Nach Ansicht des Richters kann die K\u00fcndigung ihres Arbeitsvertrags durch eine Angestellte im Bildungssektor nicht als klare und eindeutige \u00c4u\u00dferung angesehen werden, die auf die Beendigung des Arbeitsvertrags abzielt, da die \u00c4u\u00dferungen nach Ansicht des Richters im Lichte des Konflikts \u00fcber die Corona-Ma\u00dfnahmen und der gro\u00dfen (emotionalen) Auswirkungen, die Corona (und die begleitenden Ma\u00dfnahmen) auf die Menschen haben, gesehen werden m\u00fcssen. Worum ging es dabei genau?<\/p>\n
Sachverhalt<\/em><\/p>\n Seit August 2009 ist der Arbeitnehmer bei der Atlas College Foundation (im Folgenden: Atlas College) als Lehrassistent am Standort Kopernikus besch\u00e4ftigt. Im September\/Oktober 2020 kam es zwischen den Parteien zu einer Diskussion \u00fcber das Tragen eines Mundschutzes in der Schule. Mit E-Mail vom 3. November 2020 meldet sich der Arbeitnehmer krank. Am 24. November 2020 fand ein Gespr\u00e4ch zwischen den Parteien statt. In dem Gespr\u00e4chsbericht hei\u00dft es, dass der Mitarbeiter seine T\u00e4tigkeit bei Copernicus beenden m\u00f6chte und dass das Atlas College pr\u00fcfen wird, welche Unterst\u00fctzung es in dieser Hinsicht leisten kann. Am 3. Dezember 2020 er\u00f6rtern die Parteien die M\u00f6glichkeiten, das Unternehmen zu verlassen. Am 4. Dezember 2020 sandte die Arbeitnehmerin eine E-Mail an das Atlas College und beantragte die Aufl\u00f6sung ihres Arbeitsvertrags zum 1. Januar 2021. Am selben Tag schickt die Mitarbeiterin auch eine E-Mail an ihre Kollegen, in der sie ihnen mitteilt, dass sie beschlossen hat, ihre berufliche Laufbahn bei Copernicus am 1. Januar 2021 zu beenden. Auf Ersuchen des Atlas College sendet die Mitarbeiterin am 9. Dezember 2020 ihr K\u00fcndigungsschreiben an das Atlas College. In der E-Mail, die dem K\u00fcndigungsschreiben beiliegt, schreibt die Arbeitnehmerin, dass sie es nicht f\u00fcr richtig h\u00e4lt, ihre K\u00fcndigung aus freien St\u00fccken einzureichen, sondern dass die Situation sie dazu gezwungen hat. Das Atlas College nimmt den R\u00fccktritt an. Am 14. Dezember 2020 schrieb die Arbeitnehmerin, dass sie ihr K\u00fcndigungsschreiben zur\u00fccknehme. Am 1. Januar 2021 hat das Atlas College das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet. Die Arbeitnehmerin beantragt, das Amtsgericht m\u00f6ge das Atlas College anweisen, ihr Gehalt ab dem 1. Januar 2021 zu zahlen.<\/p>\n Urteil<\/em><\/p>\n Das Ambtsgericht ist vorerst der Auffassung, dass die K\u00fcndigung vom 9. Dezember 2020 nicht als klare und eindeutige Erkl\u00e4rung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses angesehen werden kann. Die blo\u00dfen Worte in dieser Mitteilung (\"gezwungen\", \"eigentlich keine andere Wahl\" und \"wenn die Wahrheit herauskommt und sich herausstellt, dass ich Recht hatte\") sind keine eindeutige Erkl\u00e4rung, aus der geschlossen werden k\u00f6nnte und sollte, dass die Arbeitnehmerin unbedingt wollte, dass ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis am Atlas College mit allen Konsequenzen endet.<\/p>\n Au\u00dferdem hat sie erkl\u00e4rt, dass sie die Entlassung bef\u00fcrwortet, aber nicht \"das gro\u00dfe finanzielle Loch\". Letzteres deutet nicht darauf hin, dass der Wunsch des Arbeitnehmers tats\u00e4chlich auf eine einseitige K\u00fcndigung gerichtet war. \nDies f\u00fchrt zu der Auffassung, dass von einer (rechtswirksamen) Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum 1. Januar 2021 nicht die Rede sein kann, so dass der Arbeitsvertrag nicht gek\u00fcndigt worden ist.