{"id":3001,"date":"2023-01-26T15:15:47","date_gmt":"2023-01-26T14:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=3001"},"modified":"2023-09-21T21:26:58","modified_gmt":"2023-09-21T20:26:58","slug":"grensarbeid-nederlandse-werkgever-sluit-vso-met-in-belgie-woonachtige-werknemer-hoe-zit-het-met-de-uitkeringsrechten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/grensarbeid-nederlandse-werkgever-sluit-vso-met-in-belgie-woonachtige-werknemer-hoe-zit-het-met-de-uitkeringsrechten\/","title":{"rendered":"NIEDERL\u00c4NDISCHER ARBEITGEBER SCHLIESST VSO MIT IN BELGIEN WOHNENDEM ARBEITNEHMER AB: WAS IST MIT DEN LEISTUNGSANSPR\u00dcCHEN?"},"content":{"rendered":"

Einleitung<\/strong><\/p>\n

Ein Arbeitnehmer, der in den Niederlanden arbeitet, aber in Belgien wohnt und arbeitslos wird, muss beim belgischen Arbeitsamt (RVA) Arbeitslosengeld beantragen. Dies ergibt sich aus der so genannten \"Wohnsitzstaatregel\".<\/p>\n

Grenzg\u00e4nger werden f\u00fcr die Zwecke der belgischen Arbeitslosenregelung genauso behandelt wie Arbeitslose, die in Belgien gearbeitet haben.<\/p>\n

Recht auf belgische Arbeitslosenunterst\u00fctzung?<\/strong><\/p>\n

Die erste Frage, die sich stellt, ist, ob ein belgisch-niederl\u00e4ndischer Grenzg\u00e4nger nach Abschluss einer VSO nach niederl\u00e4ndischem Recht auch Anspruch auf Arbeitslosengeld in Belgien hat.<\/p>\n

Nach einem belgischen K\u00f6niglichen Erlass aus dem Jahr 1991 muss ein Arbeitsloser - um in Belgien Arbeitslosengeld zu erhalten - aufgrund von Umst\u00e4nden, die \"unabh\u00e4ngig von seinem Willen\" sind, ohne Arbeit und ohne Lohn sein.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich l\u00f6st eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags keinen Anspruch auf belgische Arbeitslosenunterst\u00fctzung aus. Denn in diesem Fall ist die Aufgabe der Arbeit nicht unfreiwillig.<\/p>\n

Allerdings: Der belgische RVA erkl\u00e4rt auf seiner Website, dass eine einvernehmliche Entlassung in Bezug auf einen niederl\u00e4ndischen Arbeitsvertrag nicht als freiwillige Aufgabe der Arbeit angesehen wird, sofern das niederl\u00e4ndische UWV dieselbe Auffassung vertritt. Mit anderen Worten: Die belgische RVA folgt im Wesentlichen der Position der niederl\u00e4ndischen UWV.<\/p>\n

Wenn das UWV akzeptiert, dass die Arbeitslosigkeit des betreffenden Arbeitnehmers unfreiwillig ist, kann dieser Arbeitnehmer auch in Belgien Arbeitslosengeld beantragen (sofern er alle anderen Anspruchsvoraussetzungen erf\u00fcllt).<\/p>\n

Die Position des niederl\u00e4ndischen UWV kann gegen\u00fcber dem RVA nachgewiesen werden, indem dem belgischen Antrag eine UWV-Bescheinigung beigef\u00fcgt wird.<\/p>\n

Es ist wichtig, dass aus der UWV-Bescheinigung klar hervorgeht, dass der Arbeitgeber die Initiative zur Beendigung des Arbeitsvertrags ergriffen hat und dass den Arbeitnehmer keine Schuld trifft. Aus der Bescheinigung sollte auch hervorgehen, f\u00fcr welchen Zeitraum die Abfindung gezahlt werden soll.<\/p>\n

Wie sieht es mit der Entsch\u00e4digung\/Zahlung bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aus?<\/strong><\/p>\n

Die zweite Frage lautet dann: Wie sieht es mit der H\u00f6he und der Dauer der Leistungen aus? Im Allgemeinen sind die belgischen Leistungen bei Arbeitslosigkeit niedriger als die niederl\u00e4ndischen Leistungen bei Arbeitslosigkeit.<\/p>\n

