{"id":2948,"date":"2022-11-16T15:44:15","date_gmt":"2022-11-16T14:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2948"},"modified":"2023-09-21T21:26:51","modified_gmt":"2023-09-21T20:26:51","slug":"ontslag-leidinggevende-wegens-seksuele-relatie-met-vrouw-van-collega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/ontslag-leidinggevende-wegens-seksuele-relatie-met-vrouw-van-collega\/","title":{"rendered":"Entlassung eines Managers wegen einer sexuellen Beziehung mit der Frau eines Kollegen"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><em>Entlassung aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Abfindungszahlung<\/em><\/p>\n<p>Ein kommerzieller Direktor hatte w\u00e4hrend der Arbeitszeit eine Aff\u00e4re mit der Frau eines Kundenbetreuers desselben Arbeitgebers. Der Arbeitgeber duldete dies nicht und zog vor das Amtsgericht. Das lief nicht gerade gut f\u00fcr den Arbeitnehmer!<\/p>\n<p><strong>Was waren die Fakten?<\/strong><\/p>\n<p>In diesem Fall ging es um einen kommerzieller Direktor, der seit dem 1. November 1985 bei einem Anbieter von professionellen Fahrzeug- und Industrielacken besch\u00e4ftigt war. Der Direktor ist f\u00fcr den Vertrieb zust\u00e4ndig und leitet 15-20 Mitarbeiter im Vertrieb und in der Technik. Er verdient 11.750 \u20ac brutto pro Monat ohne Urlaubsgeld und Bonus. Au\u00dferdem enth\u00e4lt der Arbeitsvertrag eine Verh\u00e4ltnis- und Wettbewerbsverbotsklausel. Im Unternehmen des Arbeitgebers gilt ein Ethik-Kodex.<\/p>\n<p>Am 1. April 2021 trat X bei demselben Arbeitgeber als Kundenbetreuer ein. Der Kundenbetreuer war mit einer Dame verheiratet, die als Empfangsdame bei einem Kunden des Arbeitgebers arbeitet. Am 13. Februar 2022 teilte sie ihrem Mann mit, dass sie sich scheiden lassen wolle. Einen Tag sp\u00e4ter meldet sich der Kundenbetreuer bei seinem Arbeitgeber krank.<\/p>\n<p>Einige Tage sp\u00e4ter findet der Kundenbetreuer auf dem Laptop seiner Frau und bei sich selbst eine gro\u00dfe Anzahl von WhatsApp-Nachrichten, darunter (Nackt-)Fotos und Videos sexueller Natur. Was stellt sich heraus? Seine Frau hatte eine sexuelle Beziehung mit dem kommerzieller Direktor. Der Kundenbetreuer \u00fcbergibt die Nachrichten zwischen seiner Frau und dem kaufm\u00e4nnischen Leiter an seinen Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber stellt fest, dass die sexuellen Nachrichten \u00fcber das Gesch\u00e4ftstelefon verschickt wurden. Es wird deutlich, dass der kommerzieller Leiter mit der Frau des Kundenbetreuers am Freitagnachmittag (und damit w\u00e4hrend der Arbeitszeit) mehrst\u00fcndige Sex-Termine in einem Ferienhaus oder Hotel hatte. Diese Aff\u00e4re dauerte von Anfang Juli 2021 bis Ende Januar, Anfang Februar 2022.<\/p>\n<p>Der Kundenbetreuer beschwerte sich daraufhin bei seinem Arbeitgeber \u00fcber den kommerzieller Leiter. Darin gibt der Kundenbetreuer an, dass der kommerzieller Leiter angeblich damit gedroht habe, seinen Vertrag nicht zu verl\u00e4ngern, wenn der (kranke) Kundenbetreuer nicht an seinen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren w\u00fcrde.<\/p>\n<p>Die Beschwerde des Kundenbetreuers f\u00fchrt zu einem Gespr\u00e4ch zwischen dem Arbeitgeber und dem kommerzieller Leiter. Der kommerzieller Leiter wurde suspendiert und eine weitere Untersuchung wird durchgef\u00fchrt. Schlie\u00dflich nehmen die Parteien Gespr\u00e4che \u00fcber eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags und eine andere Form der Zusammenarbeit auf, jedoch ohne Erfolg. Daraufhin wendet sich der Arbeitgeber an das Amtsgericht.<\/p>\n<p><strong>Was ist der Standpunkt des Arbeitgebers?