Gegenw\u00e4rtig haben Eltern in den ersten acht Jahren nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf das 26-fache ihrer Wochenarbeitszeit an unbezahltem Elternurlaub.
\nEs besteht keine gesetzliche Verpflichtung zur Lohnfortzahlung w\u00e4hrend dieses Urlaubs. Es kann jedoch ein Anspruch auf eine teilweise Lohnfortzahlung auf der Grundlage eines Tarifvertrags bestehen.<\/p>\n
Am 2. August 2022 wird das Gesetz \u00fcber den bezahlten Elternurlaub in Kraft treten. Mit diesem Gesetz wird die europ\u00e4ische Richtlinie umgesetzt, nach der ein Mitgliedstaat zwei Monate bezahlten Elternurlaub vorsehen muss. So k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten Arbeit und Pflege besser miteinander verbinden. Die Familien k\u00f6nnen sich an die neue Familiensituation gew\u00f6hnen und gemeinsam eine bewusste Entscheidung \u00fcber die Aufteilung von Arbeit und Betreuung treffen.<\/p>\n
Was wird sich \u00e4ndern?<\/p>\n
Nach dem neuen Gesetz werden Eltern bald neun Wochen bezahlten Elternurlaub erhalten. W\u00e4hrend dieser Zeit erhalten sie eine Verg\u00fctung vom UWV.
\nDiese Leistung bel\u00e4uft sich auf 50 % des Tageslohns und ist ebenfalls auf 50 % des festgelegten Tagesh\u00f6chstlohns begrenzt. Das Gesetz enth\u00e4lt eine Bestimmung, wonach der Prozentsatz durch k\u00f6niglichen Erlass noch vor dem Inkrafttreten auf 70 % erh\u00f6ht werden kann.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen diese 9 Wochen Urlaub im ersten Lebensjahr des Kindes genommen werden, um die Leistung zu erhalten. Zus\u00e4tzlich zu diesen 9 Wochen bezahlten Urlaubs kann ein Elternteil 17 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, bevor das Kind das Alter von 8 Jahren erreicht. Die im ersten Jahr nicht in Anspruch genommenen Wochen k\u00f6nnen auf den 17-w\u00f6chigen unbezahlten Urlaub angerechnet werden.<\/p>\n
Der bezahlte Elternurlaub wird auch f\u00fcr einige Eltern gelten, die kurz vor der Einf\u00fchrung des Gesetzes ein Kind bekommen haben. Das Kind muss zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes j\u00fcnger als ein Jahr sein, und der betreffende Elternteil muss zu diesem Zeitpunkt berufst\u00e4tig (Arbeitnehmer) sein und noch nicht das volle Recht auf Elternurlaub in Anspruch genommen haben.<\/p>\n
Der Urlaub muss zwei Monate im Voraus beantragt werden. Ein Arbeitgeber wird nicht ohne weiteres ein zwingendes gesch\u00e4ftliches oder dienstliches Interesse daran finden, die Einzelheiten des Urlaubs wie vom Arbeitnehmer gew\u00fcnscht zu \u00e4ndern, und eine Verz\u00f6gerung sollte nicht dazu f\u00fchren, dass der Arbeitnehmer den Urlaub im ersten Jahr nicht nehmen kann. Der Arbeitnehmer beh\u00e4lt seinen Arbeitsplatz und alle Rechte, die er vor der Beurlaubung hatte.<\/p>\n
Der Antrag auf Leistungen w\u00e4hrend des Elternurlaubs wird \u00fcber den Arbeitgeber gestellt und muss von diesem im Nachhinein, d. h. nach Inanspruchnahme des Urlaubs, beantragt werden.<\/p>\n
Der bezahlte Elternurlaub wird zus\u00e4tzlich zum normalen Mutterschaftsurlaub f\u00fcr die Mutter und zum 6-w\u00f6chigen (zus\u00e4tzlichen) Geburtsurlaub f\u00fcr den Partner gew\u00e4hrt.<\/p>\n
Wenn Sie Fragen zu den \u00c4nderungen haben oder eine Beratung w\u00fcnschen, wenden Sie sich bitte unverbindlich an uns. Wir unterst\u00fctzen Sie gerne und halten Sie \u00fcber weitere Entwicklungen auf dem Laufenden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Op dit moment hebben ouders in de eerste 8 jaar na de geboorte van een kind recht op 26 keer de wekelijkse arbeidsduur aan onbetaald ouderschapsverlof. Er bestaat nu tijdens het verlof geen wettelijke loondoorbetalingsverplichting. Wel kan er op grond van een CAO recht bestaan op gedeeltelijke loondoorbetaling. Met ingang van 2 augustus 2022 treedt […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2576,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2591"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2592,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591\/revisions\/2592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}