{"id":2667,"date":"2022-01-06T11:37:44","date_gmt":"2022-01-06T10:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2667"},"modified":"2023-12-12T11:31:58","modified_gmt":"2023-12-12T10:31:58","slug":"mediation-en-geheimhouding-hoe-zit-dat-ook-weer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/mediation-en-geheimhouding-hoe-zit-dat-ook-weer\/","title":{"rendered":"Mediation und Vertraulichkeit, wie war das noch mal?"},"content":{"rendered":"

Im August 2020 haben wir bereits einen Artikel \u00fcber Mediation und Geheimhaltung geschrieben. Der Artikel st\u00fctzt sich auf eine Disziplinarentscheidung des Raad van Discipline (Disziplinarrat), in der ein Rechtsanwalt wegen Verletzung der Verschwiegenheitspflicht im Rahmen einer zwischen den Parteien geschlossenen Mediationsvereinbarung verwarnt worden war.<\/p>\n

Entscheiden sich die Parteien f\u00fcr ein Mediationsverfahren, so geschieht dies auf der Grundlage von Freiwilligkeit und Vertraulichkeit. Dies sind zwei zentrale (Vor-)Werte. Was ist, wenn eine der Parteien - in diesem Fall Arbeitgeber und Arbeitnehmer - in einem (Aufl\u00f6sungs-)Verfahren das Gericht \u00fcber den Inhalt dieses Verfahrens informieren m\u00f6chte? Ein k\u00fcrzlich ergangenes Urteil des Amtsgerichts Amsterdam (urteil<\/a>) best\u00e4tigt, dass die Vertraulichkeit nur in sehr au\u00dfergew\u00f6hnlichen (Not-)Situationen durchbrochen werden darf.<\/p>\n

Es kann vorkommen, dass eine der Parteien den Inhalt des Mediationsverfahrens dem Gericht mitteilen m\u00f6chte, z. B. im Rahmen eines Aufl\u00f6sungsverfahrens, das auf eine (gescheiterte) Mediation folgt. Im vorliegenden Fall entschied das Gericht jedoch, dass ein Arbeitnehmer an die Vertraulichkeitsklausel in der Mediationsvereinbarung gebunden ist und bleibt. In diesem Fall wollte die Arbeitnehmerin, dass das Gericht korrekt und vollst\u00e4ndig \u00fcber die Handlungen ihres Arbeitgebers informiert wird, und hielt es daher f\u00fcr notwendig, die im Rahmen des Mediationsverfahrens erhaltenen Informationen weiterzugeben.<\/p>\n

Das Gericht best\u00e4tigte jedoch die Geheimhaltungspflicht mit der Begr\u00fcndung, dass der Verlust des Arbeitsplatzes (das Argument des Arbeitnehmers f\u00fcr die Verletzung der Geheimhaltungspflicht) eine Befreiung von dieser Pflicht nicht rechtfertigen kann. Schlie\u00dflich m\u00fcssen die Teilnehmer eines Mediationsverfahrens das Gef\u00fchl haben, dass sie w\u00e4hrend des Prozesses ihre Zunge zeigen k\u00f6nnen, ohne dass dies sp\u00e4ter gegen sie verwendet wird. Die vereinbarte Vertraulichkeit wiegt schwerer.<\/p>\n

Das Urteil des Gerichts von Amsterdam best\u00e4tigt, dass die Vertraulichkeitsklausel eine Voraussetzung f\u00fcr die Mediation und eine Schl\u00fcsselklausel in der Mediationsvereinbarung ist. Der Gerichtshof entschied au\u00dferdem, dass au\u00dfergew\u00f6hnliche Umst\u00e4nde vorliegen m\u00fcssen, damit ein Mediationsteilnehmer von seiner Schweigepflicht entbunden werden kann. Die Gefahr, den Arbeitsplatz zu verlieren, reicht nicht aus, um von der vereinbarten Vertraulichkeit abzusehen. Eine Notsituation kann jedoch eine Ausnahme rechtfertigen.<\/p>\n

Haben Sie Fragen zu diesem Artikel oder zur Mediation? Bitte wenden Sie sich an unsere beim MfN registrierte Mediatorin Monique Spee.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In augustus 2020 schreven we er ook al een bijdrage over mediation en geheimhouding (https:\/\/spee-advocaten.nl\/mediation-en-geheimhouding\/). De betreffende bijdrage is gebaseerd op een tuchtrechtelijke uitspraak van de Raad van Discipline, waarbij er aan een advocaat een waarschuwing werd gegeven wegens schending van de geheimhoudingsplicht uit een tussen partijen gesloten mediationovereenkomst. Indien partijen besluiten om een mediationtraject […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2578,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-2667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mediation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2667"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2668,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2667\/revisions\/2668"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}