Der Mitarbeiter hat einen befristeten Arbeitsvertrag als Verkaufsleiter.<\/p>\n
Der Arbeitsvertrag wurde am 20. Juli 2021 bis zum 15. Oktober 2022 verl\u00e4ngert. Der Arbeitsvertrag enth\u00e4lt in Artikel 7 ein Wettbewerbsverbot, aber ist diese Klausel g\u00fcltig, da es sich um einen befristeten Vertrag handelte?<\/p>\n
Die Arbeitnehmerin k\u00fcndigte ihren Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber zum 1. April 2022 und klagte vor dem Amtsgericht auf die Aufhebung des Wettbewerbsverbots.<\/p>\n
Der Ausgangspunkt ist, dass ein Wettbewerbsverbot in einem befristeten Arbeitsvertrag nicht rechtsg\u00fcltig ist, weil ein Arbeitnehmer dann 'doppelt benachteiligt' w\u00fcrde.<\/p>\n
Von dieser Hauptregel gibt es nur dann eine Ausnahme, wenn aus der schriftlichen Begr\u00fcndung der Klausel hervorgeht, dass sie aufgrund wichtiger Gesch\u00e4fts- oder Dienstleistungsinteressen notwendig ist.<\/p>\n
Die wichtigen gesch\u00e4ftlichen oder dienstlichen Interessen m\u00fcssen klar definiert sein, damit dem Arbeitnehmer klar ist, warum diese Interessen den Arbeitgeber zu einer Ausnahme von der Hauptregel zwingen.<\/p>\n
Een enkele algemene omschrijving van het belang van de werkgever is dus onvoldoende.
\r\nDe kantonrechter is van oordeel dat dit niet volgt uit het overeengekomen non-concurrentiebeding.<\/p>\n
In der schriftlichen Begr\u00fcndung hat der Arbeitgeber eine umfangreiche, aber allgemeine Aufz\u00e4hlung von Interessen genannt, die auch f\u00fcr viele andere Handelsunternehmen gelten d\u00fcrfte. Auch die Wettbewerbsverbotsklausel ist nicht ma\u00dfgeschneidert.<\/p>\n
Auf der Grundlage der obigen Ausf\u00fchrungen ist das Amtsgericht vorl\u00e4ufig der Ansicht, dass der Arbeitgeber die erh\u00f6hte Begr\u00fcndungspflicht, die f\u00fcr ein Wettbewerbsverbot in einem befristeten Arbeitsvertrag gilt, nicht eingehalten hat.<\/p>\n