{"id":2403,"date":"2021-07-21T09:17:02","date_gmt":"2021-07-21T08:17:02","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2403"},"modified":"2023-09-21T21:25:40","modified_gmt":"2023-09-21T20:25:40","slug":"het-concurrentiebeding-vroeger-nu-en-in-de-toekomst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/het-concurrentiebeding-vroeger-nu-en-in-de-toekomst\/","title":{"rendered":"Die Wettbewerbsklausel, in der Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft"},"content":{"rendered":"<p>Die gesetzliche Regelung des Wettbewerbsverbots wurde 1907 eingef\u00fchrt und hat sich seitdem kaum ver\u00e4ndert. J\u00fcngste Untersuchungen zeigen, dass einer von drei Arbeitgebern fast immer eine Wettbewerbsverbotsklausel als Standardklausel im Arbeitsvertrag verwendet, was dazu f\u00fchrt, dass sch\u00e4tzungsweise 3,1 Millionen Arbeitnehmer in den Niederlanden an eine Wettbewerbsverbotsklausel gebunden sind. Das Wettbewerbsverbot wird jedoch nicht immer f\u00fcr den beabsichtigten Zweck verwendet. Ist es nach 114 Jahren Zeit f\u00fcr einen radikalen Wechsel?<\/p>\n<p><em>Grund f\u00fcr die Untersuchung von Wettbewerbsverbotsklauseln<\/em><\/p>\n<p class=\"translation-block\">Ein Artikel in der Zeitung Volkskrant Ende 2019 \u00fcber die missbr\u00e4uchliche Verwendung von Wettbewerbsverbotsklauseln hat den Ball nach Jahren wieder ins Rollen gebracht. Der Artikel zeigte, dass Arbeitgeber das Wettbewerbsverbot zunehmend nutzen, um Mitarbeiter auf dem angespannten Arbeitsmarkt bei sich zu halten, anstatt unlauteren Wettbewerb zu bek\u00e4mpfen. Nachdem im Parlament <a href=\"https:\/\/zoek.officielebekendmakingen.nl\/ah-tk-20192020-1093.html\" target=\"_self\">Fragen<\/a> aufgeworfen wurden, reichten D66 und PvdA einen <a href=\"https:\/\/zoek.officielebekendmakingen.nl\/kst-35300-XV-61.html\" target=\"_self\">Antrag<\/a> ein, in dem sie eine Untersuchung dar\u00fcber forderten, wie die Verwendung der Wettbewerbsverbotsklausel auf das unbedingt Notwendige beschr\u00e4nkt werden kann, wobei die folgenden drei Optionen in Betracht gezogen werden sollten:<\/p>\n<ul>\n<li>Ausschluss der Wettbewerbsklausel in befristeten Vertr\u00e4gen;<\/li>\n<li>Begrenzung der maximalen Dauer und des geografischen Geltungsbereichs des Wettbewerbsverbots in unbefristeten Vertr\u00e4gen; und<\/li>\n<li>eine Mindestverg\u00fctung f\u00fcr das Wettbewerbsverbot in unbefristeten Vertr\u00e4gen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\nDas Ministerium f\u00fcr Soziales und Besch\u00e4ftigung hat darauf reagiert und eine Studie in Auftrag gegeben, die die Empfehlungen des Ausschusses f\u00fcr regulierende Arbeit (Borstlap-Ausschuss) ber\u00fccksichtigt:<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Ausschluss der Wettbewerbsklausel in befristeten Vertr\u00e4gen; und<\/li>\n<li>ein Wettbewerbsverbot in einem Vertrag auf unbestimmte Zeit nur dann zuzulassen, wenn der Arbeitgeber die Notwendigkeit auf der Grundlage zwingender Gesch\u00e4ftsinteressen rechtfertigen kann.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"translation-block\">Der <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/documenten\/rapporten\/2021\/06\/25\/eindrapport-onderzoek-werking-van-het-concurrentiebeding-panteia\" target=\"_self\">Abschlussbericht<\/a> wurde am 25. Juni 2021 ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<p><em>Bericht: Die Wirkung des Wettbewerbsverbots<\/em><\/p>\n<p>F\u00fcr die Studie wurden insgesamt 475 Urteile zu Wettbewerbsverboten herangezogen. Das Ergebnis ist ein umfangreicher 150-seitiger Bericht mit vielen interessanten Erkenntnissen. Die wichtigsten Schlussfolgerungen werden im Folgenden kurz beschrieben:<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Die Verwendung von Wettbewerbsverbotsklauseln ist immer weiter verbreitet. Einer von drei Arbeitgebern verwendet eine Wettbewerbsverbotsklausel. Sie tun dies oft mit dem Ziel, Mitarbeiter in einem angespannten Arbeitsmarkt zu halten, nicht um unlauteren Wettbewerb zu bek\u00e4mpfen.