Der Zoo Blijdorp will die Arbeitsvertr\u00e4ge einer Reihe von Mitarbeitern aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden k\u00fcndigen. Grund daf\u00fcr sind die Korona-Krise und die damit verbundenen finanziellen Folgen f\u00fcr den Zoo. Die betroffenen Arbeitnehmer sind damit nicht einverstanden. Wer hat Recht?<\/p>\n
Am 8. M\u00e4rz 2020 stellte Blijdorp den Masterplan Blijdorp 2030 vor. Dieser Plan enth\u00e4lt die Pl\u00e4ne und Ambitionen von Blijdorp f\u00fcr die n\u00e4chsten zehn Jahre. Ab Mitte M\u00e4rz 2020 hatte Blijdorp aufgrund der Koronapandemie mehrere Ma\u00dfnahmen zu bew\u00e4ltigen, darunter drei Schlie\u00dfungen des Zoos f\u00fcr insgesamt etwa acht Monate, eine (teilweise) Schlie\u00dfung der gastronomischen Einrichtungen und eine Beschr\u00e4nkung der Besucherzahl. Blijdorp bat die Stadt Rotterdam um finanzielle Unterst\u00fctzung. Die Gemeinde gew\u00e4hrte Blijdorp ein Darlehen in H\u00f6he von 10 Millionen Euro f\u00fcr einen Zeitraum von 20 Jahren unter der Bedingung, dass Blijdorp seine j\u00e4hrlichen Kosten um 3,75 Millionen Euro senkt. Blijdorp ersuchte den Betriebsrat um Stellungnahme zu seiner vorgeschlagenen Umstrukturierung. Am 4. Februar 2021 hat Blijdorp auf Anraten des Betriebsrats beschlossen, den Umsetzungsplan f\u00fcr die Reorganisation der Abteilungen Management Board und Day Visits & Events umzusetzen. Am 4. Februar 2021 beantragte Blijdorp beim UWV die Erteilung einer Entlassungsgenehmigung f\u00fcr (u. a.) die Arbeitnehmer X und Y, wobei sie sich auf betriebswirtschaftliche Gr\u00fcnde berief. Die Angestellten X und Y wehren sich. Mit Beschluss vom 16. April 2021 erteilte das UWV Blijdorp die Genehmigung, die Arbeitsvertr\u00e4ge mit den Arbeitnehmern X und Y zu k\u00fcndigen. Die Arbeitnehmer beantragen die Wiederaufnahme des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n
Die Parteien sind sich nicht einig dar\u00fcber, ob eine wirtschaftliche Notwendigkeit besteht, die Arbeitspl\u00e4tze der Arbeitnehmer X und Y abzubauen. Die Parteien sind sich einig, dass Blijdorp die Arbeitsvertr\u00e4ge mit den Arbeitnehmern X und Y h\u00e4tte k\u00fcndigen m\u00fcssen. Die Parteien sind sich einig, dass sich Blijdorp Ende 2019 in einer guten finanziellen Verfassung befand, wie auch aus dem Jahresbericht 2019 hervorgeht, und dass Blijdorp ab M\u00e4rz 2020 stark von den Folgen der Corona-Krise betroffen war. Blijdorp und die Gemeinde einigten sich darauf, dass Blijdorp den geliehenen Betrag grunds\u00e4tzlich innerhalb von zwanzig Jahren zur\u00fcckzahlen wird und dass Blijdorp seine Kosten um 3,75 Millionen Euro pro Jahr (15 %) senken wird. Daraus ergibt sich, dass Blijdorp mit wirtschaftlichen Umst\u00e4nden konfrontiert ist, die es erforderlich machen, Ma\u00dfnahmen zur Sicherung der Zukunft des Zoos zu ergreifen, und dass es vern\u00fcnftigerweise beschlie\u00dfen konnte, die Arbeitspl\u00e4tze der Arbeitnehmer X und Y zu streichen. Die Parteien sind sich einig, dass es keine M\u00f6glichkeit gibt, die Arbeitnehmer X und Y innerhalb eines angemessenen Zeitraums in einer anderen Position wieder zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n
Unter diesen Umst\u00e4nden hat das UWV die Entlassung zu Recht genehmigt, und es gibt keinen Grund, die Arbeitsvertr\u00e4ge wieder in Kraft zu setzen. Dies bedeutet, dass die Antr\u00e4ge von Mitarbeiter X und Y abgelehnt werden.<\/p>\n
Haben Sie Fragen zu diesem Urteil oder haben Sie andere Fragen zur Entlassung, zum Beispiel aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden? SPEE advocaten & mediation steht Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dierentuin Blijdorp wil de arbeidsovereenkomsten van een aantal werknemers be\u00ebindigen, op basis van bedrijfseconomische redenen, ten gevolge van de corona crisis en de financi\u00eble gevolgen die deze voor de dierentuin heeft. De werknemers in kwestie zijn het er niet mee eens. Wie krijgt er gelijk? Blijdorp heeft op 8 maart 2020 het Masterplan Blijdorp 2030 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2578,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2593"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2594,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2593\/revisions\/2594"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}