{"id":2567,"date":"2021-10-19T10:08:33","date_gmt":"2021-10-19T09:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2567"},"modified":"2023-12-20T10:21:22","modified_gmt":"2023-12-20T09:21:22","slug":"berekening-transitievergoeding-bij-einde-slapend-dienstverband","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/berekening-transitievergoeding-bij-einde-slapend-dienstverband\/","title":{"rendered":"Berechnung des \u00dcbergangsgeldes bei Beendigung eines ruhenden Arbeitsvertrags"},"content":{"rendered":"

Berufungsgericht in Den Bosch schafft Klarheit: Gibt es einen \"Xella-Fall\" oder nicht?<\/em><\/p>\n

Die Rechtsprechung befasst sich regelm\u00e4\u00dfig mit dem Thema der Beendigung eines ruhenden Arbeitsvertrags im Falle einer Langzeiterkrankung. Diese Woche befassen wir uns mit der Frage, ob f\u00fcr die Berechnung des \u00dcbergangsgeldes der Tag nach dem Ende der Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers oder der Tag nach der Beendigung des Arbeitsvertrags ma\u00dfgeblich ist. Dazwischen kann einiges an Zeit vergehen.<\/p>\n

Der Sachverhalt<\/strong><\/p>\n

Der Fall betrifft einen Produktionsmitarbeiter, der vom 1. September 1989 bis zum 31. Juli 2020 besch\u00e4ftigt war. Am 11. Mai 2014 wurde er arbeitsunf\u00e4hig und war von diesem Zeitpunkt an nicht mehr in der Lage, seine eigene Arbeit (oder eine modifizierte Arbeit) zu verrichten. Am 8. Mai 2016 wurde dem Arbeitnehmer eine WIA-Leistung zuerkannt.<\/p>\n

Am 12. April 2019 fragte die Arbeitnehmerin den Arbeitgeber, ob sie der Beendigung des Arbeitsvertrags zustimmen k\u00f6nne, aber die Parteien wurden sich nicht einig. Der Arbeitgeber beantragte daher beim UWV die Erlaubnis, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum 31. Dezember 2019 wegen Langzeiterkrankung zu beenden. Am 27. Januar 2020 erteilte das UWV diese Genehmigung.<\/p>\n

Der Arbeitgeber k\u00fcndigte den Arbeitsvertrag schlie\u00dflich am 11. Januar 2020 mit Wirkung zum 1. August 2020. Daraufhin beantragte der Arbeitnehmer am 10. M\u00e4rz 2020 das \u00dcbergangsgeld in H\u00f6he von 74.894 \u20ac brutto. Der Arbeitgeber lie\u00df sich darauf nicht ein und zahlte am 1. September 2020 nur 47.817 \u20ac brutto an \u00dcbergangsgeld, also deutlich weniger.<\/p>\n

Daraufhin zog der Arbeitnehmer vor Gericht und forderte die Zahlung des Restbetrags von 27.077 \u20ac brutto.<\/p>\n

Aus rechtlicher Sicht stellt sich die Frage, ob f\u00fcr die Berechnung der H\u00f6he des \u00dcbergangsgeldes (1) der Tag nach dem Ende der Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers (Mai 2016) oder (2) der Tag nach der Beendigung des Arbeitsvertrags (August 2020) ma\u00dfgeblich ist.<\/p>\n

In der ersten Instanz entschied das Amtsgericht zugunsten des Arbeitnehmers: Der Arbeitgeber muss 27 077 Euro brutto nachzahlen. Der Arbeitgeber legte jedoch Berufung beim Berufungsgericht in Den Bosch ein.<\/p>\n

Berufungsurteil<\/strong><\/p>\n

In der Berufung vertrat der Arbeitgeber die Auffassung, dass bei der Berechnung des \u00dcbergangsgeldes das Datum zugrunde gelegt werden sollte, an dem die Wartezeit f\u00fcr die WIA-Leistung endete. Diesbez\u00fcglich berief sich der Arbeitgeber auf das so genannte Xella-Urteil.<\/p>\n

