In diesem Fall ging es um den Antrag eines Arbeitnehmers auf Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags, dem das Amtsgericht stattgegeben hat. Der Arbeitnehmer beantragte au\u00dferdem die Gew\u00e4hrung einer \u00dcbergangsentsch\u00e4digung sowie einer angemessenen Entsch\u00e4digung, da die Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags seiner Ansicht nach auf ein schweres Verschulden (oder Unterlassungen) des Arbeitgebers zur\u00fcckzuf\u00fchren war. Das Amtsgericht gab beiden Antr\u00e4gen statt.<\/p>\n
Worum geht es in diesem Verfahren?<\/p>\n
Wie bereits erw\u00e4hnt, geht es in dieser Rechtssache um die Frage, ob der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers auf seinen Antrag hin aufgel\u00f6st werden sollte und ob der Arbeitgeber zur Zahlung des \u00dcbergangsgeldes und einer angemessenen Entsch\u00e4digung verurteilt werden sollte.<\/p>\n
Die wichtigste Regel ist, dass das Amtsgericht den Arbeitsvertrag auf Antrag des Arbeitnehmers aufl\u00f6sen kann, wenn die Umst\u00e4nde so sind, dass der Arbeitsvertrag nach Treu und Glauben sofort oder nach kurzer Zeit enden sollte.<\/p>\n
Die erste Frage, die in diesem Fall zu beantworten ist, lautet, ob zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer noch ein Arbeitsvertrag besteht. Der Arbeitgeber vertritt n\u00e4mlich den Standpunkt, dass er kein Arbeitgeber mehr ist, weil er seinen Betrieb verlegt hat.<\/p>\n
Voraussetzung ist, dass ein Unternehmens\u00fcbergang im Sinne von Artikel 7:662 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs auf einem Vertrag, einer Fusion oder einer Spaltung beruht und dass der \u00dcbergang eine wirtschaftliche Einheit betrifft, deren Identit\u00e4t fortbesteht. Nach Ansicht des Amtsgerichts ist diese Voraussetzung nicht erf\u00fcllt.<\/p>\n
Nachdem das Amtsgericht festgestellt hat, dass zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber noch ein Arbeitsvertrag besteht, wendet es sich der Frage zu, ob der Arbeitsvertrag aufgel\u00f6st werden muss.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer machte geltend, dass der Arbeitsvertrag aus einem dringenden Grund aufgel\u00f6st werden m\u00fcsse. Seiner Meinung nach wurde seine Position in der letzten Zeit ausgeh\u00f6hlt und er wurde schikaniert. Au\u00dferdem hat der Arbeitgeber mitgeteilt, dass das Unternehmen \u00fcbernommen wurde, doch nach Ansicht des Arbeitnehmers l\u00fcgt der Arbeitgeber in dieser Hinsicht. Eine Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses w\u00fcrde daher nach Ansicht des Arbeitnehmers zu einer Verschlimmerung seiner Krankheit f\u00fchren und\/oder seine Genesung behindern.<\/p>\n
Das Amtsgericht entschied, dem Antrag des Arbeitnehmers stattzugeben, da der Arbeitgeber sich der Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags nicht widersetzte und weil dem Antrag des Arbeitnehmers im Hinblick auf das Recht auf freie Wahl des Arbeitsplatzes an sich stattzugeben ist. Das Amtsgericht hat daher den Arbeitsvertrag mit Wirkung vom 1. Dezember 2022 aufgel\u00f6st.<\/p>\n
In Bezug auf den Antrag des Arbeitnehmers auf Gew\u00e4hrung von \u00dcbergangsgeld und angemessener Entsch\u00e4digung hat das Amtsgericht folgende Erw\u00e4gungen angestellt.<\/p>\n
Nach Ansicht des Amtsgerichts war die Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags in diesem Fall das Ergebnis schwerwiegender schuldhafter Handlungen oder Unterlassungen seitens des Arbeitgebers. Denn der Arbeitgeber beharrte auf seiner Behauptung, es habe ein Betriebs\u00fcbergang stattgefunden, obwohl es daf\u00fcr keinerlei Anhaltspunkte gibt und dies sogar im Widerspruch zu den Unterlagen steht. Der Arbeitgeber hat es auch vers\u00e4umt, den wiederholten Aufforderungen des Arbeitnehmers nachzukommen, Unterlagen vorzulegen, die den angeblichen Betriebs\u00fcbergang belegen sollten. Soweit ein Betriebs\u00fcbergang stattgefunden hat, ist die Nichteinhaltung der Auskunftspflicht rechtswidrig und stellt eindeutig ein schweres Verschulden des Arbeitgebers dar. Dabei hat der Arbeitgeber seine Pflichten als guter Arbeitgeber vernachl\u00e4ssigt, indem er den Arbeitnehmer lange Zeit im Unklaren lie\u00df.<\/p>\n
Das Amtsgericht sprach daher dem Arbeitnehmer eine \u00dcbergangsentsch\u00e4digung in H\u00f6he von 14.533,17 \u20ac und eine angemessene Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 25.000 \u20ac zu. Beides sind Bruttobetr\u00e4ge.<\/p>\n