<\/li>\n<li>Viele Arbeitgeber verwenden eine Standardklausel im Arbeitsvertrag. Infolgedessen wird ein Wettbewerbsverbot manchmal ohne schriftliche Begr\u00fcndung in einem befristeten Vertrag verwendet. In unbefristeten Vertr\u00e4gen wird manchmal ohne (guten) Grund ein Wettbewerbsverbot aufgenommen, z. B. wenn ein Mitarbeiter keinen Zugang zu Informationen \u00fcber Gesch\u00e4ftsbeziehungen oder (unternehmens-)sensible Informationen hat.<\/li>\n<li>In vielen F\u00e4llen sind die Mitarbeiter nicht in der Lage, die Wirkung eines Wettbewerbsverbots im Detail zu interpretieren. Aufgrund der (oft) eingeschr\u00e4nkten Verhandlungsmacht von Arbeitnehmern haben diese oft wenig M\u00f6glichkeiten, gegen ein (missbr\u00e4uchliches) Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag vorzugehen. Mitarbeiter gehen davon aus, dass der Arbeitgeber sich nicht auf das Wettbewerbsverbot berufen wird, wenn es hart auf hart kommt.<\/li>\n<li>In der Praxis werden Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Versto\u00df gegen das Wettbewerbsverbot in ein Gespr\u00e4ch eintreten, um gemeinsam eine L\u00f6sung zu suchen. Gerichtsverfahren \u00fcber das Wettbewerbsverbot sind (zunehmend) selten. In den meisten F\u00e4llen wird das Wettbewerbsverbot ausgesetzt. In F\u00e4llen, in denen das Wettbewerbsverbot nicht ausgesetzt wird, m\u00fcssen die Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers gegeneinander abgewogen werden. Arbeitgeber gehen daher ein Risiko ein, wenn sie eine Standardklausel in einem Arbeitsvertrag verwenden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\nZeit f\u00fcr Ver\u00e4nderung?<\/em><\/p>\n<p>Das Wettbewerbsverbot hat sich seit 1907 kaum ver\u00e4ndert und der aktuelle Arbeitsmarkt schreit nach einer \u00dcberarbeitung der Klausel. Der Forschungsbericht hat gezeigt, dass die derzeitige Handhabung und Verwendung der Wettbewerbsklausel und die Empfehlungen der Borstlap-Kommission Anlass geben, die Wettbewerbsklausel unter die Lupe zu nehmen. Die oben genannten Optionen werden in der kommenden Zeit ausgearbeitet und das Unterhaus wird Ende dieses Jahres informiert werden.<\/p>\n<p><em>Zusammenfassung<\/em><\/p>\n<p>Die G\u00fcltigkeit und der Umfang eines Wettbewerbsverbots sind nicht immer leicht zu bestimmen. Au\u00dferdem ist die Formulierung solcher Klauseln eine knifflige Angelegenheit. Wenn Sie Fragen zu Wettbewerbsverboten haben oder wenn Sie Unterst\u00fctzung bei der Erstellung einer schriftlichen Begr\u00fcndung f\u00fcr die Verwendung eines Wettbewerbsverbots in einem befristeten Arbeitsvertrag ben\u00f6tigen, wenden Sie sich bitte an SPEE advocaten &amp; mediation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De wettelijke regeling van het concurrentiebeding is in 1907 ingevoerd en is sindsdien nauwelijks gewijzigd. Uit recent onderzoek volgt dat \u00e9\u00e9n op de drie werkgevers bijna altijd een concurrentiebeding als standaardbepaling in de arbeidsovereenkomst hanteert, met als gevolg dat er naar schatting in Nederland 3,1 miljoen werknemers gebonden zijn aan een concurrentiebeding. 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