In dieser ersten Woche des neuen Jahres haben wir es mit einem Fall zu tun, in dem ein Arbeitnehmer, nachdem er sich im Juni letzten Jahres krank gemeldet hatte, auf nichts reagierte und an nichts im Rahmen seiner Wiedereingliederung mitarbeitete. M\u00f6chten Sie wissen, wie dieser Fall zusammenh\u00e4ngt und wie das Amtsgericht dar\u00fcber entschieden hat?<\/p>\n
Am 28. Juni 2021 meldete sich der Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber krank. In der Folge kontaktierte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mehrfach \u00fcber WhatsApp, wobei die Nachrichten, wie die beiden blauen H\u00e4kchen zeigen, vom Arbeitnehmer empfangen und ge\u00f6ffnet wurden, ohne dass er darauf reagierte.<\/p>\n
Der vom Arbeitgeber nach der Krankmeldung des Arbeitnehmers hinzugezogene Betriebsarzt rief ihn am 9. Juli 2021 um 16.00 Uhr zu einer Konsultation auf, zu der der Arbeitnehmer jedoch ohne Vorank\u00fcndigung nicht erschien. Mit Schreiben vom 12. Juli 2021 teilte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit, dass ein Kontakt mit dem Betriebsarzt nicht m\u00f6glich sei und das Gehalt daher ausgesetzt worden sei.<\/p>\n
Am 21. September 2021 beantragte der Arbeitgeber beim UWV ein Gutachten \u00fcber die (gesetzlichen) Wiedereingliederungsbem\u00fchungen des Arbeitnehmers. Das UWV teilte mit, dass ein Sachverst\u00e4ndigengutachten nicht m\u00f6glich sei, da der Arbeitnehmer nicht auf die Anrufe des UWV reagierte. Der Arbeitgeber beantragte die Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags.<\/p>\n
Es ist unbestritten, dass der Arbeitnehmer seit seiner Krankmeldung am 28. Juni 2021 in keiner Weise auf Mitteilungen seines Arbeitgebers, des Betriebsarztes und des UWV reagiert hat.<\/p>\n
Folglich war es nicht m\u00f6glich, im Rahmen der geltenden Bestimmungen festzustellen, ob die Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers mit einer von ihm geltend gemachten Krankheit (Arbeitsunf\u00e4higkeit) zusammenhing und ob, von wessen Seite und welche Wiedereingliederungsbem\u00fchungen angemessen waren.<\/p>\n
Der daraus resultierende Stillstand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist, wie der Arbeitgeber zu Recht geltend macht, als Folge eines schwerwiegenden schuldhaften Handelns oder Unterlassens des Arbeitnehmers anzusehen. Da es in diesem Punkt keine Verteidigung gibt, gibt es nichts weiter zu sagen. Dem Antrag auf Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags kann daher in erster Linie entsprochen werden, d. h. mit sofortiger Wirkung und ohne Anspruch auf eine \u00dcbergangsentsch\u00e4digung. Wenn Sie das gesamte Urteil lesen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie dies hier<\/a> tun.<\/p>\n M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber dieses Urteil oder \u00fcber die M\u00f6glichkeiten erfahren, die bestehen, wenn ein Arbeitnehmer nicht an der Wiedereingliederung mitwirkt? Die Anw\u00e4lte von SPEE advocaten & mediation stehen Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In deze eerste week van het nieuwe jaar, behandelen we een uitspraak waarbij een werknemer na zijn ziekmelding in juni van vorig jaar, nergens meer op gereageerd heeft en ook nergens aan heeft meegewerkt in het kader van zijn re-integratie. Benieuwd hoe deze casus in elkaar steekt en wat de kantonrechter ervan vond? Op 28 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2578,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":1,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2664","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2664"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2665,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2664\/revisions\/2665"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}