Neue Regeln treten bereits am 1. August in Kraft<\/p>\n
Wir haben bereits geschrieben, dass neue arbeitsrechtliche Vorschriften auf dem Weg sind. Und sie sind nicht schlecht: Es handelt sich um die wichtigste \u00c4nderung des Arbeitsrechts seit dem Gesetz \u00fcber den Arbeitsmarkt im Gleichgewicht.
\nWollen Sie auch darauf vorbereitet sein? Dann lesen Sie unseren Beitrag:<\/p>\n
Was ist das Gesetz \u00fcber transparente und vorhersehbare Besch\u00e4ftigungsbedingungen?<\/strong> Was genau wird sich \u00e4ndern?<\/strong> #1 Obligatorische Ausbildung #2 Rechte der Bereitschaftsdienstleistenden verbessert #Nr. 3 Nebent\u00e4tigkeiten sind erlaubt, es sei denn, es gibt eine objektive Rechtfertigung Ich bin ein Arbeitgeber, was soll ich tun?<\/strong> Per 1 augustus a.s. treden nieuwe regels al in werking Wij schreven al eerder dat er nieuwe arbeidsrechtelijke regels op komst zijn. En die zijn niet mis: dit is de belangrijkste wetswijziging op het gebied van arbeidsrecht sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Wilt u daar ook klaar voor zijn? Lees dan onze bijdrage: Wat […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2577,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2844","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2844"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2845,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2844\/revisions\/2845"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nMit diesem Gesetz setzt unser Land eine europ\u00e4ische Richtlinie um. Konkret \u00e4ndert sich eine Reihe von arbeitsrechtlichen Bestimmungen in unserem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch.
\nDies hat unmittelbare Folgen f\u00fcr viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\n
\nDas neue Gesetz hat in drei Bereichen erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer:<\/p>\n
\nDie Arbeitgeber d\u00fcrfen mit den Arbeitnehmern keine R\u00fcckzahlungsvereinbarungen f\u00fcr Pflichtschulungen mehr treffen. Diese Schulungen m\u00fcssen auch w\u00e4hrend der Arbeitszeit stattfinden. Studienkostenklauseln geh\u00f6ren der Vergangenheit an, soweit es sich um eine Pflichtausbildung handelt. Leider ist noch nicht ganz klar, was genau mit \"obligatorischer\" Ausbildung gemeint ist. Es wird davon ausgegangen, dass es sich um eine Ausbildung handelt, die aufgrund von EU-Recht, nationalem Recht oder dem CAO obligatorisch ist. Zu den Verpflichtungen nach nationalem Recht geh\u00f6rt eine Ausbildung, die f\u00fcr die Stelle oder im Rahmen der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit erforderlich ist. Bestehende Studienkostenklauseln \u00fcber die Ausbildungspflicht, die den Anforderungen nicht gen\u00fcgen, sind ab dem 1. August nicht mehr g\u00fcltig!<\/p>\n
\nKurz gesagt, ein Arbeitnehmer auf Abruf kann nur verpflichtet werden, zu bestimmten vereinbarten Zeiten zur Arbeit zu erscheinen. Das bedeutet, dass sogenannte Referenzstunden vereinbart werden m\u00fcssen: Wochenstunden, zu denen ein Arbeitnehmer mit variablen Arbeitszeiten abgerufen werden kann. Diese Referenzstunden und die garantierten Stunden m\u00fcssen in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zueinander stehen. Ab dem 1. August 2022 muss jeder Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern, die auf Abruf arbeiten, Vereinbarungen \u00fcber die Bezugszeiten enthalten.<\/p>\n
\nViele Arbeitsvertr\u00e4ge enthalten eine Nebent\u00e4tigkeitsklausel. F\u00fcr eine solche Vereinbarung muss der Arbeitgeber ab dem 1. August 2022 eine objektive Rechtfertigung vorweisen k\u00f6nnen.
\nMit anderen Worten: Ab dem 1. August 2022 darf jeder Arbeitnehmer au\u00dferhalb der Arbeitszeit f\u00fcr einen anderen Arbeitgeber arbeiten, es sei denn, der Arbeitgeber hat einen objektiven Grund, die Nebent\u00e4tigkeiten zu verbieten.
\nEin objektiver Grund ist z. B. ein Konflikt mit der Gesundheit oder Sicherheit, der Schutz der Vertraulichkeit von Gesch\u00e4ftsinformationen, die Integrit\u00e4t \u00f6ffentlicher Dienstleistungen und die Vermeidung von Interessenkonflikten.<\/p>\n
\nDie neuen Rechtsvorschriften haben unmittelbare Auswirkungen, auch auf bestehende Arbeitsvertr\u00e4ge. Daher sollten Sie Ihre Arbeitsvertr\u00e4ge und sonstigen Vereinbarungen von einem Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcfen lassen. Das Team von SPEE Rechtsanw\u00e4lte & Mediation ist bereit, Sie zu unterst\u00fctzen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"