Wenn ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer eine Abfindungsvereinbarung \u00fcber die gegenseitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ohne eine Klausel zur vorzeitigen Beendigung treffen wollen, f\u00fchrt dies h\u00e4ufig dazu, dass der Arbeitnehmer eine negative Antwort vom UWV erh\u00e4lt, in dem Sinne, dass das Arbeitslosengeld verweigert wird.<\/p>\n
Am 11. August 2021 f\u00e4llte das Verwaltungsgericht des Distriktgerichts von Amsterdam ein bemerkenswertes Urteil.<\/p>\n
Die Parteien hatten einen befristeten Arbeitsvertrag ohne eine Zwischenk\u00fcndigungsklausel abgeschlossen. Die Parteien hatten den Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen vorzeitig aufgel\u00f6st.<\/p>\n
Bis zu diesem Urteil galt der Gedanke, dass der Arbeitnehmer bei Fehlen einer Klausel zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erst nach Ablauf der urspr\u00fcnglich vereinbarten Vertragsdauer Anspruch auf Arbeitslosengeld hat.<\/p>\n
In diesem Fall hatten die Parteien jedoch eine Zwischenk\u00fcndigungsklausel im Aufhebungsvertrag vereinbart. Der Arbeitnehmer beantragte Arbeitslosengeld ab dem von den Parteien in der Vergleichsvereinbarung vereinbarten Enddatum.<\/p>\n
Da der Arbeitsvertrag keine Klausel zur vorzeitigen Beendigung enthielt, entschied das UWV, dass der Arbeitnehmer bis zum urspr\u00fcnglichen Enddatum des befristeten Arbeitsvertrags keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hatte.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer legte gegen diese Entscheidung Berufung ein.<\/p>\n
Das Amsterdamer Gericht entschied, dass aus dem einschl\u00e4gigen Gesetzestext nicht hervorgeht, dass die Vereinbarung der Parteien bei Beginn des Arbeitsvertrags bei der Beantragung von Leistungen ber\u00fccksichtigt werden muss.<\/p>\n
Die Vertragsfreiheit bedeutet, dass es den Parteien freisteht, zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt eine Zwischenbeendigungsklausel zu vereinbaren, zum Beispiel in der Vergleichsvereinbarung. Der Beschwerde des Arbeitnehmers wurde daher stattgegeben.<\/p>\n