Wir haben bereits dar\u00fcber geschrieben. Online-Plattformen wie Amazon oder Uber sind eine M\u00f6glichkeit, Angebot und Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften zusammenzubringen. Seit langem wird dar\u00fcber diskutiert, ob Plattformarbeiter Arbeitnehmer oder Selbstst\u00e4ndige sind. Welche Auswirkungen hat dies f\u00fcr die Arbeitnehmer auf den Plattformen und welche Entwicklungen k\u00f6nnen wir erwarten?<\/p>\n
Eine Online-Plattform ist ein Unternehmen, das Kunden und Anbieter einer bestimmten Dienstleistung oder eines Produkts \u00fcber eine digitale Anwendung oder Website zusammenbringt. Denken Sie zum Beispiel an Uber, Helpling oder Deliveroo. Dabei nutzen die Online-Plattformen Technologien wie Algorithmen und andere Daten, um Angebot und Nachfrage aufeinander abzustimmen.<\/p>\n
Die Arbeitsbeziehung zwischen der Online-Plattform und dem Plattform-Arbeiter kann auf unterschiedliche Weise qualifiziert werden. So kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis sowohl die Merkmale eines Arbeitsvertrags als auch eines Entsendungsvertrags aufweisen. Ein Arbeitsvertrag liegt vor, wenn die Elemente Arbeit, Gehalt und Befugnisse erf\u00fcllt sind. Es ist vor allem das Element der Autorit\u00e4t, das einen Arbeitsvertrag von einem Entsendungsvertrag unterscheidet.<\/p>\n
Die Frage, die sich bei der Plattformarbeit stellt, ist daher vor allem, ob es eine Autorit\u00e4t gibt und\/oder der Plattformarbeiter unternehmerische Freiheit hat. Wenn festgestellt wird, dass der Plattformarbeiter ein Arbeitnehmer ist, kann auch Unklarheit dar\u00fcber bestehen, wer, z. B. die Plattform oder der Kunde, der Arbeitgeber ist.<\/p>\n
Plattformbesch\u00e4ftigte sind in der Regel nicht zur Arbeit verpflichtet und k\u00f6nnen oft durch eine andere Person ersetzt werden. Au\u00dferdem ist es richtig, dass die Plattformen die Preise festlegen und mit Hilfe von Algorithmen die Arbeit intensiv kontrollieren und steuern k\u00f6nnen.<\/p>\n
Der Ausgang der Frage, ob das Verh\u00e4ltnis zwischen Plattformbetreiber und Plattform als Arbeitsvertrag oder als Entsendungsvertrag zu qualifizieren ist, hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen den Parteien. Denn ein Arbeitsvertrag bietet unter anderem arbeitsrechtlichen Schutz, Zugang zum Sozialversicherungs- und Rentenrecht und hat auch steuerliche Auswirkungen. F\u00fcr Plattformen ist es daher in vielen F\u00e4llen attraktiver, Plattformmitarbeiter als Selbstst\u00e4ndige einzustellen, als mit ihnen einen Arbeitsvertrag zu schlie\u00dfen. Auch wenn auf den Plattformen ausdr\u00fccklich von einer Abtretungsvereinbarung die Rede ist, vermittelt die tats\u00e4chliche Leistung der Parteien oft einen anderen Eindruck.<\/p>\n
In den letzten Jahren gab es eine Reihe von wichtigen Urteilen zu der Frage, ob Plattformarbeiter als Arbeitnehmer zu betrachten sind.<\/p>\n
F\u00fcr die Arbeitnehmer auf den Plattformen besteht jedoch weiterhin Unklarheit und damit Rechtsunsicherheit.<\/p>\n
Die Europ\u00e4ische Kommission hat vor kurzem einen Vorschlag vorgelegt, der den Besch\u00e4ftigten von Plattformen einen besseren Schutz und mehr Sicherheit bieten soll. Nach der vorgeschlagenen EU-Richtlinie sind Plattformarbeiter nur dann selbst\u00e4ndig, wenn h\u00f6chstens eines der folgenden f\u00fcnf Kriterien auf sie zutrifft:<\/p>\n
.<\/span> Eine weitere Besonderheit dieses EU-Vorschlags ist die Umkehrung der Beweislast. Nicht der Plattformmitarbeiter muss beweisen, dass er Arbeitnehmer ist, sondern das Plattformunternehmen muss beweisen, dass der Plattformmitarbeiter selbst\u00e4ndig ist.<\/p>\n Dies ist nur m\u00f6glich, wenn nachgewiesen wird, dass mindestens vier der f\u00fcnf genannten Kriterien nicht auf den Plattformarbeiter zutreffen.<\/p>\n M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber dieses Thema erfahren oder dar\u00fcber, wann ein Arbeitsvertrag und wann ein Entsendungsvertrag (Selbstst\u00e4ndigkeit) vorliegt? Die Arbeitsrechtler von SPEE advocaten & mediation helfen Ihnen gerne weiter!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" We schreven er al eerder over. Online platformen, zoals Amazon of Uber zijn een manier om vraag en aanbod naar arbeid bij elkaar te brengen. Er is al lange tijd discussie over de vraag of platform-werkers, werknemer of ZZP\u2019ers zijn. Welke gevolgen heeft dat voor de platform-werkers en welke ontwikkelingen kunnen we verwachten? Een online […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2578,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":7,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2934"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2935,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2934\/revisions\/2935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEin Plattformarbeiter, der mindestens zwei dieser f\u00fcnf Kriterien erf\u00fcllt, wird von der Plattform als Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt und muss daher nach den Gesetzen des Landes, in dem das Unternehmen seinen Sitz hat, als solcher behandelt werden.<\/p>\n