Der Arbeitnehmer hat eine Praxisvereinbarung mit einer Bildungseinrichtung und einem Arbeitgeber abgeschlossen. Es entsteht eine Diskussion \u00fcber die Frage, ob es sich um eine Praktikumsvereinbarung oder einen Arbeitsvertrag handelt. Der Streitfall wird dem Gericht vorgelegt. Sind Sie neugierig, wie das Urteil des Richters ausfiel?<\/p>\n
Vom 1. Februar 2020 bis einschlie\u00dflich 20. November 2020 arbeitete der Arbeitnehmer 24 Stunden pro Woche f\u00fcr den Arbeitgeber. Am 20. November 2020 meldete sich der Arbeitnehmer aufgrund eines Unfalls krank.<\/p>\n
Die zentrale Frage in diesem Gerichtsverfahren ist, ob die Praktikumsvereinbarung zwischen den Parteien als Arbeitsvertrag zu betrachten ist.<\/p>\n
Nach st\u00e4ndiger Rechtsprechung liegt kein Arbeitsvertrag vor, wenn die Arbeit des Praktikanten nach dem Willen der Parteien in erster Linie darauf abzielt, die Kenntnisse und Erfahrungen des Praktikanten zu erweitern, auch im Hinblick auf den Abschluss der Ausbildung.<\/p>\n
Wenn sich das Hauptziel der Arbeit jedoch auf einen aktiven Beitrag zur Verwirklichung des Unternehmensziels verlagert, kann es sich m\u00f6glicherweise um einen Arbeitsvertrag handeln.<\/p>\n
Unter Beachtung dieses Rahmens hat das Amtsgericht folgende \u00dcberlegungen angestellt.<\/p>\n
Ausgangspunkt ist, dass die Parteien vereinbart haben, dass die Arbeit der Arbeitnehmerin eine Lernfunktion hat und in erster Linie auf den Erwerb von Kenntnissen und Erfahrungen im Rahmen ihrer Ausbildung ausgerichtet ist. Dies ergibt sich ausdr\u00fccklich aus den geltenden Bedingungen.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus sieht der Praxisvertrag vor, dass er im Rahmen und f\u00fcr die Dauer der Ausbildung abgeschlossen wird, und weist dem Arbeitnehmer einen Praxisbetreuer zu.<\/p>\n
In der m\u00fcndlichen Anh\u00f6rung erkl\u00e4rte die Arbeitnehmerin auch, dass sie zuvor nur Verwaltungserfahrung gesammelt hatte und dass sie die M\u00f6glichkeit, im Rahmen ihrer Ausbildung f\u00fcr den Arbeitgeber zu arbeiten, als eine gute Gelegenheit sah, Erfahrungen zu sammeln.<\/p>\n
Daraus l\u00e4sst sich schlie\u00dfen, dass es die Absicht (beider) Parteien war, dem Arbeitnehmer zu erm\u00f6glichen, Kenntnisse und Erfahrungen zu sammeln. Es wurde hinreichend nachgewiesen, dass die Vereinbarung auch auf diese Weise umgesetzt wurde.<\/p>\n
Aus den obigen Ausf\u00fchrungen ergibt sich, dass zwischen den Parteien kein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist, so dass die beantragte Feststellungsklage abgewiesen wird.<\/p>\n