{"id":2561,"date":"2021-10-12T11:00:01","date_gmt":"2021-10-12T10:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2561"},"modified":"2023-09-21T21:25:55","modified_gmt":"2023-09-21T20:25:55","slug":"taxichauffeur-bij-uber-wel-of-niet-sprake-van-een-arbeidsovereenkomst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/taxichauffeur-bij-uber-wel-of-niet-sprake-van-een-arbeidsovereenkomst\/","title":{"rendered":"Uber-Taxifahrer: Arbeitsvertrag oder nicht?"},"content":{"rendered":"<p>W\u00e4hrend verschiedene Plattformen in unterschiedlichen Branchen um Marktanteile k\u00e4mpfen, tobt auch ein arbeitsrechtlicher Krieg zwischen den Gewerkschaften und den verschiedenen Plattformen. Das Amtsgericht Amsterdam entschied k\u00fcrzlich zugunsten von FNV, dass Uber-Taxifahrer aufgrund des (modernen) Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verh\u00e4ltnisses einen Arbeitsvertrag haben. Welche Argumente waren ausschlaggebend?<\/p>\n<p>Plattformarbeiter arbeiten h\u00e4ufig nicht auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, sondern als \"Selbstst\u00e4ndige\". Infolgedessen genie\u00dfen sie einen geringeren Schutz (z. B. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und K\u00fcndigungsschutz) und haben keinen Anspruch auf die Besch\u00e4ftigungsbedingungen eines CAO (der ansonsten gilt).<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Auch wenn kein Arbeitsvertrag vereinbart wurde, kann tats\u00e4chlich ein Arbeitsvertrag bestehen. So entschied das Amsterdamer Berufungsgericht am 16. Februar 2021, dass die Zusteller des Essenslieferdienstes Deliveroo auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeiten (<a href=\"https:\/\/uitspraken.rechtspraak.nl\/inziendocument?id=ECLI:NL:GHAMS:2021:392\" target=\"_self\">ECLI:NL:GHAMS:2021:392<\/a>). So argumentierte auch FNV - erfolgreich - vor dem Amtsgericht Amsterdam im Namen von Taxifahrern, die \u00fcber die Uber-Anwendung arbeiteten (<a href=\"https:\/\/uitspraken.rechtspraak.nl\/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2021:5029\" target=\"_self\">ECLI:NL:RBAMS:2021:5029<\/a>). Wie ist das Amtsgericht zu diesem Urteil gekommen?<\/p>\n<p>Der Gerichtshof erl\u00e4uterte zun\u00e4chst kurz die Grundlage. Nach dem Gesetz liegt ein Arbeitsvertrag vor, wenn drei Merkmale erf\u00fcllt sind, und zwar (i) Arbeit, (ii) Bezahlung und (iii) Befugnisse. Die Rechtsprechung hat diese Elemente pr\u00e4zisiert.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">K\u00fcrzlich hat der Oberste Gerichtshof in der Rechtssache X\/Gemeente Amsterdam klargestellt, dass zun\u00e4chst festgestellt werden muss, welche gegenseitigen Rechte und Pflichten die Parteien vereinbart haben  (<a href=\"https:\/\/uitspraken.rechtspraak.nl\/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2020:1746\" target=\"_self\">ECLI:NL:HR:1746<\/a>). Diese Frage muss auf der Grundlage dessen beantwortet werden, was die Parteien vern\u00fcnftigerweise voneinander erwarten konnten. Anhand des so ermittelten Inhalts der Vereinbarung kann anschlie\u00dfend festgestellt werden, ob die Vereinbarung die Merkmale eines Arbeitsvertrags oder z. B. eines Provisionsvertrags aufweist. Nicht ein einziges Merkmal ist entscheidend.<\/p>\n<p>Das Gericht entschied, dass das Rechtsverh\u00e4ltnis zwischen Uber und den Fahrern alle wesentlichen Anforderungen eines Arbeitsvertrags (Arbeit, Gehalt und Befugnisse) erf\u00fcllt. Insbesondere die Frage, ob es sich um eine Frage der Autorit\u00e4t handelt, ist immer ein hei\u00dfes Thema. Das war auch hier der Fall. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten der Plattform oft selbst entscheiden, wann sie in das Taxi einsteigen und ob sie eine Fahrt annehmen. Das Gericht entschied jedoch, dass die Uber-App eine disziplinierende und lehrende Wirkung hat und einen finanziellen Anreiz bietet, zu arbeiten (und \u00f6fter zu arbeiten). Sobald die Fahrer die App nutzen, sind sie der Funktionsweise des von Uber entwickelten Algorithmus unterworfen, der einseitig von Uber ge\u00e4ndert werden kann. Das Gericht bezeichnet dies als \"modernes Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verh\u00e4ltnis\".<\/p>\n<p>Das Urteil des Gerichts von Amsterdam bedeutet, dass die Fahrer einen Arbeitsvertrag haben und Uber verpflichtet ist, den Tarifvertrag anzuwenden.<\/p>\n<p>Das Urteil unterstreicht die Botschaft der Borstlap-Kommission vom Januar 2020, dass es mehr Schutz und Rechte f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige geben sollte, die am unteren Ende des Arbeitsmarktes stehen. Uber hat inzwischen angek\u00fcndigt, gegen das Urteil Berufung einzulegen.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber Plattformarbeit oder andere arbeitsrechtliche Themen erfahren? SPEE advocaten &amp; mediation ber\u00e4t und unterst\u00fctzt Sie gerne.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Terwijl diverse platforms in verschillende branches vechten om marktaandeel, woedt ook een arbeidsrechtelijke oorlog tussen vakbonden en de diverse platforms. De rechtbank Amsterdam oordeelde onlangs in het voordeel van FNV, dat taxichauffeurs bij Uber een arbeidsovereenkomst hebben omdat er sprake is van een (moderne) gezagsverhouding. Wat zijn de argumenten die de doorslag gaven? Platformwerkers verrichten [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1503,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2561"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2562,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2561\/revisions\/2562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}