{"id":3053,"date":"2023-03-21T10:13:40","date_gmt":"2023-03-21T09:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=3053"},"modified":"2023-09-21T21:27:05","modified_gmt":"2023-09-21T20:27:05","slug":"geen-verbod-op-nevenactiviteiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/geen-verbod-op-nevenactiviteiten\/","title":{"rendered":"Kein Verbot von Nebent\u00e4tigkeiten"},"content":{"rendered":"<p>Wir haben bereits \u00fcber die Auswirkungen des Gesetzes \u00fcber transparente und vorhersehbare Besch\u00e4ftigungsbedingungen geschrieben.<\/p>\n<p>Eine dieser Auswirkungen ist, dass ab dem 1. August 2022 ein Arbeitgeber gute Gr\u00fcnde haben muss, um Nebent\u00e4tigkeiten von Arbeitnehmern zu verbieten.<\/p>\n<p>Seit dem 1. August 2022 darf jeder Arbeitnehmer au\u00dferhalb der Arbeitszeit f\u00fcr einen anderen Arbeitgeber arbeiten, es sei denn, der (erste) Arbeitgeber einen sachlichen Grund hat, die Nebent\u00e4tigkeiten zu verbieten. Dies ist in dem neuen Abschnitt 7:653a des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs festgelegt.<\/p>\n<p>In Artikel 9 Absatz 2 der Richtlinie \u00fcber transparente und vorhersehbare Besch\u00e4ftigungsbedingungen wird dieser objektive Grund weiter spezifiziert.<\/p>\n<p>Diese sind:<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Konflikt mit der Gesundheit oder Sicherheit;<\/li>\n<li>Schutz der Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen;<\/li>\n<li>Integrit\u00e4t der \u00f6ffentlichen Dienste;<\/li>\n<li>Vermeidung von langwierigen Konflikten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\nUm Nebent\u00e4tigkeiten au\u00dferhalb der Arbeitszeit zu verbieten, muss der Arbeitgeber also in der Praxis eine Rechtfertigung haben, wie z. B. den Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen oder die Vermeidung von Interessenkonflikten.<\/p>\n<p>Aus der Begr\u00fcndung der neuen Richtlinie geht \u00fcbrigens hervor, dass es nicht erforderlich ist, dass die Klausel selbst eine objektive Rechtfertigung enth\u00e4lt. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Bestehende Klauseln, die keine sachliche Rechtfertigung enthalten, k\u00f6nnen auf diese Weise beibehalten werden;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Au\u00dferdem kann sich der Rechtfertigungsgrund unter Umst\u00e4nden \u00e4ndern, etwa durch Zeitablauf.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\nWenn Sie als Arbeitgeber noch immer Arbeitsvertr\u00e4ge haben, die eine \"alte\" Nebent\u00e4tigkeitsverbotsklausel enthalten, ist es ratsam, diese \u00fcberpr\u00fcfen und \u00e4ndern zu lassen. Wenn Sie (weitere) Fragen zu diesem Thema haben oder wenn Sie Hilfe und Beratung bei der Anpassung Ihrer Arbeitsbedingungen an das Gesetz \u00fcber transparente und berechenbare Arbeitsbedingungen w\u00fcnschen, stehen Ihnen die Arbeitsrechtsanw\u00e4lte von SPEE advocaten &amp; mediation selbstverst\u00e4ndlich gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>We schreven al eerder over de implicaties van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. E\u00e9n van die implicaties is, dat een werkgever sinds 1 augustus 2022 goede redenen moet hebben om nog nevenactiviteiten van werknemers te verbieden. Iedere werknemer mag sinds 1 augustus 2022 buiten werktijd werken voor een andere werkgever, behalve als de (eerste) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2578,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":1,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3053"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3057,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3053\/revisions\/3057"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}