{"id":2754,"date":"2022-04-06T09:30:25","date_gmt":"2022-04-06T08:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2754"},"modified":"2023-09-21T21:26:20","modified_gmt":"2023-09-21T20:26:20","slug":"het-nevenwerkzaamhedenbeding-gaat-op-de-schop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/het-nevenwerkzaamhedenbeding-gaat-op-de-schop\/","title":{"rendered":"Die Nebent\u00e4tigkeitsklausel soll \u00fcberarbeitet werden"},"content":{"rendered":"

Neue arbeitsrechtliche Vorschriften ab dem 1. August 2022<\/em><\/p>\n

Achtung Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Im Laufe dieses Jahres muss die Richtlinie \u00fcber transparente und vorhersehbare Besch\u00e4ftigungsbedingungen in den Niederlanden umgesetzt werden. Dies wird zu einer Reihe von \u00c4nderungen in unserem Arbeitsrecht f\u00fchren. In dieser Woche er\u00f6rtern wir die Folgen f\u00fcr die so genannte \"Nebent\u00e4tigkeitsklausel\".<\/p>\n

Was ist eine Besch\u00e4ftigungszusatzklausel?<\/strong><\/p>\n

Viele Arbeitsvertr\u00e4ge enthalten ein Verbot von Nebent\u00e4tigkeiten. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer au\u00dferhalb der Arbeitszeit keine Arbeit verrichten darf. Es ist auch m\u00f6glich, dass nur bestimmte Nebent\u00e4tigkeiten erlaubt sind oder dass der Arbeitgeber von den Arbeitnehmern eine Genehmigung verlangt, bevor sie solche T\u00e4tigkeiten \"au\u00dferhalb des Betriebsgel\u00e4ndes\" aus\u00fcben.<\/p>\n

Wie lauten die k\u00fcnftigen Regeln?<\/strong><\/p>\n

Die Nebent\u00e4tigkeitsklausel wird weitgehend verboten: Das Verbot von Nebent\u00e4tigkeiten ist nicht mehr zul\u00e4ssig, es sei denn, es liegt eine \"objektive Rechtfertigung\" vor.<\/p>\n

Das Gesetz wird wahrscheinlich in Artikel 7:653a des Zivilgesetzbuches wie folgt lauten:<\/p>\n

    \n
  1. Eine Klausel, mit der der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer verbietet oder einschr\u00e4nkt, au\u00dferhalb der Zeiten, in denen er f\u00fcr den Arbeitgeber arbeiten muss, Arbeiten f\u00fcr andere zu verrichten, ist unwirksam, es sei denn, diese Klausel l\u00e4sst sich durch einen objektiven Grund rechtfertigen.<\/em><\/em><\/li>\n
  2. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nicht deshalb benachteiligen, weil er seine Rechte aus diesem Artikel gerichtlich oder au\u00dfergerichtlich geltend gemacht, ihm Beistand geleistet oder eine diesbez\u00fcgliche Beschwerde eingelegt hat.<\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n

    .
    \n<\/span>Eine bestehende Nebent\u00e4tigkeitsklausel ist daher null und nichtig (nicht rechtsg\u00fcltig), BEVOR ein Arbeitgeber eine objektive Rechtfertigung geltend machen kann. Beispiele daf\u00fcr sind: die Gesundheit und Sicherheit des Mitarbeiters, der Schutz der Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen, die Integrit\u00e4t der \u00f6ffentlichen Dienste oder die Vermeidung von Interessenkonflikten. Der Arbeitgeber kann sich auch auf andere Interessen berufen, z. B. auf die Tatsache, dass Nebent\u00e4tigkeiten mit den Verpflichtungen des Arbeitgebers nach dem Arbeitszeitgesetz unvereinbar sind.<\/p>\n

    Es ist m\u00f6glich, im Arbeitsvertrag festzulegen, dass der Arbeitgeber die Nebent\u00e4tigkeiten erst genehmigen muss. Aber Vorsicht: Wenn ein Arbeitnehmer eine solche Erlaubnis beantragt, kann der Arbeitgeber sie nur unter Berufung auf einen objektiven Grund verweigern.<\/p>\n

    Die neuen Vorschriften werden voraussichtlich am 1. August 2022 in Kraft treten. Nach der europ\u00e4ischen Richtlinie ist f\u00fcr ein \u00dcbergangsrecht kein Platz. Es ist daher wahrscheinlich, dass die neuen Rechtsvorschriften sofort am 1. August in Kraft treten werden. Wir raten Arbeitgebern daher, bereits bestehende Arbeitsvertr\u00e4ge und Personalreglemente kritisch zu pr\u00fcfen und gegebenenfalls anzupassen.<\/p>\n

    Schlie\u00dflich ist zu beachten, dass die ge\u00e4nderten Vorschriften auch f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Unternehmen gelten, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeiten. Gerade in diesen F\u00e4llen ist es wichtig, im Vorfeld sorgf\u00e4ltig zu pr\u00fcfen, ob es eine objektive Rechtfertigung f\u00fcr das Verbot von Nebent\u00e4tigkeiten gibt. Klare Vereinbarungen sind im Interesse beider Parteien.<\/p>\n

    Haben Sie noch Fragen?<\/strong><\/p>\n

    Wenn Sie Fragen zu diesem Thema oder zu anderen arbeitsrechtlichen Themen haben, k\u00f6nnen Sie sich gerne an das erfahrene Team von Arbeitsrechtlern bei SPEE Rechtsanw\u00e4lte & Mediation wenden. Selbstverst\u00e4ndlich werden wir Sie \u00fcber weitere Entwicklungen in Bezug auf die Richtlinie und damit verbundene Themen auf dem Laufenden halten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nieuwe arbeidsrechtelijke regels vanaf 1 augustus 2022 Werkgevers en werknemers opgelet: later dit jaar moet in Nederland de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zijn ge\u00efmplementeerd. Concreet brengt dat een aantal wijzigingen in ons arbeidsrecht met zich mee. Deze week bespreken we de gevolgen voor het zogenaamde \u2018nevenwerkzaamhedenbeding\u2019. Wat is een nevenwerkzaamhedenbeding? Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2577,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2754"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2759,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2754\/revisions\/2759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}