Wenn Sie daran denken, ein Unternehmen zu \u00fcbertragen oder zu erwerben, d\u00fcrfen Sie die Vorschriften \u00fcber den \"Unternehmens\u00fcbergang\" nicht au\u00dfer Acht lassen. Was leider manchmal vergessen wird, sind die Renten der Arbeitnehmer.<\/p>\n
Wenn Sie bei der \u00dcbertragung eines Unternehmens K\u00e4ufer oder Verk\u00e4ufer sind, sollten Sie sich nat\u00fcrlich von Ihrem Rechtsanwalt und Wirtschaftspr\u00fcfer\/Steuerberater beraten lassen. Eine Due-Diligence-Pr\u00fcfung wird dabei eine zentrale Rolle spielen. Es werden alle rechtlichen, finanziellen und steuerlichen Aspekte behandelt und somit auch alle Themen, die das Personal betreffen. So muss beispielsweise gepr\u00fcft werden, ob alle Arbeitsvertr\u00e4ge korrekt sind, ob Langzeiterkrankungen vorliegen und ob es laufende und\/oder zu erwartende Forderungen oder Verfahren gibt.<\/p>\n
Es sei daran erinnert, dass nach den Regeln des Betriebs\u00fcbergangs die Rechte und Pflichten aus den Arbeitsvertr\u00e4gen der Arbeitnehmer von Rechts wegen auf den Erwerber des Unternehmens \u00fcbergehen. Denken Sie an Gehalt, Wettbewerbsverbot, Bonusanspr\u00fcche und Aufwandsentsch\u00e4digungen. Dies dient dem Schutz der Rechte der Arbeitnehmer. Diese Regel gilt (mit einer Reihe von Ausnahmen) auch f\u00fcr Renten.<\/p>\n
Was leider nicht immer bedacht wird, ist eine gr\u00fcndliche Bestandsaufnahme der Pensionsverpflichtungen der Arbeitnehmer: Was wurde vereinbart und wurden die Vereinbarungen immer umgesetzt? Bestehen m\u00f6glicherweise Rentenanspr\u00fcche?<\/p>\n
Wenn die Due Diligence dazu Anlass gibt, k\u00f6nnen in den \u00dcbernahmevertrag besondere Bestimmungen (in Form von Entsch\u00e4digungen und Garantien) aufgenommen werden, (auch) im Hinblick auf die Renten.<\/p>\n
Ein Beispiel f\u00fcr eine Situation, die schief gelaufen ist, ist der Fall, der vom Berufungsgericht in Amsterdam behandelt wurde. In diesem Fall war der Verk\u00e4ufer verpflichtet, sich einem branchenweiten Pensionsfonds anzuschlie\u00dfen, nicht aber der K\u00e4ufer. Das Berufungsgericht entschied, dass der K\u00e4ufer die gleiche Art von Altersversorgung f\u00fcr seine Besch\u00e4ftigten h\u00e4tte einrichten m\u00fcssen. Infolgedessen musste der K\u00e4ufer noch alle Rentenbeitr\u00e4ge r\u00fcckwirkend zahlen. Das war wahrscheinlich ein teurer \"Scherz\". Das vollst\u00e4ndige Urteil k\u00f6nnen Sie hier<\/a> lesen.<\/p>\n Sie sind also gewarnt! Haben Sie auch Fragen zu Unternehmens\u00fcbernahmen, Unternehmens\u00fcbertragungen oder Due Diligence? SPEE Rechtsanw\u00e4lte & Mediation wissen, was zu tun ist.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Als u nadenkt over het overdragen of verkrijgen van een onderneming, dan kunt u niet om de regels over \u2018overgang van onderneming\u2019 heen. Wat helaas af en toe vergeten wordt, zijn de pensioenen van de werknemers. Indien u koper of verkoper bent bij bedrijfsoverdracht, dan laat u zich natuurlijk goed adviseren door zowel uw advocaat […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1500,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2473"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2474,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2473\/revisions\/2474"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}