{"id":2940,"date":"2022-11-03T12:26:49","date_gmt":"2022-11-03T11:26:49","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2940"},"modified":"2023-09-21T21:26:50","modified_gmt":"2023-09-21T20:26:50","slug":"proeftijdontslag-kan-niet-door-de-beugel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/proeftijdontslag-kan-niet-door-de-beugel\/","title":{"rendered":"Entlassung auf Probe ist unzul\u00e4ssig"},"content":{"rendered":"

Entlassung eines krebskranken Mitarbeiters ist diskriminierend<\/em><\/p>\n

Die Probezeit: ein kurzer Zeitraum, in dem sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer unverbindlich kennenlernen k\u00f6nnen und beide den Arbeitsvertrag fristlos und ohne gesetzliche K\u00fcndigungsgr\u00fcnde k\u00fcndigen k\u00f6nnen. Aber es gibt auch Ausnahmen! Mehr dazu lesen Sie hier:<\/p>\n

Was waren die Fakten?<\/strong><\/p>\n

Der Mitarbeiter hat am 30. M\u00e4rz 2022 einen einj\u00e4hrigen Arbeitsvertrag mit decoZorg abgeschlossen, der am 1. Mai 2022 in Kraft tritt. Sie sollte als Day Care Coach zu einem Gehalt von 2.241,62 \u20ac ohne Urlaubsgeld f\u00fcr 28 Stunden pro Woche arbeiten. Zuvor hatte die Mitarbeiterin einen unbefristeten Vertrag mit Zuyderland, den sie zum 31. M\u00e4rz 2022 k\u00fcndigte, um zu decoZorg zu wechseln.<\/p>\n

Am 7. M\u00e4rz 2022 meldete sich die Mitarbeiterin bei Zuyderland krank und nach einer Untersuchung wurde am 12. April 2022 eine aggressive Form von Lungenkrebs diagnostiziert. Am 28. April 2022 k\u00fcndigte decoZorg den Arbeitsvertrag mit einer Probezeitk\u00fcndigung.<\/p>\n

Was behauptet der Arbeitnehmer und warum?<\/strong><\/p>\n

Der Arbeitnehmer zog vor Gericht und verlangte eine angemessene Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 57.346,05 \u20ac brutto und 5.000 \u20ac netto, erh\u00f6ht um einen Ausgleich f\u00fcr den Rentenschaden, zuz\u00fcglich der gesetzlichen Zinsen. Sie ist der Ansicht, dass decoZorg den Arbeitsvertrag aufgrund von Behinderung oder chronischer Krankheit gek\u00fcndigt hat.<\/p>\n

Nachdem bei ihr Lungenkrebs diagnostiziert wurde, hatte ihr Mann mehrere Telefonkontakte mit decoZorg. Bei diesen Kontakten gab decoZorg jedes Mal an, dass die Krankheit des Mitarbeiters der Grund f\u00fcr die Entlassung war. Dies geht auch aus dem K\u00fcndigungsschreiben vom 28. April 2022 hervor, in dem es hei\u00dft: \"Leider erlaubt es uns die aktuelle Situation nicht, eine andere Entscheidung zu treffen\".<\/p>\n

Nach Ansicht des Arbeitnehmers verst\u00f6\u00dft dieses Vorgehen des Arbeitgebers gegen das Gesetz zur Gleichbehandlung bei Behinderung oder chronischer Krankheit (Wgbh\/cz). Aus diesem Gesetz ergibt sich, dass es verboten ist, beim Angebot, bei der Aufnahme und bei der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Unterscheidung zu treffen, wobei der Umstand, dass eine Person aufgrund einer Behinderung oder chronischen Krankheit anders behandelt wird als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation behandelt wird, behandelt wurde oder behandelt werden w\u00fcrde, als (direkte) Unterscheidung gilt. Nach Ansicht des Mitarbeiters hat decoZorg mit der K\u00fcndigung vom 28. April 2022 gegen diese verbotene Unterscheidung versto\u00dfen. In ihrem Antrag auf eine angemessene Entsch\u00e4digung ging die Arbeitnehmerin davon aus, dass ihre Verpflichtung zur Zahlung von Krankengeld f\u00fcr 2 Jahre (und damit bis zum 1. Mai 2024) fortbestehen w\u00fcrde, wobei sie davon ausging, dass ihr Jahresvertrag \u00fcber den 1. Mai 2023 hinaus verl\u00e4ngert worden w\u00e4re.<\/p>\n

Was ist die Position des Arbeitgebers?<\/strong><\/p>\n

DecoZorg verteidigt sich damit, dass sie durch die Vermittlung eines anderen Mitarbeiters von decoZorg mit diesem Mitarbeiter in Kontakt gekommen sei. Beide Frauen hatten zuvor f\u00fcr einen anderen Arbeitgeber gearbeitet. Der decoZorg-Mitarbeiter hat diesen Mitarbeiter decoZorg als geeigneten Kandidaten f\u00fcr die freie Stelle bei decoZorg vorgeschlagen. Nach Angaben von decoZorg war der Mitarbeiterin zum Zeitpunkt der Einstellung und Auswahl der neuen Mitarbeiterin jedoch nicht bewusst, dass eine Umstrukturierung innerhalb von Zorg & Co, der Unternehmensgruppe, zu der decoZorg geh\u00f6rt, bevorstand. DecoZorg hat bis April 2022 intern nicht \u00fcber diese Umstrukturierung kommuniziert.<\/p>\n

