In den letzten Wochen haben wir bereits einige Male \u00fcber die fristlose K\u00fcndigung geschrieben. In diesem Urteil wurde dem Arbeitnehmer fristlos gek\u00fcndigt, weil der Arbeitgeber behauptete, der Arbeitnehmer habe keinen Urlaub beantragt oder genehmigt bekommen. Sind Sie neugierig, was passiert ist und wie der Richter entschieden hat?<\/p>\n
Bei mehreren Gelegenheiten fanden Gespr\u00e4che zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer statt, bei denen es um das Nichterscheinen des Arbeitnehmers zur Arbeit oder sein versp\u00e4tetes Erscheinen zur Arbeit und die fehlende Absprache mit dem Arbeitnehmer in dieser Hinsicht ging. Der Arbeitgeber schickte dem Arbeitnehmer am 4. Februar und am 26. Mai 2021 Briefe mit einer offiziellen Abmahnung. Am 30. Mai 2021 schickte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Schreiben, in dem er ihm mitteilte, dass er Urlaub nehmen m\u00fcsse.<\/p>\n
Der Arbeitgeber forderte daraufhin den Arbeitnehmer, mit dem er sich beraten hatte, auf, am Montag, dem 31. Mai, frei zu nehmen. Der Angestellte teilte daraufhin mit, er wisse nicht mehr weiter. Der Arbeitgeber teilte dem Arbeitnehmer daraufhin mit, dass sein Nichterscheinen zur Arbeit am Montag als unbefugter Urlaub gewertet w\u00fcrde.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer ist am 31. Mai 2021 nicht zur Arbeit erschienen.<\/p>\n
Am 1. Juni 2021 fand ein Gespr\u00e4ch zwischen den Parteien statt. In dem darauf folgenden Schreiben best\u00e4tigte der Arbeitgeber, dass er den Arbeitnehmer zum 31. Mai 2021 fristlos entlassen hatte. Als Grund wurde die unberechtigte Inanspruchnahme von Urlaub in Verbindung mit den beiden vorangegangenen Abmahnungen angegeben.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer erhob Einspruch gegen die fristlose K\u00fcndigung und leitete ein Gerichtsverfahren ein, in dem er die Verurteilung des Arbeitgebers zur Zahlung des \u00dcbergangsgeldes und einer angemessenen Entsch\u00e4digung beantragte.<\/p>\n
Das Amtsgericht stellte fest, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zwar schriftlich abgemahnt hatte, dass er aber in seiner t\u00e4glichen Kommunikation nicht den gleichen Tonfall anschlug. Daher kann den Briefen weniger Gewicht beigemessen werden.<\/p>\n
Als n\u00e4chstes ist die Mitteilung zwischen den Parteien vom 30. Mai 2021 von Bedeutung. Dies zeigt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer an diesem Tag nicht erlaubt hat, am 31. Mai 2021 Urlaub zu nehmen. Der Arbeitgeber best\u00e4tigte jedoch, dass er wusste, dass der Arbeitnehmer Zivildienst geleistet hatte und dass der betreffende Urlaub f\u00fcr diesen Zweck bestimmt war.<\/p>\n
Nach Ansicht des Amtsgerichts war der Arbeitgeber verpflichtet, im Rahmen des Zumutbaren und als guter Arbeitgeber daf\u00fcr zu sorgen, dass der Arbeitnehmer seinen Zivildienst leisten kann, indem er Urlaub nimmt. Genau das hat der Arbeitgeber die ersten beiden Male getan. Die Tatsache, dass der Arbeitgeber am 30. Mai 2021 von dem freien Tag, den der Arbeitnehmer nehmen wollte, \u00fcberrascht worden sein k\u00f6nnte, \u00e4ndert daran nichts.<\/p>\n
Nach Ansicht des Amtsgerichts f\u00fchrte dies zu der Schlussfolgerung, dass der Arbeitgeber keinen dringenden Grund hatte, den Arbeitnehmer fristlos zu entlassen, oder dass dies zumindest unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde ein zu hartes Mittel w\u00e4re. Das beantragte \u00dcbergangsgeld und die angemessene Entsch\u00e4digung werden gew\u00e4hrt. Lesen Sie das vollst\u00e4ndige Urteil hier<\/a>.<\/p>\n M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber dieses Urteil erfahren oder haben Sie andere Fragen zum Arbeitsrecht, z. B. zu bew\u00e4hrten Besch\u00e4ftigungspraktiken oder zur fristlosen K\u00fcndigung? Die Anw\u00e4lte und Mediatorin von SPEE advocaten & Mediation helfen Ihnen gerne weiter.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De afgelopen weken hebben we al een paar keer over ontslag op staande voet geschreven. In de onderhavige uitspraak, is werknemer op staande voet ontslagen omdat werkgever stelt dat deze geen toestemming heeft gevraagd of verkregen voor het opnemen van verlof. Benieuwd naar wat er speelde en hoe de rechter erover oordeelt? Tussen werkgever en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2578,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2721"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2722,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2721\/revisions\/2722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}