{"id":2772,"date":"2022-04-20T08:12:53","date_gmt":"2022-04-20T07:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2772"},"modified":"2023-09-21T21:26:21","modified_gmt":"2023-09-21T20:26:21","slug":"studiekostenbedingen-niet-meer-in-alle-gevallen-toelaatbaar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/studiekostenbedingen-niet-meer-in-alle-gevallen-toelaatbaar\/","title":{"rendered":"Studienkostenklauseln nicht mehr in allen F\u00e4llen zul\u00e4ssig"},"content":{"rendered":"<p><em>Neue arbeitsrechtliche Vorschriften ab dem 1. August 2022<\/em><\/p>\n<p>Anfang des Monats haben wir Sie dar\u00fcber informiert, dass sich das Arbeitsrecht durch die Richtlinie \u00fcber transparente und vorhersehbare Besch\u00e4ftigungsbedingungen \u00e4ndern wird. Auch im Bereich der Studienkostenklauseln wird es einige \u00c4nderungen geben. Die Arbeitgeber k\u00f6nnen die Kosten f\u00fcr die obligatorische Ausbildung nicht mehr von den Arbeitnehmern zur\u00fcckfordern.<\/p>\n<p><strong>Was ist eine Studienkostenklausel?<\/strong><br \/>\nEs ist nicht ungew\u00f6hnlich, dass der Arbeitsvertrag oder ein separater Studienvertrag Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer \u00fcber die vom Arbeitnehmer zu absolvierenden Ausbildungsg\u00e4nge enth\u00e4lt. Diese Vereinbarungen sehen h\u00e4ufig vor, dass der Arbeitnehmer die Kosten f\u00fcr seine Ausbildung zur\u00fcckzahlen muss, wenn er beispielsweise die Ausbildung nicht abschlie\u00dft oder innerhalb einer bestimmten Frist k\u00fcndigt. Eine solche Studienkostenklausel enth\u00e4lt in der Regel eine Auslaufklausel (Gleitskala).<\/p>\n<p><strong>Wie lauten die k\u00fcnftigen Regeln?<\/strong><br \/>\nZun\u00e4chst einmal ist es wichtig, zwischen obligatorischer und nicht obligatorischer Ausbildung zu unterscheiden. Das Gesetz wird wahrscheinlich in Artikel 7:611a Absatz 2 des Zivilgesetzbuchs wie folgt lauten:<\/p>\n<p><em>\"Ist der Arbeitgeber aufgrund des geltenden Unionsrechts, des geltenden einzelstaatlichen Rechts, eines Tarifvertrags oder einer von einer zust\u00e4ndigen Verwaltungsbeh\u00f6rde oder in deren Namen erlassenen Verordnung verpflichtet, seinen Arbeitnehmern eine Ausbildung zu gew\u00e4hren, damit sie die Arbeit, f\u00fcr die sie eingestellt wurden, ausf\u00fchren k\u00f6nnen, so gilt die in Absatz 1 genannte Ausbildung, die den Arbeitnehmern unentgeltlich angeboten wird, als Arbeitszeit und findet nach M\u00f6glichkeit w\u00e4hrend der Zeiten statt, in denen die Arbeit zu verrichten ist\".<\/em><\/p>\n<p>Obligatorische Ausbildung ist eine Ausbildung, die gesetzlich oder tarifvertraglich f\u00fcr Arbeitnehmer in einer bestimmten Position vorgeschrieben ist. Die Arbeitgeber m\u00fcssen diese Ausbildung kostenlos anbieten. Die Kosten k\u00f6nnen nicht mehr von den Arbeitnehmern zur\u00fcckgefordert werden. Bestehende Studienkostenklauseln zur Ausbildungspflicht sind null und nichtig. Den Arbeitnehmern muss auch die M\u00f6glichkeit gegeben werden, w\u00e4hrend der Arbeitszeit an obligatorischen Fortbildungskursen teilzunehmen.<\/p>\n<p>F\u00fcr die nicht obligatorische Ausbildung k\u00f6nnen Vereinbarungen \u00fcber die Kostenerstattung getroffen werden, und die Ausbildung kann au\u00dferhalb der Arbeitszeit erfolgen.<\/p>\n<p>Die Unterscheidung zwischen obligatorischer und nicht-obligatorischer Ausbildung wird daher sehr wichtig. Der Gesetzgeber hat erkl\u00e4rt, dass der Begriff \"obligatorische Ausbildung\" ausschlie\u00dflich die Verpflichtungen betrifft, die dem Arbeitgeber auf der Grundlage des nationalen Rechts, eines Tarifvertrags oder des europ\u00e4ischen Rechts auferlegt werden, eine Ausbildung durchzuf\u00fchren. Dabei handelt es sich in der Regel um Schulungen im Bereich der Sicherheit und der Arbeitsbedingungen (z. B. Aufrechterhaltung der beruflichen Kompetenz). Nach Ansicht des Gesetzgebers geht es nicht um die Verpflichtung eines Arbeitnehmers, eine bestimmte Ausbildung zu absolvieren, um seine berufliche Qualifikation zu erhalten.<\/p>\n<p>Eine bestehende Studienkostenklausel ist daher nichtig (rechtsunwirksam), wenn sie eine Pflichtausbildung betrifft. Die neuen Vorschriften werden voraussichtlich am 1. August 2022 in Kraft treten. Nach der europ\u00e4ischen Richtlinie gibt es keinen Raum f\u00fcr ein \u00dcbergangsrecht. Wir raten Arbeitgebern daher, bestehende Arbeits- und Studienvertr\u00e4ge genau unter die Lupe zu nehmen.<\/p>\n<p><strong>Haben Sie Fragen zur Studienkostenklausel oder zu anderen arbeitsrechtlichen Themen?<\/strong><br \/>\nWenden Sie sich bitte an das erfahrene Team von Arbeitsrechtlern bei SPEE Rechtsanw\u00e4lte &amp; Mediation. Selbstverst\u00e4ndlich werden wir Sie \u00fcber weitere Entwicklungen in Bezug auf die Richtlinie und damit verbundene Themen auf dem Laufenden halten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nieuwe arbeidsrechtelijke regels vanaf 1 augustus 2022 Eerder deze maand lieten wij u al weten dat het arbeidsrecht zal veranderen door de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Ook op het gebied van het studiekostenbeding zal er het nodige wijzigen. Zo kunnen werkgevers de kosten van verplichte opleidingen niet meer bij werknemers terugvorderen. Wat is een [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2577,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":3,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2772"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2773,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2772\/revisions\/2773"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}