Einem Fahrlehrer wird mit sofortiger Wirkung gek\u00fcndigt, weil er sich sexuell \u00fcbergriffig verhalten haben soll. Dies ist (leider) ein aktuelles Thema. Der Arbeitnehmer wehrt sich gegen seine Entlassung. Wie entscheiden das Amtsgericht und das Berufungsgericht?<\/p>\n
Am 3. November 2020 gab der Arbeitgeber X Fahrunterricht. X hatte zuvor bereits Fahrunterricht von dem Arbeitnehmer erhalten. W\u00e4hrend dieser Fahrunterricht teilte X dem Arbeitgeber mit, dass der Arbeitnehmer ihr gegen\u00fcber ein verbales, sexuell missbr\u00e4uchliches Verhalten an den Tag gelegt habe. Am 5. November 2020 konfrontierte der Arbeitgeber die Arbeitnehmer mit der Beschwerde, die sie von X \u00fcber ihn geh\u00f6rt hatte.<\/p>\n
Der Angestellte erz\u00e4hlte ihr, dass die Dinge eigentlich umgekehrt waren, dass X ihn mochte und ihm das auch gezeigt hatte. Am Freitag, den 13. November 2020, wandte sich der Partner eines anderen Sch\u00fclers telefonisch an den Arbeitgeber und teilte ihm mit, dass der Arbeitnehmer seinen Partner verbal sexuell bel\u00e4stigt habe.<\/p>\n
An jenem Wochenende, dem 14. und 15. November 2020, kontaktierte der Arbeitgeber mehrere andere Sch\u00fclerinnen telefonisch und stellte Fragen zum Verhalten der Arbeitnehmer. Schriftliche Erkl\u00e4rungen (ohne Unterschrift) wurden von vier anderen Sch\u00fclern und der Mutter eines f\u00fcnften (minderj\u00e4hrigen) Sch\u00fclers eingereicht, die alle ein verbales grenz\u00fcberschreitendes und einsch\u00fcchterndes Verhalten des Mitarbeiters beschrieben.<\/p>\n
Am Montag, dem 16. November 2020, lud der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch in sein B\u00fcro ein. W\u00e4hrend dieses Gespr\u00e4chs wurde der Arbeitnehmer fristlos entlassen.<\/p>\n
Das Amtsgericht wies den Antrag des Arbeitnehmers auf Anfechtung der fristlosen K\u00fcndigung in vollem Umfang zur\u00fcck und entschied, dass der Arbeitsvertrag zwischen den Parteien am 16. November 2020 wirksam beendet worden war. Der Arbeitnehmer legte Widerspruch ein.<\/p>\n
Das Berufungsgericht stellte in erster Linie fest, dass der Grund f\u00fcr die Entlassung das angeblich anst\u00f6\u00dfige Verhalten des Arbeitnehmers war (d. h. unangemessene sexuelle Bemerkungen, sexuelle Bel\u00e4stigung und Einsch\u00fcchterung einer Reihe von Fahrsch\u00fclerinnen), was an sich schon ein dringender Grund f\u00fcr eine sofortige Entlassung sein k\u00f6nnte.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer macht geltend, dass die erste Beschwerde von X \u00fcber sein angebliches grenz\u00fcberschreitendes Verhalten bereits am 5. November 2020 mit ihm besprochen wurde. Zwischen diesem angeblichen Verhalten und der fristlosen K\u00fcndigung am 16. November 2020 lag seiner Meinung nach zu viel Zeit. Zwischen der Abmahnung am 5. November 2020, der zweiten Beschwerde am 13. November 2020, den Ermittlungsma\u00dfnahmen am 14. und 15. November 2020 und der fristlosen K\u00fcndigung am Montag, dem 16. November 2020, liegt nach Ansicht des Gerichts nicht allzu viel Zeit.<\/p>\n
In Anbetracht der Art und Schwere der Beschwerde \u00fcber den Arbeitnehmer h\u00e4lt es das Berufungsgericht f\u00fcr nachvollziehbar, dass der Arbeitgeber nach dem Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitnehmer und der Analyse der ersten Beschwerde am 5. November 2020 \u00e4u\u00dferst vorsichtig vorgehen und noch nicht zur fristlosen K\u00fcndigung \u00fcbergehen wollte.<\/p>\n
Unter anderem aufgrund der Art der Situation, die eine gewisse Machtposition zwischen dem Lehrer und dem (gef\u00e4hrdeten) Sch\u00fcler in einem kleinen Umfeld (Auto) und (oft) ohne die Anwesenheit von Dritten beinhaltet, konnte der Arbeitgeber nicht verpflichtet werden, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer fortzusetzen.<\/p>\n
Schlie\u00dflich konnte die Sicherheit der (gef\u00e4hrdeten) Sch\u00fcler aufgrund des grenz\u00fcberschreitenden Verhaltens der Arbeitnehmer nicht mehr gew\u00e4hrleistet werden. Au\u00dferdem war der Arbeitnehmer erst seit sehr kurzer Zeit (sechs Wochen) besch\u00e4ftigt. Unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde war auch das Berufungsgericht der Auffassung, dass zwingende Gr\u00fcnde f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung vorlagen.<\/p>\n