{"id":2733,"date":"2022-03-10T09:42:35","date_gmt":"2022-03-10T08:42:35","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2733"},"modified":"2023-09-21T21:26:17","modified_gmt":"2023-09-21T20:26:17","slug":"concurrentiebeding-en-opvolgend-werkgeverschap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/concurrentiebeding-en-opvolgend-werkgeverschap\/","title":{"rendered":"Wettbewerbsverbot und aufeinanderfolgende Arbeitsverh\u00e4ltnisse"},"content":{"rendered":"

Bleibt das Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag in vollem Umfang in Kraft?<\/em><\/p>\n

Diesmal geht es um ein Urteil in einem Eilverfahren, das einen Arbeitnehmer betraf, der in seinem Arbeitsvertrag ein Wettbewerbsverbot vereinbart hatte. Er m\u00f6chte eine neue Stelle annehmen und bittet das Amtsgericht, sein Wettbewerbsverbot auszusetzen, weil sein fr\u00fcherer Arbeitgeber ihn nacheinander besch\u00e4ftigt hat. Ist er erfolgreich?<\/p>\n

Der Sachverhalt<\/strong><\/p>\n

Der Arbeitnehmer ist seit dem 1. September 2014 bei Unternehmen X als Junior-Arbeitsplaner\/Zeichner besch\u00e4ftigt. Der Arbeitsvertrag enth\u00e4lt eine Wettbewerbsverbotsklausel. Am 1. Juli 2020 trat der Arbeitnehmer in das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Van Elteren ein. Zuvor hatte der Arbeitnehmer das Schreiben von Van Elteren und Unternehmen X vom 29. Juni 2020 unterzeichnet. In dem Schreiben hie\u00df es, dass der Arbeitsvertrag bei Van Elteren fortgesetzt werde und dass es sich um eine aufeinanderfolgende Besch\u00e4ftigung handele. Seit seinem Eintritt bei Van Elteren ist der Mitarbeiter als Junior-Projektleiter t\u00e4tig. Mit anderen Worten, eine andere Position.<\/p>\n

Ein anderes Unternehmen, Y, hat dem Arbeitnehmer eine Stelle als Projektleiter angeboten. Der Arbeitnehmer nimmt diese Stelle gerne an und hat am 30. Dezember 2021 seinen Arbeitsvertrag mit Van Elteren zum 1. Februar 2022 unter Vorbehalt gek\u00fcndigt. Das hei\u00dft, unter der Bedingung, dass Van Elteren ihn nicht an das Wettbewerbsverbot halten w\u00fcrde.<\/p>\n

Van Elteren war jedoch nicht damit einverstanden und teilte dem Arbeitnehmer mit, dass das Unternehmen nicht bereit sei, ihn von dem Wettbewerbsverbot zu entbinden. Am 31. Januar 2021 k\u00fcndigte der Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag erneut unter Vorbehalt mit Wirkung zum 1. M\u00e4rz 2022. Der Arbeitnehmer hat in einem Eilverfahren gefordert, dass das Wettbewerbsverbot zumindest teilweise aufgehoben wird, d. h. dass er f\u00fcr das Unternehmen Y t\u00e4tig werden darf.<\/p>\n

Urteil des Amtsgerichts im Verfahren des vorl\u00e4ufigen Rechtsschutzes<\/strong><\/p>\n

Ein Wettbewerbsverbot muss schriftlich neu ausgehandelt werden, wenn eine \u00c4nderung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses so weitreichend ist, dass sie die Belastung durch die Klausel erheblich erh\u00f6ht. Das Wettbewerbsverbot verliert nicht unter allen Umst\u00e4nden seine G\u00fcltigkeit, sondern nur insoweit, als die in dem Kriterium genannten Umst\u00e4nde dies in Anbetracht des Schutzes, den (das Schriftformerfordernis von) Artikel 7:653 (1) des niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs dem Arbeitnehmer gegen die unbedachte Formulierung der genannten Klausel bietet, und des Interesses des Arbeitgebers am Schutz dieser Klausel insgesamt erforderlich machen. Zu diesem Zweck muss das Gericht nicht nur pr\u00fcfen, ob eine grundlegende \u00c4nderung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vorliegt, sondern auch, ob und gegebenenfalls auf welcher Grundlage diese \u00c4nderung dazu f\u00fchrt, dass das Wettbewerbsverbot ein erheblich gr\u00f6\u00dferes Gewicht erh\u00e4lt.<\/p>\n

Angesichts dieses Kontrollrahmens ist zun\u00e4chst zu pr\u00fcfen, ob eine wesentliche \u00c4nderung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eingetreten ist. In diesem Fall haben sich die Aufgaben des Mitarbeiters ge\u00e4ndert und er hat mehr Verantwortung. In Anbetracht dessen und der Erkl\u00e4rungen der Parteien ist das Amtsgericht der Ansicht, dass es hinreichend plausibel ist, dass eine wesentliche \u00c4nderung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses stattgefunden hat.<\/p>\n

Anschlie\u00dfend ist zu pr\u00fcfen, ob das Wettbewerbsverbot eine erhebliche Belastung darstellt. Das Amtsgericht stellt fest, dass dies der Fall ist. Wird das Wettbewerbsverbot aufrechterhalten, kann der Arbeitnehmer nicht als Arbeitsplaner oder Projektleiter in einem Unternehmen arbeiten, das \u00e4hnliche oder verwandte Dienstleistungen wie Van Elteren erbringt. Dies w\u00fcrde bedeuten, dass der Mitarbeiter nicht mehr in der Lage w\u00e4re, sowohl seine neue Rolle als Projektleiter als auch seine alte Rolle als Planungsingenieur f\u00fcr einen Konkurrenten von Van Elteren auszu\u00fcben. Dadurch wird der Arbeitnehmer daran gehindert, einen neuen, vergleichbaren Arbeitsplatz zu finden, so dass das Wettbewerbsverbot nach Ansicht des Amtsgericht erheblich strenger geworden ist.<\/p>\n

In Anbetracht der obigen Ausf\u00fchrungen ist es hinreichend plausibel geworden, dass in einem Hauptsacheverfahren entschieden wird, dass das Wettbewerbsverbot seine G\u00fcltigkeit verloren hat, weil eine so einschneidende \u00c4nderung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eingetreten ist, dass das Wettbewerbsverbot erheblich belastender geworden ist.<\/p>\n

Was h\u00e4tte der Arbeitgeber also tun sollen? Van Elteren h\u00e4tte bei der Ernennung des Arbeitnehmers zum Junior-Projektleiter ein neues schriftliches Wettbewerbsverbot mit dem Arbeitnehmer vereinbaren m\u00fcssen, das sich an den Interessen der E&I-Branche orientiert, die seiner Meinung nach gesch\u00fctzt werden m\u00fcssen. Sie hat dies jedoch nicht getan, und die Folgen gehen daher zu ihren Lasten und auf ihr Risiko. Das Amtsgericht setzte daher das Wettbewerbsverbot aus.<\/p>\n

Das Originalurteil lesen Sie hier<\/a>.<\/p>\n

Schlussfolgerung<\/strong><\/p>\n

Vorsicht ist geboten bei aufeinanderfolgenden Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen und\/oder Positionswechseln. Arbeitgeber d\u00fcrfen nicht davon ausgehen, dass alte Wettbewerbsverbote bis zum Ende der Zeit in vollem Umfang weiter gelten. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen sich die Umst\u00e4nde \u00e4ndern. Haben Sie noch Fragen dazu? Oder \u00fcber andere arbeitsrechtliche Themen? SPEE advocaten & mediation kann Ihnen helfen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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