhalb dieser vorher festgelegten und verf\u00fcgbaren Stunden abzulehnen.
\n.<\/span>
\nSobald Arbeitnehmer strukturell mehr Stunden als das festgelegte Minimum arbeiten, folgt nach 12 Monaten ein Angebot zur Anpassung des Arbeitsumfangs (was bereits f\u00fcr Arbeitnehmer auf Abruf im Rahmen des WAB gilt). Eine Ausnahme gilt f\u00fcr Sch\u00fcler und Studenten mit einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung; sie k\u00f6nnen weiterhin auf der Grundlage der derzeitigen Abrufvertr\u00e4ge arbeiten.
\n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\nLeiharbeitnehmer erhalten fr\u00fcher einen sichereren Vertrag mit dem Unternehmen, bei dem sie arbeiten. Die Dauer der unsichersten Phasen wird verk\u00fcrzt. Au\u00dferdem erhalten sie fr\u00fcher das Recht auf einen unbefristeten Vertrag. Dar\u00fcber hinaus will das Kabinett den Wettbewerb bei den Arbeitsbedingungen durch Leiharbeit verhindern, indem es die geltenden Gesetze und Verordnungen dazu erg\u00e4nzt, so dass auch die anderen Arbeitsbedingungen mindestens gleichwertig sein m\u00fcssen.
\n.<\/span><\/li>\n
\nUm so genannte Dreht\u00fcrkonstruktionen in der Zeitarbeit zu verhindern und die Aussicht auf einen unbefristeten Vertrag zu erh\u00f6hen, wird die derzeitige Unterbrechungsfrist in eine verwaltungsrechtliche Auslauffrist von f\u00fcnf Jahren ge\u00e4ndert. Nach drei aufeinanderfolgenden Zeitarbeitsvertr\u00e4gen mit demselben Arbeitgeber kann ein neuer Zeitarbeitsvertrag erst nach f\u00fcnf Jahren abgeschlossen werden.
\n.<\/span><\/li>\n
\n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\n<\/em>Das Gesetz \u00fcber die Einkommensunterst\u00fctzung f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitslose wird ein weiteres Mal um vier Jahre verl\u00e4ngert.
\n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\nBei der Differenzierung der WW-Pr\u00e4mie wird es bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag keine Pr\u00e4mienerh\u00f6hung f\u00fcr Mehrarbeit ab 30 Wochenstunden geben (bisher war dies bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit mindestens 35 Wochenstunden der Fall).
\n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
\n<\/span>Immer eine Aussicht auf neue Arbeit<\/strong><\/p>\n