In diesem Blogbeitrag geht es um einen Arbeitnehmer, der wegen einer Straftat verurteilt wurde und seinem Arbeitgeber falsche Angaben macht. Der Arbeitgeber beantragte daraufhin beim Amtsgericht die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags wegen Untreue\/Unterbrechung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Stimmt das Amtsgericht dem zu?<\/p>\n
Am 20. Januar 2021 hat die Staatsanwaltschaft Future Connections im Zusammenhang mit Straftaten, derer der Angestellte verd\u00e4chtigt wurde, einen vorl\u00e4ufigen Arrest auferlegt. Am 2. Mai 2022 erkundigte sich Future Connections bei dem Mitarbeiter nach dem Stand des Strafverfahrens. Bei dieser Gelegenheit teilte der Arbeitnehmer Future Connections mit, dass er in der Zwischenzeit zu einer Freiheitsstrafe verurteilt worden sei und Berufung eingelegt habe. Noch am selben Tag wurde der Mitarbeiter von Future Connections suspendiert.<\/p>\n
Kurz nach dem Gespr\u00e4ch am 2. Mai 2022 teilte der Mitarbeiter Future Connections das Urteil mit. Aus diesem Urteil geht hervor, dass das Gericht bewiesen hat, dass der Arbeitnehmer im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit Banknoten im Gesamtwert von 425.000,00 \u20ac veruntreut hat und au\u00dferdem versucht hat, im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit 1.575.000,00 \u20ac zu veruntreuen.<\/p>\n
In dieser Rechtssache geht es vor allem darum, ob der Arbeitsvertrag zwischen den Parteien aufgel\u00f6st werden sollte.<\/p>\n
Nach Ansicht des Amtsgerichts liegen vern\u00fcnftige Gr\u00fcnde f\u00fcr die Aufl\u00f6sung vor, n\u00e4mlich ein gest\u00f6rtes Arbeitsverh\u00e4ltnis, so dass Future Connections die Fortsetzung des Arbeitsvertrags nicht zugemutet werden kann. Wie der Arbeitnehmer einger\u00e4umt hat, ist davon auszugehen, dass er im Januar 2017 bei seinem damaligen Arbeitgeber, bei dem er \u00fcber eine Zeitarbeitsfirma besch\u00e4ftigt war, Geldscheine in H\u00f6he von 425.000 Euro veruntreut hat, \u00fcber die er aufgrund seiner Stellung verf\u00fcgen konnte. Der Angestellte sagt, er habe unter der Drohung seines Onkels gehandelt, der wegen Geldw\u00e4sche verurteilt wurde, und dass es sich um einen schwerwiegenden, einmaligen Fehler gehandelt habe. In Bezug auf seine Bewerbung bei Future Connections gab der Arbeitnehmer bei der Anh\u00f6rung an, dass er ein offenes Strafverfahren erw\u00e4hnt habe.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer gab an, dass er sich selbst an einen ihm bekannten Teamleiter von Future Connections gewandt hatte, weil er seine letzte befristete Anstellung aufgeben musste, weil er damals kein VOG erhalten konnte. In Anbetracht der obigen Ausf\u00fchrungen ist es nach Ansicht des Amtsgerichts plausibel, dass der Arbeitnehmer vor seiner Anstellung bei Future Connections angab, dass er aufgrund eines noch nicht abgeschlossenen Strafverfahrens keinen VOG erhalten konnte und deshalb eine andere Arbeit suchte. Allein die Tatsache, dass der Arbeitnehmer von sich aus keine Angaben zu der 1,5 Jahre zuvor begangenen Straftat gemacht hat, nach der er offensichtlich nicht gefragt wurde, reicht nicht aus, um die Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags zu rechtfertigen.<\/p>\n
Anders verh\u00e4lt es sich mit dem Gespr\u00e4ch zwischen den Parteien, das im Anschluss an die Lohnpf\u00e4ndung durch die Staatsanwaltschaft stattfand. Aus den Unterlagen und auch aus der Anh\u00f6rung, in der Future Connections h\u00e4ufig das Wort \"Vertrauen\" verwendete, geht hervor, dass der Kern dieses Falles darin besteht, dass das, was der Mitarbeiter Future Connections in diesem Gespr\u00e4ch \u00fcber seine Beteiligung an der Straftat erz\u00e4hlte, in einem solchen Ausma\u00df vom Inhalt des Urteils in der Strafsache abwich, von dem Future Connections im Mai 2022 Kenntnis erlangte, dass dies f\u00fcr Future Connections einen nicht wiedergutzumachenden Vertrauensbruch darstellte, der der Grund daf\u00fcr war, nicht weiter mit dem Mitarbeiter arbeiten zu wollen.<\/p>\n
Die Art dieses Vertrauensbruchs bedeutet, dass er nicht repariert werden kann, so dass Future Connections nicht daf\u00fcr verantwortlich gemacht werden kann, keine Initiativen in dieser Hinsicht ergriffen zu haben.<\/p>\n
Das bedeutet, dass das Amtsgericht dem Antrag von Future Connections stattgeben wird und der Arbeitsvertrag aufgrund einer St\u00f6rung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgel\u00f6st wird.<\/p>\n