In den letzten Jahren haben wir regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber die Vorschriften f\u00fcr Grenzg\u00e4nger geschrieben, die von zu Hause aus arbeiten. Wir m\u00f6chten Sie \u00fcber die neuesten Entwicklungen in diesem Bereich informieren.<\/p>\n
Wie war das noch mal?<\/strong> Arbeitnehmer, die viel von zu Hause aus arbeiten, k\u00f6nnen somit mit einer \u00c4nderung des Sozialversicherungssystems konfrontiert werden. Die Folgen sind alles andere als unerheblich! Denken Sie an Krankenversicherung, Rente, Krankengeld und die Zahlung von Sozialbeitr\u00e4gen auf das Gehalt.<\/p>\n Nachrichten<\/strong> Es stimmt, dass am 1. Juli 2022 die Abkommen, die die Niederlande mit Belgien und Deutschland \u00fcber die steuerliche Behandlung von Heimarbeitstagen geschlossen haben, auslaufen.<\/p>\n Haben Sie Fragen zur grenz\u00fcberschreitenden Besch\u00e4ftigung, zur Arbeit von zu Hause aus oder zu anderen arbeitsrechtlichen Themen? Die Arbeitsrechtler von SPEE Rechtsanw\u00e4lte & Mediation helfen Ihnen gerne weiter.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De afgelopen jaren schreven wij al regelmatig over de regels voor thuiswerkende grensarbeiders. Graag praten wij u bij over de laatste ontwikkelingen op dit gebied. Hoe zat het ook alweer? Om te beginnen nog even de achtergrond in vogelvlucht: op grond van Europese wetgeving kunnen slechts de socialezekerheidsregels van \u00e9\u00e9n lidstaat van toepassing zijn. Met […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2577,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,1],"tags":[],"class_list":["post-2826","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-euregiodesk","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2826"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2827,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2826\/revisions\/2827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nZun\u00e4chst eine kurze Zusammenfassung des Hintergrunds: Auf der Grundlage der europ\u00e4ischen Rechtsvorschriften k\u00f6nnen nur die Sozialversicherungsvorschriften eines Mitgliedstaates gelten. Mit anderen Worten: Ein Arbeitnehmer, der in Belgien oder Deutschland wohnt, aber in den Niederlanden f\u00fcr einen niederl\u00e4ndischen Arbeitgeber arbeitet, unterliegt dem niederl\u00e4ndischen Sozialversicherungssystem. Wenn er oder sie von zu Hause aus arbeitet, wird die Arbeit (auch) in Belgien oder Deutschland ausgef\u00fchrt. Grenzg\u00e4nger, die zu 25 % oder mehr zu Hause arbeiten, sind in ihrem Wohnsitzland und nicht in ihrem Arbeitsland sozialversichert.<\/p>\n
\nWir k\u00f6nnen nun berichten, dass sich die europ\u00e4ischen Mitgliedstaaten darauf geeinigt haben, dass zumindest bis zum 1. Januar 2023 die Arbeit von zu Hause aus nicht zu einem Wechsel vom Land der Besch\u00e4ftigung zum Land des Wohnsitzes f\u00fcr die Zwecke der sozialen Sicherheit f\u00fchren wird. Sollte sich nach diesem Datum etwas \u00e4ndern, werden wir Sie selbstverst\u00e4ndlich informieren.<\/p>\n