Der Mitarbeiter ist bei Ikea besch\u00e4ftigt. Der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer unterliegt dem IKEA-Tarifvertrag. Au\u00dferdem sind die Ikea-Mitarbeiter an die IKEA-Hausordnung gebunden. In Artikel 2.1 der Hausordnung ist festgelegt, dass jeder Arbeitnehmer verpflichtet ist, sich zu Beginn und am Ende der Arbeitszeit mit einem Personalausweis zu melden. Nach Ansicht des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer dies wiederholt nicht korrekt getan und wurde deshalb fristlos entlassen. Ist diese fristlose K\u00fcndigung g\u00fcltig?<\/p>\n
Am 5. Dezember 2020 sollte der Arbeitnehmer ab 17:00 Uhr arbeiten. Er kam an diesem Tag um 16:57 Uhr und ging dann zum Essen ins Personalrestaurant. Am 10. Dezember 2020 traf sich der Arbeitnehmer mit IKEA. W\u00e4hrend dieses Gespr\u00e4chs sprach IKEA eine offizielle Abmahnung aus, weil der Arbeitnehmer am 5. Dezember 2020 gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag und der Hausordnung versto\u00dfen hatte. Am 12. Juni 2021 sollte der Arbeitnehmer ab 10:00 Uhr arbeiten. Der Mitarbeiter begann seine Arbeit an diesem Tag erst sp\u00e4t, um 10:35 Uhr. IKEA erteilte dem Mitarbeiter eine zweite Abmahnung und teilte ihm mit, dass IKEA seinen Arbeitsvertrag k\u00fcndigen w\u00fcrde, wenn er das n\u00e4chste Mal gegen die Hausordnung versto\u00dfen w\u00fcrde. Am Samstag, den 24. Juli 2021, war der Arbeitnehmer von 13:15 bis 20:00 Uhr vorgesehen.<\/p>\n
Der Angestellte stempelte an diesem Tag um 12:27 Uhr und verzehrte anschlie\u00dfend eine Mahlzeit im Personalrestaurant, ohne sie zu bezahlen. Am 28. Juli 2021 sprachen die Parteien dar\u00fcber, dass sie am 24. Juli 2021 zu fr\u00fch stempelten und ohne zu bezahlen a\u00dfen.<\/p>\n
Mit Schreiben vom 2. August 2021 k\u00fcndigte Ikea den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer mit sofortiger Wirkung aus wichtigem Grund. Der Arbeitnehmer beantragt, Ikea zu verurteilen, ihm das \u00dcbergangsgeld, eine Pauschale und eine angemessene Entsch\u00e4digung zu zahlen.<\/p>\n
Ein Mitarbeiter wurde von Ikea verwarnt, weil er zu fr\u00fch\/falsch gestanden hatte. Ikea hat seine Mitarbeiter in der Hausordnung darauf hingewiesen, dass sie entsprechend den tats\u00e4chlichen Arbeitszeiten ein- und ausstempeln m\u00fcssen. Auch der Mitarbeiter kennt diese Hausordnung. Doch selbst nach einer Abmahnung, in der er auf weitreichende Konsequenzen f\u00fcr sein Arbeitsverh\u00e4ltnis hingewiesen wurde, und der zweiten Abmahnung, in der ihm m\u00fcndlich mitgeteilt wurde, dass sein Arbeitsvertrag im Falle eines erneuten Versto\u00dfes gegen die Hausordnung gek\u00fcndigt werden w\u00fcrde, kam der Arbeitnehmer dem nicht nach.<\/p>\n
IKEA wirft dem Arbeitnehmer au\u00dferdem vor, wiederholt (und auf jeden Fall am 24. und 28. Juli 2021) kostenlose Mahlzeiten zu sich genommen zu haben, auf die der Arbeitnehmer laut Tarifvertrag keinen Anspruch hat. Auf der Grundlage dieser Erw\u00e4gungen entschied das Amtsgericht, dass auch der wiederholte Verzehr einer kostenlosen Mahlzeit unter Versto\u00df gegen die Hausordnung einen dringenden Grund darstellte.<\/p>\n
Nach Ansicht des Richters ergibt sich aus den vorstehenden Erw\u00e4gungen, dass die fristlose Entlassung gerechtfertigt war. Daraus folgt, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf die von ihm beantragte feste und angemessene Entsch\u00e4digung hat. Der Arbeitnehmer hatte Ikea vors\u00e4tzlich oder schuldhaft einen dringenden Grund f\u00fcr die sofortige Beendigung des Arbeitsvertrags geliefert. Ikea hat daher Anspruch auf eine feste Entsch\u00e4digung. Diese Entsch\u00e4digung wird vom Amtsgericht zuerkannt. Das vollst\u00e4ndige Urteil k\u00f6nnen Sie hier hier<\/a> lesen.<\/p>\n M\u00f6chten Sie weitere Informationen zu diesem Urteil erhalten oder haben Sie andere arbeitsrechtliche Fragen, so wenden Sie sich bitte an einen der Arbeitsrechtler von SPEE advocaten & mediation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Werknemer is in dienst bij Ikea. Op de arbeidsovereenkomst met werknemer is de IKEA-cao van toepassing. Verder zijn de werknemers van Ikea gebonden aan de IKEA Huisregels. In artikel 2.1 van de Huisregels is bepaald dat iedere werknemer verplicht is bij begin en einde van de werktijd te klokken met een personeelspas. Werknemer heeft dat […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2578,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2646"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2647,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2646\/revisions\/2647"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}