Kurzum: Das K\u00fcndigungsschreiben vom 28. April 2022 basierte laut decoZorg also auf dieser Umstrukturierung und dem damit verbundenen Personalstopp und hatte nichts mit der Krankheit des Mitarbeiters zu tun. Es gibt also keinen Grund, dem Arbeitnehmer eine angemessene Entsch\u00e4digung zu gew\u00e4hren, so decoZorg.<\/p>\n

Wie hat das Amtsgericht entschieden?<\/strong><\/p>\n

Das Amtsgericht akzeptierte die Argumente von decoZorg nicht: Es lag tats\u00e4chlich eine diskriminierende Entlassung und ein Versto\u00df gegen das Wgbh\/cz vor.<\/p>\n

In diesem Zusammenhang verwies das Amtsgericht auf den telefonischen Kontakt zwischen dem Ehemann der Arbeitnehmerin und decoZorg sowie auf sp\u00e4tere Gespr\u00e4che, in denen lediglich die Krankheit der Arbeitnehmerin und deren Folgen f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis besprochen wurden. In diesen Gespr\u00e4chen machte decoZorg - vertreten durch einen Personalleiter - deutlich, dass der Arbeitsvertrag wegen der Krankheit des Mitarbeiters nicht aufrechterhalten werden k\u00f6nne. Der Mitarbeiter bestritt ausdr\u00fccklich, dass weder bei diesen Telefonkontakten noch sonst die wirtschaftliche Lage von decoZorg zur Sprache gekommen sei.<\/p>\n

Auch im K\u00fcndigungsschreiben von decoZorg vom 28. April 2022 wird nicht n\u00e4her auf das angebliche Vorliegen anderer Umst\u00e4nde als der Krankheit des Arbeitnehmers eingegangen. Der Direktor von decoZorg gab w\u00e4hrend der Anh\u00f6rung noch an, dass es in dem Brief urspr\u00fcnglich eine Passage \u00fcber die schlechte Finanzlage von decoZorg gab, die aber herausgenommen wurde, um Unruhe innerhalb der Organisation zu vermeiden. Aber das Amtsgericht hat sich nicht darauf eingelassen.<\/p>\n

Der Direktor argumentierte weiter, dass er bereits am 25. Februar 2022 Signale erhalten hatte, dass sich ernsthafte finanzielle Probleme abzeichneten, aber dennoch wurde am 30. M\u00e4rz 2022 ein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer geschlossen. Nach Ansicht des Landgerichts h\u00e4tte decoZorg daf\u00fcr sorgen m\u00fcssen, dass seine Personalabteilung von der Notwendigkeit eines Personalstopps erf\u00e4hrt und dass keine neuen Arbeitsvertr\u00e4ge mehr abgeschlossen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Nach Ansicht des Amtsgerichts hatte decoZorg es au\u00dferdem vers\u00e4umt, seine Behauptung zu untermauern, dass sich die Dinge f\u00fcr decoZorg finanziell dramatisch verschlechtern w\u00fcrden, obwohl daf\u00fcr gen\u00fcgend Zeit zur Verf\u00fcgung gestanden h\u00e4tte.<\/p>\n

Kurz gesagt: Das Amtsgericht entschied, dass es keine andere Schlussfolgerung gibt, als dass die Entlassung der Arbeitnehmerin untrennbar mit ihrer Krankheit verbunden war. Die Entlassung war daher rechtswidrig und diskriminierend, und der Arbeitgeber hat sich gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer schwer schuldig gemacht.<\/p>\n

Das Amtsgericht sprach dem Arbeitnehmer eine angemessene Entsch\u00e4digung von 33.000 \u20ac brutto zu. Anders als der Arbeitnehmer ging das Amtsgericht nicht davon aus, dass der Arbeitsvertrag nach einem Jahr sicher verl\u00e4ngert worden w\u00e4re. In der Tat h\u00e4tte es DecoZorg frei gestanden, den Vertrag nach dem 1. Mai 2023 nicht zu verl\u00e4ngern. Der vom Arbeitnehmer geltend gemachte Rentenschaden wird nicht zuerkannt, da er nicht angegeben ist. Immaterieller Schadenersatz wurde nicht zugesprochen, wohl aber die Verfahrenskosten.<\/p>\n

Das gesamte Urteil k\u00f6nnen Sie hier<\/a> nachlesen.<\/p>\n

Schlussfolgerung<\/strong><\/p>\n

Dieses Urteil zeigt deutlich, dass die K\u00fcndigung auf Probe auch Grenzen hat, n\u00e4mlich in den F\u00e4llen, in denen eine Diskriminierung aufgrund von Krankheit vorliegt. Haben Sie auch Fragen zu diesem Thema? Oder \u00fcber andere arbeitsrechtliche Themen? Das Team der Arbeitsrechtler von SPEE Rechtsanw\u00e4lte & Mediation wird Sie ehrlich beraten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ontslag werkneemster met kanker is discriminatoir De proeftijd: een korte periode waarin werkgever en werknemer vrijblijvend kennis kunnen maken en beiden de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn en zonder wettelijke ontslaggrond kunnen opzeggen. Maar daar zijn w\u00e9l uitzonderingen op! Meer leest u hier: Wat waren de feiten? Werkneemster heeft op 30 maart 2022 met decoZorg een arbeidsovereenkomst […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2577,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":4,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2940"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2940\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2941,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2940\/revisions\/2941"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}