Ein wichtiger Unterschied besteht au\u00dferdem darin, dass die Zahlung von Urlaub und Urlaubsgeld bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses als \"Lohn\" gilt und von der belgischen Sozialversicherungsanstalt einem bestimmten Zeitraum (Anzahl der Wochen oder Monate) zugeordnet wird. Mit anderen Worten: Der Arbeitnehmer darf w\u00e4hrend dieser Zeit keinen Gehaltsverlust erleiden und muss daher Urlaub und Urlaubsgeld \"verbrauchen\", bevor er Arbeitslosengeld erh\u00e4lt!<\/p>\n

Was ist mit dem \u00dcbergangsgeld, das der in Belgien lebende Arbeitnehmer erh\u00e4lt? Im Prinzip wird dieses \u00dcbergangsgeld von der RVA nicht als Gehalt betrachtet, und die Zahlung des \u00dcbergangsgeldes f\u00fchrt nicht zur Aussetzung (sprich: zu einem sp\u00e4teren Wirksamkeitsdatum) der belgischen Leistung.<\/p>\n

Wir behalten dies jedoch im Auge, da die Politik von RVA zu RVA unterschiedlich sein kann und es daher sein kann, dass ein Transitvergehen in bestimmten F\u00e4llen als \"Lohn\" angesehen wird.<\/p>\n

Dies sind also wichtige Unterschiede zum niederl\u00e4ndischen Arbeitslosenrecht.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus gibt es auch erhebliche Unterschiede hinsichtlich des Enddatums, da in den Niederlanden ein anderes gesetzliches Rentenalter gilt als in Belgien, und auch bei der H\u00f6he der Leistung gibt es Unterschiede. Au\u00dferdem gibt es f\u00fcr Grenzg\u00e4nger, die vor dem 1. Januar 2015 in einem Nachbarland wie den Niederlanden angefangen haben zu arbeiten, einen belgischen Zuschlag zur niederl\u00e4ndischen Altersrente. Mit diesem Zuschlag garantiert die belgische Regierung Grenzg\u00e4ngern, die in den Niederlanden gearbeitet haben, einen Rentenbetrag, als ob sie in Belgien t\u00e4tig gewesen w\u00e4ren.<\/p>\n

Tipps f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n

Da Arbeitgeber gegen\u00fcber ihren Arbeitnehmern eine F\u00fcrsorgepflicht haben, auch wenn sie mit einem Arbeitnehmer eine Abfindungsvereinbarung (d. h. eine einvernehmliche Beendigung) schlie\u00dfen, ist es gut zu wissen, dass im Falle von Grenzg\u00e4ngern (teilweise) andere Regeln gelten.<\/p>\n

Wir raten Arbeitgebern daher, ihre Arbeitnehmer darauf hinzuweisen oder ihnen zu raten, sich an einen auf grenz\u00fcberschreitende Besch\u00e4ftigung spezialisierten Anwalt zu wenden. Damit soll vermieden werden, dass ein Arbeitnehmer im Nachhinein behauptet, er habe nicht gewusst, dass er (z. B.) einen sp\u00e4teren Anspruch auf eine Leistung oder eine niedrigere Leistung als in den Niederlanden hat.<\/p>\n

W\u00fcnschen Sie weitere Informationen zu diesem Thema? Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns eine E-Mail! 043-365 20 88 oder info@spee-advocaten.nl.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Inleiding Een werknemer die in Nederland werkt maar in Belgi\u00eb woont en werkloos wordt, moet werkloosheidsuitkeringen aanvragen bij de Belgische RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Dit vloeit voort uit de zogenaamde \u201cwoonstaatregel\u201d. Grensarbeiders worden voor de toepassing van de Belgische werkloosheidsregelgeving identiek behandeld als werklozen die in Belgi\u00eb gewerkt hebben. Recht op een Belgische werkloosheidsuitkering? De […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2577,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":36,"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[],"class_list":["post-3001","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten","category-euregiodesk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3001"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3001\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3004,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3001\/revisions\/3004"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}