<\/strong><\/p>\n<p>Der Arbeitgeber beantragte die Beendigung des Arbeitsvertrags auf der Grundlage des e-Grundes (schweres Verschulden). Nach Ansicht des Arbeitgebers hat der kommerzieller Leiter schwerwiegend schuldhaft gehandelt:<\/p>\n<ul>\n<li>h\u00e4ufig WhatsApp und sein Telefon w\u00e4hrend der Arbeitszeit f\u00fcr private Zwecke zu nutzen;<\/li>\n<li>Aufnahme und Versendung von Fotos und Videos mit sexuellem Bezug w\u00e4hrend der Arbeitszeit, am Arbeitsplatz und mit Kunden;<\/li>\n<li>die Vereinbarung, w\u00e4hrend der Arbeitszeit Sex zu haben;<\/li>\n<li>durch sein Verhalten ein negatives Arbeitsklima am Arbeitsplatz verursachen;<\/li>\n<li>seine Position als Direktor ernsthaft missbraucht;<\/li>\n<li>gegen die geltenden, im Ethik-Kodex festgelegten Verhaltensregeln versto\u00dfen hat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<br \/>\n<\/span>Hilfsweise machte der Arbeitgeber geltend, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch das Verhalten des kommerzieller Leiters ernsthaft und nachhaltig gest\u00f6rt worden sei (g-grund). Der Arbeitgeber fordert au\u00dferdem eine Lohnnachzahlung f\u00fcr die Zeit, die der Direktor h\u00e4ufig w\u00e4hrend der Arbeitszeit mit dem Senden und Empfangen privater Nachrichten verbracht hat.<\/p>\n<p><strong>Was ist die Verteidigung des kommerzieller Direktors?<\/strong><\/p>\n<p>Der kommerzieller Direktor hat viele N\u00fcsse zu seiner Verteidigung. Zun\u00e4chst erhebt er einen Vorfall mit dem Ziel, von seinem Arbeitgeber Unterlagen zu erhalten, darunter die Beschwerde des Kundenbetreuers und Unterlagen \u00fcber die Leistung des Kundenbetreuers.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem wehrt sich der kommerzieller Direktor gegen die Beendigung seines Arbeitsvertrags. Soweit sein Arbeitsvertrag dennoch gek\u00fcndigt werden durfte, verlangt der kommerzieller Direktor unter anderem ein \u00dcbergangsgeld, eine angemessene Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von mindestens 2,5 Millionen Euro, die Aufhebung und\/oder Abmilderung seiner Beziehungs- und Wettbewerbsklausel und eine diesbez\u00fcgliche Entsch\u00e4digung, Schadensersatz in H\u00f6he von 10 000 Euro brutto, die Feststellung, dass es sich bei den sexuellen WhatsApp-Nachrichten um rechtswidrig erlangte Beweismittel handelt, sowie die Anordnung, alle WhatsApp-Nachrichten unter Androhung einer Vertragsstrafe und seiner Tantieme zu l\u00f6schen.<\/p>\n<p>Der kommerzieller Leiter ist der Ansicht, dass er nicht schwer schuldhaft gehandelt hat. Auch der Arbeitsvertrag w\u00e4re nicht unterbrochen worden. Au\u00dferdem h\u00e4tte der Arbeitgeber nicht genug getan, um das angeblich gest\u00f6rte Arbeitsverh\u00e4ltnis wiederherzustellen, und es g\u00e4be immer noch M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine Versetzung. Nach Ansicht des Direktors hat sein Arbeitgeber nach Erhalt der Beschwerde des Kundenbetreuers schwerwiegend schuldhaft gehandelt, weshalb er die hohe angemessene Entsch\u00e4digung fordert. Der Direktor gab an, dass die sexuellen Apps mit seiner Geliebten seine Arbeitsleistung nicht beeintr\u00e4chtigt h\u00e4tten; au\u00dferdem war der Direktor der Ansicht, dass die Apps niemals im Zusammenhang mit seiner Privatsph\u00e4re h\u00e4tten verwendet werden d\u00fcrfen.<\/p>\n<p><strong>Wie hat das Amtsgericht entschieden?