Die \"Corona-Rechtsprechung\" k\u00f6nnte f\u00fcr uns das Wort des Jahres 2021 werden. In diesem Artikel gehen wir kurz auf die wichtigsten Urteile des vergangenen Jahres im Bereich Covid-19 ein. M\u00f6chten Sie es lesen?<\/p>\n
Diskussion \u00fcber den Mundschutz<\/strong> Mehr Mundschutz-Debatte<\/strong> Aussagen zur Impfpolitik auf LinkedIn<\/strong> Erk\u00e4ltungsbeschwerden, aber trotzdem im B\u00fcro<\/strong> Obligatorischer Verzicht auf Urlaub wegen Corona?<\/strong> Corona-Krise als wirtschaftlicher Grund<\/strong> Zum Schluss<\/strong> \u201cCoronajurisprudentie\u201d, het had wat ons betreft zomaar het woord van 2021 kunnen worden. In deze bijdrage bespreken wij kort de belangrijkste uitspraken van het afgelopen jaar op het gebied van Covid-19. Leest u mee? Mondkapjesdiscussie In maart van dit jaar wijst de kantonrechter het verzoek toe van de werkgeefster om de arbeidsovereenkomst te mogen ontbinden, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2577,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2657"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2660,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2657\/revisions\/2660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Im M\u00e4rz dieses Jahres gab das Amtsgericht dem Antrag des Arbeitgebers statt, den Arbeitsvertrag aufzul\u00f6sen, da das Arbeitsverh\u00e4ltnis gest\u00f6rt sei. Es geht um einen Arbeitnehmer, der sich weigert, einen Mundschutz zu tragen. Der Arbeitgeber muss jedoch eine angemessene Entsch\u00e4digung zahlen, da er nach der Erkl\u00e4rung des Arbeitnehmers, er werde von nun an einen Mundschutz tragen, seiner Verantwortung zur Wiederherstellung der gegenseitigen Beziehungen nicht nachgekommen ist. Lesen Sie es hier.<\/a><\/p>\n
Das Amtsgericht l\u00f6ste den Arbeitsvertrag einer Arbeitnehmerin auf, die sich weigerte, bei ihrer Arbeit einen Mundschutz zu tragen. Der Grund f\u00fcr die Entlassung war wiederum ein gest\u00f6rtes Arbeitsverh\u00e4ltnis. Unseren ausf\u00fchrlichen Artikel zu diesem Fall k\u00f6nnen Sie hier<\/a> lesen. Das vollst\u00e4ndige Urteil kann hier<\/a> eingesehen werden.<\/p>\n
\nEine Mitarbeiterin einer Altenpflegeeinrichtung \u00e4u\u00dferte sich auf LinkedIn negativ \u00fcber die Impfpolitik ihres Arbeitgebers. Sie berief sich auf ihr Recht auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung. Der Arbeitgeber vertrat eine andere Auffassung und beantragte beim Amtsgericht die Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags mit der Begr\u00fcndung, dass der Arbeitnehmer schuldhaft gehandelt habe. Das Amtsgericht stimmte dem Arbeitgeber zu: Das Recht auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung ist nicht unbegrenzt, auch nicht im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Dies wird im Herbai-Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs f\u00fcr Menschenrechte n\u00e4her erl\u00e4utert. Weitere Informationen zu diesem Fall finden Sie in unserem fr\u00fcheren Artikel.<\/a> Das Urteil selbst finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n
\nEin Arbeitnehmer erschien mit einer Erk\u00e4ltung am Arbeitsplatz und ging nicht nach Hause, obwohl mehrere Kollegen ihm dazu geraten hatten. Am n\u00e4chsten Tag meldete sich der Mitarbeiter krank, und zwei Tage sp\u00e4ter wurde festgestellt, dass er positiv auf das Coronavirus getestet worden war. Auf Antrag des Arbeitgebers entschied das Amtsgericht, dass ausreichende Gr\u00fcnde f\u00fcr die Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags vorlagen. Der Grund daf\u00fcr ist, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis in einem solchen Ausma\u00df gest\u00f6rt wurde, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht zugemutet werden kann. Sie k\u00f6nnen alle Fakten und die Stellungnahme des Richters hier<\/a> nachlesen.<\/p>\n
\nDer Arbeitgeber forderte alle Arbeitnehmer auf, angesichts der durch Covid-19 entstandenen Situation bis zum 30. Juni 2020 mindestens die H\u00e4lfte der Urlaubstage zu nehmen. Das Unteramtsgericht ist dieser Aufforderung jedoch nicht nachgekommen: Covid-19 ist keine Grundlage, um einen Arbeitnehmer zum Verzicht auf Urlaub zu verpflichten. Lesen Sie das vollst\u00e4ndige Urteil hier.<\/a><\/p>\n
\nDieser Fall betrifft zwei Angestellte des Rotterdamer Zoos, die vom UWV aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden entlassen wurden. Sie wandten sich an das Amtsgericht und beantragten die Wiedereinsetzung in den vorigen Stand in ihrem Arbeitsvertrag. Sie hatten jedoch keinen Erfolg: Die wirtschaftlichen Umst\u00e4nde infolge der Koronarkrise zwangen den Arbeitgeber, Arbeitspl\u00e4tze zu streichen. Von einer Auslagerung der Arbeit war nicht die Rede. Mehr lesen Sie in unser fr\u00fcherer Artikel<\/a> zu diesem Fall. Dieses Urteil finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n
\n2021 war in jeder Hinsicht ein ereignisreiches Jahr. Das Team von SPEE Rechtsanw\u00e4lte & Mediation w\u00fcnscht Ihnen ein frohes neues Jahr und ein gl\u00fcckliches, erfolgreiches und vor allem gesundes 2022! Auch im neuen Jahr werden wir Ihnen wieder mit Rat und Tat zur Seite stehen. Bis dann!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"