Ein Angestellter wird fristlos entlassen, nachdem er die Spinde von Mitarbeiterinnen zerst\u00f6rt hat, die ihn der sexuellen Bel\u00e4stigung beschuldigen.
\nWird diese fristlose K\u00fcndigung vor Gericht Bestand haben?<\/p>\n
Am 25. Februar 2022 meldeten Mitarbeiter des ICLH sexuell bel\u00e4stigende \u00c4u\u00dferungen des Mitarbeiters.<\/p>\n
Daraufhin fragte ICLH am 1. M\u00e4rz 2022 die betroffenen Mitarbeiter, ob sie eine f\u00f6rmliche Anzeige erstatten wollten, was sie auch taten.<\/p>\n
Noch am selben Tag er\u00f6rterte die ICLH die Angelegenheit mit dem betroffenen Mitarbeiter. Der betroffene Mitarbeiter hat die Vorw\u00fcrfe zur\u00fcckgewiesen.<\/p>\n
Er r\u00e4umte ein, dass er in Anwesenheit der Mitarbeiterin und eines anderen Kollegen sexuelle Ger\u00e4usche gemacht hatte.<\/p>\n
In diesem Gespr\u00e4ch teilte die ICLH mit, dass sie die n\u00e4chsten Schritte in Erw\u00e4gung ziehen werde.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer wurde daraufhin unter Einbehaltung seines Gehalts von der Arbeit freigestellt. Am 3. M\u00e4rz 2022 fand ein Folgegespr\u00e4ch statt. Das ICLH stellte den Arbeitnehmer vor zwei Optionen: Entweder schlossen die Parteien eine Vergleichsvereinbarung oder es wurde ein Gerichtsverfahren eingeleitet.<\/p>\n
Nach diesem Treffen fuhr der Mitarbeiter zur ICLH-Niederlassung in Waalwijk. Er betrat die Filiale und zerst\u00f6rte\/besch\u00e4digte die Schlie\u00dff\u00e4cher der Mitarbeiter, die sich \u00fcber ihn beschwert hatten.<\/p>\n
Die ICLH h\u00f6rte den Arbeitnehmer am 4. M\u00e4rz 2022 an. Noch am selben Tag wurde er fristlos entlassen. Arbeitnehmer fordert Entsch\u00e4digung f\u00fcr unrechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigung.<\/p>\n
In Anbetracht aller Umst\u00e4nde des Falles befand das Amtsgericht, dass die ICLH die fristlose K\u00fcndigung zu Recht ausgesprochen hat.<\/p>\n
Selbst wenn der Arbeitnehmer der Meinung war, dass er von der ICLH wegen seines angeblich \u00fcbergriffigen Verhaltens gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer zu Unrecht angegangen worden war und deshalb ver\u00e4rgert war, wie er in der Anh\u00f6rung erkl\u00e4rte, h\u00e4tte er niemals so handeln d\u00fcrfen, wie er es tat, indem er nach dem Gespr\u00e4ch in der Zentrale in den Betrieb fuhr und dort die Spinde zerst\u00f6rte\/besch\u00e4digte.<\/p>\n
Die Tatsache, dass das Personalhandbuch des ICLH keine sofortige Entlassung im Falle einer vors\u00e4tzlichen Zerst\u00f6rung von ICLH-Eigentum vorsieht, ist keine Voraussetzung daf\u00fcr.<\/p>\n
Da ICLH den Arbeitnehmer zu Recht entlassen hat, besteht kein Raum f\u00fcr die Gew\u00e4hrung der vom Arbeitnehmer geforderten festen und angemessenen Abfindung. Diese Antr\u00e4ge wurden abgelehnt.<\/p>\n