<\/p>\n Obwohl die anschlie\u00dfende Frage, ob Atlas College berechtigt war, sich auf die Erkl\u00e4rung des Mitarbeiters vom 9. Dezember 2020 zu berufen, nicht behandelt wurde, sieht das Unteramtsgericht dennoch Anlass, diese Frage im Interesse einer effizienten Streitbeilegung zu behandeln. Anders als das Atlas College in der vorl\u00e4ufigen Stellungnahme des Unteramtsgerichts argumentiert, kann die K\u00fcndigung weder aus dem Verlauf der Ereignisse vor der K\u00fcndigung vom 9. Dezember 2020 noch aus den Handlungen des Arbeitnehmers danach abgeleitet werden. Das Amtsgericht erkannte zwar an, dass die E-Mail vom 4. Dezember und das Abschiedsschreiben den Wunsch des Arbeitnehmers nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses belegen, dies reicht jedoch nicht aus.<\/p>\n Die Arbeitnehmerin hat erkl\u00e4rt, dass sie zu diesem Zeitpunkt keinen anderen Ausweg sah. Es sollte ber\u00fccksichtigt werden, dass die (emotionalen) Auswirkungen des Koronaausbruchs und der damit verbundenen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr viele Menschen erheblich sind. Dies gilt insbesondere auch f\u00fcr den Arbeitnehmer. Atlas College h\u00e4tte dies im Umgang mit dem Arbeitnehmer ber\u00fccksichtigen m\u00fcssen.<\/strong> Dennoch entschied sich das Atlas College f\u00fcr einen gesch\u00e4ftsm\u00e4\u00dfigen Vorschlag, bei dem der Arbeitnehmer nur zwei M\u00f6glichkeiten zur Auswahl hatte. Das Amtsgericht h\u00e4lt es f\u00fcr sehr wahrscheinlich, dass die Arbeitnehmerin in diesem Moment das Gef\u00fchl hatte, dazu gezwungen zu werden, und in der Tat keine andere Wahl hatte, als sich f\u00fcr die Beendigung ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu entscheiden. Sie h\u00e4tte dies nicht tun d\u00fcrfen. Unter den gegebenen Umst\u00e4nden durfte das Atlas College nach Ansicht des Amtsgerichts nicht darauf vertrauen, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag tats\u00e4chlich k\u00fcndigen wollte. Dass sie dennoch davon ausgegangen ist und den Arbeitsvertrag gek\u00fcndigt hat, kann ihr zum Vorwurf gemacht werden. In Anbetracht dessen wird dem Antrag des Arbeitnehmers auf Lohnfortzahlung ab dem 1. Januar 2021 stattgegeben.<\/p>\n Zusammenfassung<\/em><\/p>\n In diesem Urteil wird deutlich, dass die Richter manchmal geneigt sind, die au\u00dfergew\u00f6hnlichen Umst\u00e4nde, in denen wir uns heute befinden (Corona-Pandemie), bei der Beurteilung eines Rechtsstreits zu ber\u00fccksichtigen. Nach diesem Urteil ist der Arbeitgeber n\u00e4mlich verpflichtet, die K\u00fcndigung nicht einfach hinzunehmen, sondern die Motive der Arbeitnehmerin zu erforschen und festzustellen, ob sie tats\u00e4chlich beabsichtigt, ihren Arbeitsvertrag zu k\u00fcndigen. M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers im Rahmen der Beendigung eines Arbeitsvertrags erfahren oder haben Sie andere Fragen zum Arbeitsrecht? Die Anw\u00e4lte und Mediator von SPEE Rechtsanw\u00e4lte & Mediation stehen Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Opzegging van haar arbeidsovereenkomst door een werkneemster in het onderwijs, kan volgens de rechter niet worden aangemerkt als een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring gericht op be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst, omdat de uitlatingen volgens de rechter moeten worden gezien in het licht van het conflict over corona maatregelen en de grote (emotionele) impact die corona (en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1500,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2423"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2424,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2423\/revisions\/2424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}