{"id":2927,"date":"2022-10-20T06:48:48","date_gmt":"2022-10-20T05:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2927"},"modified":"2023-09-21T21:26:46","modified_gmt":"2023-09-21T20:26:46","slug":"werkgevers-let-op-de-schriftelijke-aanzegging-van-de-arbeidsovereenkomst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/werkgevers-let-op-de-schriftelijke-aanzegging-van-de-arbeidsovereenkomst\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber, achten Sie auf die schriftliche K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags!"},"content":{"rendered":"

K\u00fcndigungsgeb\u00fchr immer f\u00e4llig, wenn das Schriftformerfordernis nicht erf\u00fcllt ist<\/em><\/p>\n

Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge mit einer Laufzeit von 6 Monaten oder l\u00e4nger unterliegen der schriftlichen K\u00fcndigungspflicht. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer sp\u00e4testens einen Monat vor Ablauf des Vertrags schriftlich dar\u00fcber informieren muss, ob der Vertrag fortgesetzt wird und wenn ja, unter welchen Bedingungen. Arbeitnehmer, die keine (rechtzeitige) K\u00fcndigung erhalten, k\u00f6nnen eine K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung beantragen. Der Oberste Gerichtshof hat k\u00fcrzlich klargestellt, dass das Schriftformerfordernis nicht umgangen werden kann.<\/p>\n

Was waren die Fakten?<\/strong><\/p>\n

Der Arbeitnehmer arbeitete seit dem 1. Mai 2019 als allgemeiner Angestellter bei einem Betonlieferanten. Das Enddatum des Arbeitsvertrags war der 1. Dezember 2019. Am 30. Oktober 2019 teilte der Direktor des Arbeitgebers dem Arbeitnehmer in einer B\u00fcrobesprechung mit, dass der Arbeitsvertrag ab dem 1. Dezember 2019 nicht mehr verl\u00e4ngert w\u00fcrde. Es wurde jedoch keine schriftliche Benachrichtigung verschickt. Im \u00dcbrigen hat der Arbeitnehmer ab dem 1. Dezember 2019 eine andere Stelle.<\/p>\n

Dennoch zog der Arbeitnehmer vor Gericht und verlangte eine Entsch\u00e4digung wegen unterlassener schriftlicher K\u00fcndigung. Diese K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung entspricht gem\u00e4\u00df Abschnitt 7:668(3) des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs einem Monatsgehalt.<\/p>\n

Wie haben das Amtsgericht und das Berufungsgericht entschieden?<\/strong><\/p>\n

Das Amtsgericht lehnte den Antrag des Arbeitnehmers ab: Nach den Ma\u00dfst\u00e4ben der Angemessenheit und Fairness war es nicht hinnehmbar, dass eine K\u00fcndigungsgeb\u00fchr gezahlt werden musste. Immerhin: Es steht fest, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer m\u00fcndlich mitgeteilt hat, dass der Arbeitsvertrag zum 1. Dezember 2019 nicht verl\u00e4ngert wird. Der Arbeitnehmer war nicht in Ungewissheit: Er hat sich um eine Stelle beworben und hatte ab dem 1. Dezember 2019 eine neue Stelle. Kurz gesagt: Es gab keinen Nachteil f\u00fcr den Arbeitnehmer.<\/p>\n

Die Angelegenheit wird dann an das Berufungsgericht weitergeleitet. Er kam zu einem v\u00f6llig anderen Urteil: Unter den gegebenen Umst\u00e4nden war die belastende Anforderung einer nach den Ma\u00dfst\u00e4ben der Angemessenheit und Fairness unannehmbaren Rechtsfolge nicht erf\u00fcllt.<\/p>\n

