{"id":2904,"date":"2022-09-20T08:34:42","date_gmt":"2022-09-20T07:34:42","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2904"},"modified":"2023-09-21T21:26:43","modified_gmt":"2023-09-21T20:26:43","slug":"grensoverschrijdend-gedrag-en-verplicht-knuffelen-met-de-directeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/grensoverschrijdend-gedrag-en-verplicht-knuffelen-met-de-directeur\/","title":{"rendered":"Transgressives Verhalten und obligatorisches Kuscheln mit dem Regisseur"},"content":{"rendered":"

Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine angemessene Verg\u00fctung von 50.000 \u20ac brutto<\/em><\/p>\n

Treue Leser unserer Artikel werden es inzwischen wissen: Bei schwerem schuldhaften Verhalten eines Arbeitgebers kann ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine angemessene Entsch\u00e4digung haben. So auch in dem Fall, den wir diese Woche besprechen, in dem der Regisseur am Arbeitsplatz einen sehr schlechten Job gemacht hat. Lesen Sie mehr:<\/p>\n

Was waren die Fakten?<\/strong><\/p>\n

Wir sehen es nicht sehr oft: einen Antrag auf Aufl\u00f6sung eines Arbeitsvertrags, der nicht vom Arbeitgeber, sondern vom Arbeitnehmer gestellt wird. Der betreffende Arbeitnehmer war seit dem 1. M\u00e4rz 2017 als Logistikmitarbeiter f\u00fcr den Arbeitgeber, einen Hersteller von Industriemessern, t\u00e4tig. Es ist ein Familienbetrieb: die Frau und der Sohn des Direktors arbeiten ebenfalls dort.<\/p>\n

Am 25. Juni 2020 meldet sich der Mitarbeiter krank und am 18. September desselben Jahres meldet er einen sexuellen \u00dcbergriff durch den Direktor bei der Polizei. Daraufhin wendet sich der Arbeitnehmer, wie bereits erw\u00e4hnt, an das Amtsgericht und beantragt die Aufl\u00f6sung seines Arbeitsvertrags unter Gew\u00e4hrung eines \u00dcbergangsgelds und einer angemessenen Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 175.000 \u20ac brutto.<\/p>\n

Der Angestellte argumentierte, dass es ein systematisches und anhaltendes (sexuell) \u00fcbergriffiges Verhalten des Direktors gab: Laut dem Angestellten machte der Direktor regelm\u00e4\u00dfig sexuelle Bemerkungen in Form von \"Scherzen\" und es kam zu unerw\u00fcnschten Ber\u00fchrungen. Der Direktor besteht nach Angaben des Mitarbeiters auch darauf, dass die Mitarbeiter ihn beim Betreten des Hauses \"umarmen\". Aber das war noch nicht alles: Der Direktor soll sogar mehrmals das Ges\u00e4\u00df und die Genitalien der Mitarbeiterin ber\u00fchrt haben. All dies hatte einen gro\u00dfen Einfluss auf die Mitarbeiter.<\/p>\n

Der Direktor war jedoch der Meinung, dass es \u00fcberhaupt kein grenz\u00fcberschreitendes Verhalten g\u00e4be: Es g\u00e4be freundliche und famili\u00e4re Umgangsformen und eine nicht-sexuelle 'Kuschelkultur'.<\/p>\n

Urteil des Amtsgerichtwea<\/strong><\/p>\n

Das Amtsgericht befand, dass es gen\u00fcgend Gr\u00fcnde gab, um den Arbeitsvertrag aufzul\u00f6sen. Auch dieser Arbeitgeber habe schwer schuldhaft gehandelt, so der Amtsrichter: nach heutigen gesellschaftlichen Ma\u00dfst\u00e4ben liege in der Tat ein \u00fcbergriffiges Verhalten und ein unsicheres Arbeitsumfeld vor.<\/p>\n

Das Amtsgericht entschied, dass es v\u00f6llig unangemessen und inakzeptabel sei, von den Mitarbeitern zu verlangen, mit dem Direktor zu kuscheln. Dass es eine \"Kuschelkultur\" oder \"famili\u00e4re Umgangsformen\" g\u00e4be, das hat das Kantonsgericht kurz und knapp verneint. Au\u00dferdem sollte das Kuscheln nur mit dem Direktor erfolgen; die Mitarbeiter machen das nicht untereinander.<\/p>\n

Schlussfolgerung<\/strong><\/p>\n

Kurz gesagt: Der Arbeitsvertrag wird aufgel\u00f6st und der Arbeitnehmer erh\u00e4lt eine \u00dcbergangsentsch\u00e4digung sowie eine angemessene Entsch\u00e4digung von 50.000 \u20ac brutto.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen das Urteil - einschlie\u00dflich aller Fakten des Falles - hier<\/a> lesen.<\/p>\n

Auch arbeitsrechtliche Fragen? Ben\u00f6tigen Sie Hilfe bei der Ausarbeitung eines Verhaltenskodex f\u00fcr Ihren Arbeitsplatz? SPEE Rechtsanw\u00e4lte & Mediation ist Ihr zuverl\u00e4ssiger Sparringspartner.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Werknemer heeft recht op billijke vergoeding van \u20ac 50.000 bruto De trouwe lezers van onze artikelen zullen het inmiddels wel weten: bij ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever kan een werknemer aanspraak maken op een billijke vergoeding. Zo ook in de zaak die we deze week bespreken, waarbij de directeur het wel erg bont maakte […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2577,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":1,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2904"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2905,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2904\/revisions\/2905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}