Der Arbeitgeber stellte der Arbeitnehmerin eine NS Business Card zur Verf\u00fcgung, f\u00fcr die sie am 1. Februar 2016 eine Nutzungsvereinbarung unterzeichnete. In der Nutzungsvereinbarung hei\u00dft es, dass die Karte nicht f\u00fcr private Zwecke und f\u00fcr Haus-zu-Haus-Dienste, einschlie\u00dflich des OV-Fahrrads und des Greenwheels-Mietwagens, verwendet werden darf. Bei einer Pr\u00fcfung der NS-Rechnungen im August 2021 stellte der Arbeitgeber fest, dass der Arbeitnehmer seit dem 16. Juni 2021 den sogenannten Greenwheels-Dienst in Anspruch genommen hatte. Der Arbeitgeber wollte daraufhin den Arbeitsvertrag k\u00fcndigen. Wie entscheidet das Amtsgericht?<\/p>\n
Der Verlauf der Ereignisse war wie folgt. Zun\u00e4chst fand am 6. September 2021 ein Gespr\u00e4ch zwischen den Parteien statt. Es wurde ein (w\u00f6rtlicher) Bericht \u00fcber dieses Gespr\u00e4ch erstellt. In einer E-Mail-Nachricht vom selben Tag erkl\u00e4rte die Arbeitnehmerin, sie sei sehr schockiert dar\u00fcber, dass der Arbeitgeber ihre Integrit\u00e4t in Bezug auf die Verwendung der NS-Gesch\u00e4ftskarte in Frage gestellt habe. Sie wies auf die Anmeldung hin, aus der hervorging, dass sie sich unter ihrer privaten (E-Mail-)Adresse bei Greenwheels angemeldet hatte. Sie argumentierte, der Arbeitgeber habe die Kosten irrt\u00fcmlich erhalten.<\/p>\n
Mit Schreiben vom 8. September 2021 teilte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit, dass weitere Untersuchungen erforderlich seien. In \u00dcbereinstimmung mit dem Protokoll zur Untersuchung von Integrit\u00e4tsverletzungen und Missbrauch wurde der Mitarbeiter mit sofortiger Wirkung suspendiert und der Zugang zum Telefon und zu den digitalen Systemen der Stadtverwaltung gesperrt. Das Gutachten vom 18. November 2021 kam zu dem Schluss, dass der Mitarbeiter einen schweren Versto\u00df gegen die Integrit\u00e4t begangen hatte. Dies lag an der Art des Verhaltens (private Fahrten mit der NS-Visitenkarte, deren Kosten aktiv auf den Arbeitgeber abgew\u00e4lzt wurden) und an der mangelnden Bereitschaft, die notwendige Offenheit zu zeigen oder bei der Untersuchung mitzuarbeiten.<\/p>\n
Der Arbeitgeber beantragte die Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer in erster Linie wegen schweren Verschuldens (e-Grund).<\/p>\n
Der Verhaltenskodex des Arbeitgebers legt fest, was von den Arbeitnehmern in Bezug auf ethisches Verhalten erwartet wird. Es wird erl\u00e4utert, was die vier Grundwerte Offenheit, Agilit\u00e4t, Fokus und Zuverl\u00e4ssigkeit f\u00fcr integres Handeln bedeuten. Die Arbeitnehmerin bestreitet nicht, dass sie die NS Business Card zur Verkn\u00fcpfung mit ihrem Greenwheels-Konto verwendet hat, wodurch erhebliche Reisekosten entstanden sind. Das Amtsgericht vertrat die Auffassung, dass die im Verhaltenskodex genannten Verhaltensregeln und die angef\u00fchrten Beispiele, deren Verletzung als Pflichtverletzung anzusehen ist, nicht das Verhalten umfassen, das dem Angestellten vorgeworfen wird. Abgesehen davon ist das Amtsgericht der Ansicht, dass das Verhalten des Arbeitnehmers nicht als eine Situation zu qualifizieren ist, in der die Integrit\u00e4t des Arbeitnehmers auf dem Spiel steht, so dass der Arbeitsvertrag gek\u00fcndigt werden sollte.<\/p>\n
Letzteres k\u00f6nnte der Fall sein, wenn die mutma\u00dfliche vors\u00e4tzliche Nutzung der NS Business Card durch die Arbeitnehmerin in dem Sinne ber\u00fccksichtigt w\u00fcrde, dass sie die Karte und die damit verbundenen Einrichtungen ausschlie\u00dflich zu ihrem eigenen Vorteil und auf Kosten des Arbeitgebers nutzte. Die Arbeitnehmerin h\u00e4tte dann ihre Stellung als Arbeitnehmerin ausgenutzt und missbraucht.<\/p>\n
Das Amtsgericht will davon ausgehen, dass der Arbeitgeber nach der Entdeckung der hohen Reisekosten des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der NS-Visitenkarte sehr schockiert war. Es war richtig, den Mitarbeiter um eine Erkl\u00e4rung zu bitten. Nach Ansicht des Amtsgerichts belegen die Aussagen der Arbeitnehmerin und die Informationen aus der Sachverhaltsermittlung zusammengenommen jedoch nicht hinreichend, dass die Arbeitnehmerin ihre Stellung als Angestellte ausgenutzt oder missbraucht hat.<\/p>\n
Es muss daher festgestellt werden, dass der Arbeitnehmer nicht gegen den Verhaltenskodex versto\u00dfen hat. Nach Ansicht des Amtsgerichts stellt die Verletzung der Nutzungsvereinbarung f\u00fcr die NS-Visitenkarte kein so schwerwiegendes Verschulden dar, dass die Aufl\u00f6sung der Vereinbarung gerechtfertigt w\u00e4re. Die Messlatte f\u00fcr die Beurteilung, ob tats\u00e4chlich ein schuldhaftes Verhalten vorliegt, ist hoch angesetzt.<\/p>\n
Das Amtsgericht vertrat die Auffassung, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter den gegebenen Umst\u00e4nden zun\u00e4chst h\u00e4tte abmahnen m\u00fcssen.<\/p>\n