Zum Gl\u00fcck liegt das alles hinter uns, aber wir erinnern uns noch gut daran: die Zwangsschlie\u00dfung bestimmter Industrien w\u00e4hrend der Corona-Pandemie. Dies f\u00fchrte dazu, dass viele Arbeitnehmer weniger Stunden erhielten, was die Arbeitgeber gerne ausgleichen wollten. Dies gilt auch f\u00fcr den Fall, den wir diese Woche er\u00f6rtern. Wird die Verrechnung vor Gericht Bestand haben?<\/p>\n
Sachverhalt<\/strong><\/p>\n Der Fall betrifft eine Mitarbeiterin des Einrichtungshauses \u201cHet Wooncentrum\u201d, die ihren Arbeitsvertrag zum 31. Oktober 2021 k\u00fcndigte. Het Wooncentrum verrechnete daraufhin eine Reihe von unsozialen Stunden mit dem Urlaubsgeld des Arbeitnehmers. Diese Minusstunden waren bei einer (notwendigen) Betriebsschlie\u00dfung w\u00e4hrend der Corona-Pandemie entstanden.<\/p>\n Die Arbeitnehmerin wehrte sich dagegen: Ihrer Meinung nach war die Aufrechnung nicht zul\u00e4ssig. Das Wooncentrum ist der Meinung, dass dies erlaubt ist, weil sie mit dem Personal entsprechende Vereinbarungen getroffen haben. Kurz gesagt: In diesem Fall geht es darum, ob der Arbeitgeber die reduzierte Arbeitszeit mit dem Urlaubsgeld verrechnen darf oder nicht.<\/p>\n Urteil des Amtsgerichtwea<\/strong><\/p>\n Auf der Grundlage von Artikel 7:628 (1) des niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer die vereinbarte Arbeit ganz oder teilweise nicht geleistet hat, es sei denn, die vollst\u00e4ndige oder teilweise Nichterbringung der Arbeit geht vern\u00fcnftigerweise zu Lasten des Arbeitnehmers.<\/p>\n Diese Bestimmung befasst sich also mit der Frage, wer das Risiko der Nichterf\u00fcllung der Arbeit tr\u00e4gt, und \u00fcbertr\u00e4gt dieses Risiko im Prinzip dem Arbeitgeber. Das Amtsgericht stellte in erster Linie fest, dass die Corona-Krise und ihr Verlauf f\u00fcr beide Parteien unangenehm und unvorhersehbar waren. F\u00fcr Het Wooncentrum, weil das Gesch\u00e4ft aufgrund staatlicher Ma\u00dfnahmen geschlossen werden musste, und f\u00fcr die Arbeitnehmerin, weil sie dadurch ihre Arbeit nicht verrichten konnte.<\/p>\n Die Tatsache, dass Het Wooncentrum die Gesch\u00e4fte schlie\u00dfen musste und ihre Angestellten nicht arbeiten konnten, ist ein Umstand, der in die Risikosph\u00e4re des Arbeitgebers f\u00e4llt. Daher beh\u00e4lt die Arbeitnehmerin grunds\u00e4tzlich ihren Anspruch auf Gehalt. Das Argument von Het Wooncentrum, der Arbeitnehmer habe einem Vergleich \u00fcber die reduzierte Arbeitszeit zugestimmt, ist nicht stichhaltig. Das Amtsgericht bezweifelte nicht, dass Het Wooncentrum das Richtige f\u00fcr seine Mitarbeiter tun wollte, aber es h\u00e4tte dennoch nicht automatisch davon ausgehen d\u00fcrfen, dass der Mitarbeiter als Einzelperson dem Vergleichsvorschlag von Het Wooncentrum (stillschweigend) zustimmen w\u00fcrde.<\/p>\n Nichts deutet darauf hin, dass die Arbeitnehmerin mit dem Vorschlag einverstanden war, die reduzierte Arbeitszeit mit ihrem Urlaubsgeld zu verrechnen. Die Vereinbarung kann nicht nachgewiesen werden. Es handelt sich nicht um ein Angebot und eine Annahme.<\/p>\n