In der Rechtssache Xella entschied der Oberste Gerichtshof Ende 2019, dass ein Arbeitgeber aufgrund der guten Besch\u00e4ftigungspraxis gem\u00e4\u00df Abschnitt 7:611 des niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs im Falle einer Langzeiterkrankung grunds\u00e4tzlich verpflichtet ist, dem K\u00fcndigungsvorschlag eines Arbeitnehmers zuzustimmen, um eine einvernehmliche Beendigung mit Gew\u00e4hrung der gesetzlichen \u00dcbergangsabfindung zu erreichen. Ein kranker Arbeitnehmer muss also die M\u00f6glichkeit haben, sich aus einem ruhenden Arbeitsvertrag zu l\u00f6sen. Nach dem \u00dcbergangsgeldgesetz kann der Arbeitgeber dann f\u00fcr das \u00dcbergangsgeld, das er dem kranken Arbeitnehmer zahlen muss, entsch\u00e4digt werden.<\/p>\n

Aber: Nach Ansicht des Berufungsgerichts Den Bosch handelt es sich in diesem Fall nicht um eine Situation wie in dem Urteil Xella. Schlie\u00dflich hat der Arbeitgeber in diesem Fall dem Vorschlag des Arbeitnehmers nicht zugestimmt, was im Einklang mit den Grunds\u00e4tzen des Obersten Gerichtshofs in der Rechtssache Xella stand. Es handelte sich also nicht um eine einvernehmliche Beendigung, sondern um eine Aufhebung des Arbeitsvertrags zum 1. August 2020.<\/p>\n

Artikel 7:673 Absatz 1 des niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs legt fest, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein \u00dcbergangsgeld schuldet, wenn der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber gek\u00fcndigt wurde. Dies gilt auch, wenn der Vertrag wegen einer Langzeiterkrankung des Arbeitnehmers gek\u00fcndigt wurde.<\/p>\n

In Absatz 2 des Abschnitts 7:673 BW hei\u00dft es dann, dass die H\u00f6he des \u00dcbergangsgeldes auf der Grundlage der Anzahl der Jahre berechnet wird, die der Arbeitsvertrag gedauert hat. Kurz gesagt: Bei der Berechnung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung infolge der K\u00fcndigung ist der Zeitraum zu ber\u00fccksichtigen, in dem der Arbeitsvertrag fortgesetzt wurde (in diesem Fall also bis zum 1. August 2020).<\/p>\n

Nach Ansicht des Berufungsgerichts bedeutet eine (vern\u00fcnftige) Auslegung des Gesetzes nicht, dass bei der Berechnung der H\u00f6he des \u00dcbergangsgeldes ein weiterer Zeitpunkt ber\u00fccksichtigt werden muss (n\u00e4mlich der Zeitpunkt, zu dem die Wartezeit f\u00fcr die WIA-Leistung abgelaufen ist).
\nKurz gesagt: Der Arbeitgeber muss das volle \u00dcbergangsgeld zahlen, berechnet f\u00fcr den Zeitraum vom 1. September 1989 bis zum 1. August 2020. Die Tatsache, dass der Arbeitgeber (m\u00f6glicherweise) einen Teil dieses \u00dcbergangsgeldes selbst zahlen muss, ohne eine Entsch\u00e4digung vom UWV zu erhalten, geht zu seinen Lasten und auf sein Risiko.<\/p>\n

Wenn Sie das vollst\u00e4ndige Urteil nachlesen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie dies hier<\/a> tun.<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/p>\n

Fragen im Zusammenhang mit Krankheit, Wiedereingliederung, Beendigung des Arbeitsvertrags im Falle einer Langzeiterkrankung und dem \u00dcbergangsgeld f\u00fchren weiterhin zu einer interessanten Rechtsprechung. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tun gut daran, sich rechtzeitig \u00fcber alle m\u00f6glichen Fallstricke zu informieren. Die Arbeitsrechtler von SPEE Rechtsanw\u00e4lte & Mediation helfen Ihnen gerne auf Ihrem Weg.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hof Den Bosch geeft duidelijkheid: is er een \u2018Xella-geval\u2019 of niet? Het onderwerp \u2018be\u00ebindiging van een slapend dienstverband bij langdurige ziekte\u2019 komt regelmatig terug in de rechtspraak. Deze week behandelen we de vraag: moet bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding worden uitgegaan van de dag na die waarop de loondoorbetalingsplicht van werkgever […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4844,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":35,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2567"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2568,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2567\/revisions\/2568"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}