Sind Sie ein potenzieller K\u00e4ufer oder Verk\u00e4ufer eines Unternehmens? Dann m\u00fcssen Sie eine Due-Diligence-Pr\u00fcfung durchf\u00fchren und anschlie\u00dfend die \u00dcbernahme verhandeln. Kennen Sie bereits die wichtigsten Aspekte des Arbeitsrechts, um die es geht? Wir werden Ihnen zehn Tipps geben:<\/p>\n
SPEE Rechtsanw\u00e4lte & Mediation ber\u00e4t regelm\u00e4\u00dfig bei \u00dcbernahmen. In diesem Bereich sind sowohl unsere gesellschaftsrechtlichen Kenntnisse als auch unsere Erfahrungen im Arbeitsrecht von gro\u00dfem Nutzen! In enger Abstimmung mit den Finanz- und Steuerberatern bem\u00fchen sich die Anw\u00e4lte der Parteien um einen g\u00fcnstigen und sicheren Abschluss. In dieser Woche geben wir den Parteien von \u00dcbernahmen eine Reihe von Tipps im Bereich des Arbeitsrechts.<\/p>\n
Tipp 1: Achten Sie auf den \"Betriebs\u00fcbergang\"!<\/strong> Unter \"Betriebs\u00fcbergang\" versteht Artikel 7:662 des niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs den Fall, dass aufgrund eines Vertrags, einer Fusion oder einer Spaltung eine wirtschaftliche Einheit \u00fcbertragen wird und diese Einheit nach dem \u00dcbergang ihre Identit\u00e4t beh\u00e4lt. Kurz gesagt: Die Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten werden \u00fcbertragen.<\/p>\n Wenn es zu einem Betriebs\u00fcbergang kommt, hat das einige Konsequenzen! Die Mitarbeiter des Unternehmens werden automatisch auf das \u00fcbernehmende Unternehmen \u00fcbertragen. Alle Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, bleiben erhalten. Das \u00fcbernehmende Unternehmen kann sich also nicht einfach aussuchen, welche Arbeitnehmer \u00fcbernommen werden sollen. Es ist auch nicht m\u00f6glich, Mitarbeiter allein wegen des Betriebs\u00fcbergangs zu entlassen. Der Zweck des Gesetzes ist der Schutz der Arbeitnehmer.<\/p>\n Tipp 2: Vergessen Sie die Beteiligung der Arbeitnehmer nicht<\/strong> Tipp 3: Pr\u00fcfen Sie alle Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> Tipp 4: Pr\u00fcfen Sie Selbstst\u00e4ndige, Leiharbeiter und Lohnempf\u00e4nger<\/strong>
\nNicht jede \u00dcbernahme ist gleich. Es kann sich zum Beispiel um eine Aktientransaktion handeln, aber auch ein Asset Deal ist m\u00f6glich. Im letzteren Fall kommt es h\u00e4ufig vor, dass das Personal (teilweise oder gar nicht) auf eine andere juristische Person \u00fcbertragen wird, ebenso wie die T\u00e4tigkeiten, was zu einem Betriebs\u00fcbergang f\u00fchrt.<\/p>\n
\nDas Betriebsr\u00e4tegesetz (WOR) enth\u00e4lt verschiedene Beschl\u00fcsse, die eine Stellungnahme erfordern. So erfordert beispielsweise eine beabsichtigte Entscheidung \u00fcber eine Aktientransaktion oder einen Asset Deal die Beratung beider Seiten (K\u00e4ufer und Verk\u00e4ufer). Beziehen Sie daher Ihren Betriebsrat rechtzeitig in die Planungen ein und lassen Sie sich \u00fcber alle Fallstricke sachkundig beraten. Es ist immer sehr empfehlenswert, im Voraus einen klaren Zeitplan zu erstellen, der alle Schritte des Entscheidungsprozesses enth\u00e4lt. Die Erfahrung zeigt, dass dies oft \u00fcbersehen wird!<\/p>\n
\nWir empfehlen, alle Arbeitsvertr\u00e4ge des Personals des zu \u00fcbernehmenden Unternehmens daraufhin zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob sie mit dem Gesetz \u00fcbereinstimmen. Bei befristeten Vertr\u00e4gen ist auch festzulegen, wann die K\u00fcndigungsfrist einzuhalten ist.<\/p>\n
\nAchten Sie auch hier darauf, dass alle Vereinbarungen korrekt sind und keine Scheinarbeitsverh\u00e4ltnisse mit Selbstst\u00e4ndigen bestehen. Wenn das Finanzamt den Entsendevertrag als Scheinbesch\u00e4ftigung einstuft, m\u00fcssen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge nachgezahlt werden. Das kann ziemlich kostspielig sein.<\/p>\n