Diese Woche stellen wir Ihnen einen Fall vor, in dem eine Bildungseinrichtung die Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags einer Lehrerin beantragt, weil sie eine private Beziehung zu einem Sch\u00fcler unterh\u00e4lt.<\/p>\n
L\u00f6st das Gericht den Arbeitsvertrag tats\u00e4chlich auf?<\/p>\n
In diesem Fall geht es, wie angedeutet, um die Frage, ob der Arbeitsvertrag einer Lehrerin allein aufgrund der Tatsache gek\u00fcndigt werden sollte, dass sie als Lehrerin eine private Beziehung zu einem Sch\u00fcler derselben Schule unterh\u00e4lt und welche Risiken dies mit sich bringt.<\/p>\n
Die betreffende Lehrerin war bereits in einer Beziehung mit ihrem Partner (dem fraglichen Sch\u00fcler), bevor er im September 2020 seine Ausbildung begann.<\/p>\n
Es ist unbestritten, dass der damalige Vorgesetzte der Lehrerin von der privaten Beziehung wusste und keine Konsequenzen gezogen hat.<\/p>\n
In der Tat bot der Vorgesetzte, der von der privaten Beziehung wusste, der Lehrerin einen unbefristeten Vertrag ab Januar 2022 an.<\/p>\n
Nach Ansicht des Amtsgerichts durfte die Lehrerin daher zu Recht darauf vertrauen, dass die Bildungseinrichtung kein Problem mit der Situation haben w\u00fcrde. Wenn der Vorgesetzte vielleicht aus der Reihe getanzt ist, \u00e4ndert das nichts daran.<\/p>\n
Der Lehrer durfte sich auf sein Verhalten verlassen und musste nicht nachforschen, ob andere Personen innerhalb der Bildungseinrichtung ein Problem mit der Situation haben k\u00f6nnten. Dies ist umso wichtiger, als die fragliche Situation nicht ohne weiteres mit der Situation verglichen werden kann, auf die der vom Arbeitgeber vorgelegte Verhaltenskodex abzielt: die Situation, in der sich ein Lehrer einem Sch\u00fcler in einer Weise n\u00e4hert, die gegen die Regeln verst\u00f6\u00dft, oder eine Liebesbeziehung mit einer Sch\u00fclerin eingeht.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus stellte das Amtsgericht fest, dass es sich bei diesem Verhaltenskodex um einen Entwurf aus dem April 2022 handelte, der noch nicht offiziell eingef\u00fchrt worden war, und dass der zuvor vom Arbeitgeber angewandte Integrit\u00e4tskodex diesen Punkt offenbar nicht erw\u00e4hnte.<\/p>\n
Dem Arbeitgeber kann jedoch zugestanden werden, dass eine private Beziehung zwischen einem Lehrer und einem Sch\u00fcler grunds\u00e4tzlich unerw\u00fcnscht ist, unabh\u00e4ngig davon, ob es einen internen Verhaltenskodex gibt oder nicht.<\/p>\n
Dass sich Fragen der Abh\u00e4ngigkeit, der Vertraulichkeit und des Interessenkonflikts gestellt haben, \u00fcberrascht das Amtsgericht nicht, und es ist lobenswert, dass sich der Arbeitgeber - auch im Interesse seines Sch\u00fclers - um solche Fragen k\u00fcmmert.<\/p>\n
In diesem Fall wurde die Situation jedoch lange Zeit geduldet und die Bildungseinrichtung verpflichtete den Lehrer zu einem unbefristeten Vertrag auf unbestimmte Zeit.<\/p>\n
Au\u00dferdem unterrichtet die Mitarbeiterin ihren Partner nicht in den F\u00e4chern. Unter diesen Umst\u00e4nden kann die blo\u00dfe Tatsache, dass die private Beziehung innerhalb der Bildungseinrichtung unerw\u00fcnscht ist, nicht mehr das beschwerliche Mittel der Aufl\u00f6sung des unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses rechtfertigen.<\/p>\n
Die Schlussfolgerung ist, dass das Amtsgericht den Antrag des Arbeitgebers ablehnen wird und der Arbeitsvertrag daher nicht aufgel\u00f6st wird.<\/p>\n