{"id":2707,"date":"2022-02-09T10:50:32","date_gmt":"2022-02-09T09:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2707"},"modified":"2023-09-21T21:26:13","modified_gmt":"2023-09-21T20:26:13","slug":"help-ik-kan-mijn-medewerker-echt-niet-missen-wat-nu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/help-ik-kan-mijn-medewerker-echt-niet-missen-wat-nu\/","title":{"rendered":"Hilfe, ich kann meinen Angestellten wirklich nicht entbehren, was nun?"},"content":{"rendered":"<p><em>Ausnahmen von den Corona-Regeln f\u00fcr Mitarbeiter in wesentlichen Gesch\u00e4ftsprozessen<\/em><\/p>\n<p>Mit der Ausbreitung der Omikron-Variante des Coronavirus sind die meisten von uns mit den Vorschriften \u00fcber Isolierung und Quarant\u00e4ne konfrontiert. Dies hat auch gro\u00dfe Auswirkungen auf den Arbeitsplatz. Viele Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, Personal f\u00fcr ihre Unternehmen zu finden. Wussten Sie, dass es Ausnahmeregelungen f\u00fcr Arbeitnehmer in wesentlichen Gesch\u00e4ftsprozessen gibt?<\/p>\n<p><strong>Was ist ein wesentlicher Gesch\u00e4ftsprozess?<\/strong><\/p>\n<p>Ein Arbeitnehmer, der in einem wesentlichen Gesch\u00e4ftsprozess arbeitet, darf unter bestimmten Bedingungen zur Arbeit gehen (siehe unten). Aber f\u00fcr welche Arbeitnehmer gilt das?<\/p>\n<ul>\n<li>Es muss sich um einen Arbeitnehmer handeln, der f\u00fcr den Fortbestand der Organisation unerl\u00e4sslich ist. Ohne diesen Mitarbeiter w\u00e4re der Gesch\u00e4ftsbetrieb stark beeintr\u00e4chtigt.<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer kann nicht ersetzt werden.<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer kann seine Arbeit nicht von zu Hause aus erledigen.<\/li>\n<li>Der Mitarbeiter hat keine Beschwerden und ist nicht positiv auf Corona getestet worden<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<br \/>\n<\/span><strong>Wann kann dieser Arbeitnehmer noch zur Arbeit kommen?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Wenn er oder sie in engem Kontakt mit einer Person stand, die positiv auf Corona getestet wurde, oder wenn der Mitarbeiter einen Mitbewohner hat, der an Corona erkrankt ist. Enger Kontakt bedeutet, dass man sich innerhalb von 24 Stunden mindestens 15 Minuten lang in einem Umkreis von 1,5 Metern um eine an Korona erkrankte Person aufgehalten hat. Wie bereits erw\u00e4hnt, darf der Arbeitnehmer selbst keine Corona-Beschwerden haben und darf nicht positiv getestet worden sein.<\/li>\n<li>Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Reihe von Bedingungen erf\u00fcllen:<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Der Arbeitgeber ber\u00e4t sich mit dem Betriebsrat, der Personalvertretung oder der Personalversammlung dar\u00fcber, welche Funktionen wesentlich sind. Der Arbeitgeber ben\u00f6tigt die Zustimmung des Betriebsrats oder der Personalvertretung oder den Rat der Personalvertretung.<\/li>\n<li>Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen in angemessener Absprache Vereinbarungen dar\u00fcber, welche Gesch\u00e4ftsprozesse wesentlich sind.<\/li>\n<li>Die aktuellen Risiken sind in einer RI&amp;E enthalten.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber und\/oder die Arbeitnehmer k\u00f6nnen den Betriebsarzt oder den Dienst f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz um Rat fragen, der sich auf die RI&amp;E bezieht. Die Ausnahmen f\u00fcr wesentliche Gesch\u00e4ftsprozesse d\u00fcrfen nicht zu einer Erh\u00f6hung der Kontaminationsrisiken am Arbeitsplatz f\u00fchren.<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer hat immer die Wahl, in Quarant\u00e4ne zu gehen und nicht zur Arbeit zu kommen.<\/li>\n<li>Es besteht keine Verpflichtung zur Pr\u00fcfung.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<br \/>\n<\/span><strong>Was ist zu tun, wenn ein Mitarbeiter von einem wichtigen Gesch\u00e4ftsprozess zur Arbeit kommt?<\/strong><\/p>\n<p>Arbeitgeber und Arbeitnehmer m\u00fcssen Vereinbarungen zur \u00dcberwachung der Sicherheit am Arbeitsplatz treffen. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind gemeinsam f\u00fcr die Einhaltung der Richtlinien verantwortlich. Hier gilt das Folgende:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Mitarbeiter macht jeden Tag vor Arbeitsbeginn einen Selbsttest. Der Arbeitgeber muss diese Tests kostenlos zur Verf\u00fcgung stellen.<\/li>\n<li>Am 5. Tag nach dem engen Kontakt mit der infizierten Person l\u00e4sst sich der Arbeitnehmer bei der GGD testen.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber stellt am Arbeitsplatz Mund-Nasen-Schutzmasken zur Verf\u00fcgung.<\/li>\n<li>Jeder sollte einen Abstand von 1,5 Metern zum Arbeitsplatz einhalten.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber muss daf\u00fcr sorgen, dass der Arbeitsplatz gut bel\u00fcftet ist.<\/li>\n<li>Bei Beschwerden geht der Mitarbeiter sofort nach Hause und wird in Quarant\u00e4ne gestellt.<\/li>\n<li>Die Leitlinien greifen nicht in die bestehenden Arbeitsbeziehungen oder in die Rechte der Arbeitnehmer ein.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<br \/>\n<\/span><strong>Wo k\u00f6nnen Arbeitnehmer ihre Beschwerden vorbringen?<\/strong><\/p>\n<p>Die Arbeitnehmer k\u00f6nnen der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde Beschwerden oder Hinweise zur Sicherheit am Arbeitsplatz oder zu den Arbeitsbedingungen melden. Die bestehenden Protokolle gelten f\u00fcr den Pflegesektor.<\/p>\n<p><strong>Fazit<\/strong><\/p>\n<p>Haben Sie auch Fragen zu den Corona-Regeln am Arbeitsplatz? Oder sind Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer und haben Sie andere arbeitsrechtliche Fragen? Das Team von SPEE Rechtsanw\u00e4lte &amp; Mediation ist bereit, Sie zu unterst\u00fctzen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uitzonderingen op coronaregels voor werknemers in essenti\u00eble bedrijfsprocessen Met de verspreiding van de omikronvariant van het coronavirus worden de meesten van ons geconfronteerd met de regels rondom isolatie en quarantaine. Ook op de werkvloer heeft dat een grote impact. Veel werkgevers hebben moeite om hun onderneming te bemensen. 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