Das Berufungsgericht ber\u00fccksichtigte, dass die Rechtsfolge aus einer zwingenden gesetzlichen Bestimmung folgt, von der nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag abgewichen werden kann. Das Berufungsgericht wies auch darauf hin, dass der Gesetzgeber den fraglichen Interessen bereits Rechnung getragen hatte: Nach dem Gesetzgeber impliziert die gute Besch\u00e4ftigungspraxis, dass die K\u00fcndigung schriftlich erfolgen muss. Geschieht dies nicht, schuldet der Arbeitgeber die K\u00fcndigungsgeb\u00fchr.<\/p>\n

Urteil des Obersten Gerichtshofs<\/strong><\/p>\n

Der Oberste Gerichtshof folgte der Auffassung des Berufungsgerichts: Das Gericht muss bei der Beurteilung, ob die Anwendung einer gesetzlichen Regelung in einem bestimmten Fall nach den Ma\u00dfst\u00e4ben der Angemessenheit und Billigkeit unzul\u00e4ssig ist, Zur\u00fcckhaltung \u00fcben (Artikel 6:2 (2) des niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs oder Artikel 6:248 (2) des niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs). Dies gilt umso mehr, wenn es sich um eine Vorschrift des zwingenden Rechts handelt. Wenn die gesetzliche Regelung bereits eine Interessenabw\u00e4gung durch den Gesetzgeber enth\u00e4lt, kann die so genannte 'einschr\u00e4nkende Wirkung von Angemessenheit und Fairness' nur in Ausnahmef\u00e4llen geltend gemacht werden.<\/p>\n

In diesem speziellen Fall handelt es sich um eine zwingende Rechtsvorschrift, deren Ziel es ist, die Position des Arbeitnehmers mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu st\u00e4rken. Die schriftliche K\u00fcndigung verschafft dem Arbeitnehmer rechtzeitig Klarheit dar\u00fcber, ob der Arbeitsvertrag fortgesetzt wird oder nicht. Der Gesetzgeber hat sich bewusst daf\u00fcr entschieden, dass der Arbeitgeber, der seiner K\u00fcndigungspflicht nicht nachkommt, eine K\u00fcndigungsgeb\u00fchr zahlen muss. Nach Ansicht des Obersten Gerichtshofs ist die Benachrichtigungsgeb\u00fchr ein \"Anreiz zur Einhaltung\" des Schriftformerfordernisses. Dies steht im Einklang mit der Tatsache, dass die K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung bei Nichteinhaltung dieser Vorschrift immer f\u00e4llig ist, auch wenn der Arbeitnehmer bereits auf andere Weise wusste, dass der Arbeitsvertrag nicht fortgesetzt werden w\u00fcrde, oder der Arbeitnehmer keinen Nachteil erlitten hat.<\/p>\n

Interessieren Sie sich f\u00fcr die vollst\u00e4ndige Urteil? Weiterlesen<\/a><\/p>\n

Schlussfolgerung<\/strong><\/p>\n

Sind Sie ein Arbeitgeber und haben Sie mehrere Mitarbeiter mit befristeten Vertr\u00e4gen? Dann raten wir Ihnen, ein klares System zu haben, in dem Sie festhalten, wann diese Vertr\u00e4ge auslaufen und Sie benachrichtigen, wenn eine schriftliche K\u00fcndigung f\u00e4llig ist. Denn ein Fehler ist leicht zu machen und kann mit einer K\u00fcndigungsgeb\u00fchr von bis zu einem Monatsgehalt recht teuer werden. Oder sind Sie ein Angestellter und glauben Sie, dass Sie Anspruch auf eine Abfindung haben? Sie k\u00f6nnen sich an die Arbeitsrechtsanw\u00e4lte von SPEE Rechtsanw\u00e4lte & Mediation wenden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aanzegvergoeding steeds verschuldigd als niet voldaan wordt aan schriftelijkheidseis Voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer geldt de schriftelijke aanzegplicht. Dit wil zeggen dat de werkgever uiterlijk \u00e9\u00e9n maand voor de einddatum schriftelijk aan de werknemer moet laten weten of de overeenkomst al dan niet wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden. Werknemers […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2577,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":1,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2927"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2930,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2927\/revisions\/2930"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}