<\/strong><\/p>\n<p>Das Amtsgericht gab dem Arbeitgeber weitgehend Recht. Zun\u00e4chst wurden die gelegentlichen Antr\u00e4ge des Direktors (zur Beschaffung von Dokumenten) abgelehnt. Der Richter entschied auch, dass es keine unrechtm\u00e4\u00dfig erlangten Beweise in Form von WhatsApp-Nachrichten gab. Diese Meldungen werden daher bei der Bewertung des Falles einfach ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<p>Der Richter stimmte dem Arbeitgeber zu, dass der Direktor sein Diensttelefon w\u00e4hrend der Arbeitszeit h\u00e4ufig f\u00fcr private Zwecke nutzte. So hat er im September\/Oktober 2021 innerhalb von neun Tagen 726 (!) Nachrichten an seine Geliebte geschickt und 535 Nachrichten von ihr erhalten, einige davon w\u00e4hrend der regul\u00e4ren Arbeitszeiten. Dar\u00fcber hinaus stellte das Amtsgericht fest, dass der Direktor auch w\u00e4hrend der Termine mit den Kunden Nachrichten versandte und empfing. Au\u00dferdem werden all diese privaten Ma\u00dfnahmen nur unzureichend durch die Arbeit zu anderen Zeiten kompensiert. Au\u00dferdem wurde festgestellt, dass w\u00e4hrend der Arbeitszeit tats\u00e4chlich sexuelle Rituale stattfanden, und der Richter entschied, dass der Direktor seine F\u00fchrungsposition missbraucht und gegen den Ethikkodex versto\u00dfen habe.<\/p>\n<p>All dies stellt ein schuldhaftes Verhalten des Direktors dar, so dass der Arbeitsvertrag aus diesen Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt wird. Ein Verweis des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers auf die \"lockere\" Unternehmenskultur hilft nicht weiter, und auch das Argument, es handele sich um eine Privatangelegenheit, zieht nicht.<\/p>\n<p>Da das Handeln des kommerzieller Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers nicht nur schuldhaft, sondern sogar schwer schuldhaft war, hatte er keinen Anspruch auf \u00dcbergangsgeld. Der Antrag auf Gew\u00e4hrung einer angemessenen Entsch\u00e4digung scheitert, da kein schwerwiegendes schuldhaftes Verhalten des Arbeitgebers vorliegt.<\/p>\n<p>Die R\u00fcckforderung eines Teils des Gehalts durch den Arbeitgeber (f\u00fcr alle privaten Angelegenheiten w\u00e4hrend der Arbeitszeit) wird bis zu einem Bruttobetrag von 1 000 \u20ac gew\u00e4hrt.<\/p>\n<p>Die Beziehungs- und Wettbewerbsklausel wird insofern teilweise aufgehoben, als sie von zwei Jahren auf ein Jahr nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verk\u00fcrzt wird. Dar\u00fcber hinaus schr\u00e4nkt das Gericht die inhaltliche Tragweite der Klausel ein.<\/p>\n<p>Die Klage des Arbeitnehmers auf Schadenersatz wegen Verletzung seiner Privatsph\u00e4re wird vom Gericht abgewiesen: Der Arbeitgeber hat die Grunds\u00e4tze der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit und der Subsidiarit\u00e4t beachtet. Au\u00dferdem wird die Pr\u00e4mie nicht gew\u00e4hrt, weil sie noch nicht f\u00e4llig war.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Das gesamte Urteil k\u00f6nnen Sie <a href=\"https:\/\/uitspraken.rechtspraak.nl\/#!\/details?id=ECLI:NL:RBAMS:2023:3862\" target=\"_self\">hier<\/a> nachlesen.<\/p>\n<p><strong>Schlussfolgerung<\/strong><\/p>\n<p>Es wird Sie nicht \u00fcberraschen, dass die Aff\u00e4re des Direktors in diesem Fall zu seiner Entlassung f\u00fchrte. Aber auch in anderen Situationen sind die Beziehungen am Arbeitsplatz oft heikel. Ein guter Verhaltenskodex kann hier helfen. Haben Sie auch Fragen zu diesem Thema? Oder \u00fcber andere arbeitsrechtliche Themen? Das Team der Arbeitsrechtsanw\u00e4lte von SPEE advocaten &amp; mediation ber\u00e4t Sie ehrlich.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding. Een commercieel directeur onderhield onder werktijd een affaire met de vrouw van een accountmanager bij dezelfde werkgever. De werkgever tolereerde dit niet en stapte naar de kantonrechter. Dat liep voor de werknemer niet bepaald goed af! Wat waren de feiten? Het gaat om een commercieel directeur die al sinds [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2577,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":8,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2948"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2951,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2948\/revisions\/2951"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}