{"id":2365,"date":"2021-06-23T09:17:23","date_gmt":"2021-06-23T08:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2365"},"modified":"2023-09-21T21:25:37","modified_gmt":"2023-09-21T20:25:37","slug":"verplichte-vaccinatie-voor-werknemers-mag-dat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/verplichte-vaccinatie-voor-werknemers-mag-dat\/","title":{"rendered":"Verpflichtende Impfung f\u00fcr Mitarbeiter: Ist das erlaubt?"},"content":{"rendered":"

Wir haben unl\u00e4ngst einen Artikel dar\u00fcber geschrieben, ob ein Arbeitgeber wissen darf, ob ein Arbeitnehmer geimpft wurde (Ist es zul\u00e4ssig, dass ein Arbeitgeber dar\u00fcber informiert wird, ob ein Mitarbeiter gegen Corona geimpft ist?<\/a>). Daran ankn\u00fcpfend wenden wir uns heute der Frage zu, ob ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer eine Impfung verlangen darf.<\/p>\n

Das ist seit Jahren ein Diskussionspunkt in der Gesundheitsversorgung. Es ist eine weit verbreitete Ansicht, dass diejenigen, die sich nicht gegen ansteckende Krankheiten wie die Grippe impfen lassen, nicht nur sich selbst, sondern auch andere gef\u00e4hrden. Eine Pflichtimpfung f\u00fcr Mitarbeiter ist jedoch nicht m\u00f6glich.<\/p>\n

Die Zwangsimpfung ist ein Versto\u00df gegen Artikel 8 der Europ\u00e4ischen Menschenrechtskonvention<\/a>: das Recht auf ein Privatleben und insbesondere auf k\u00f6rperliche Unversehrtheit. In dem Moment, in dem ein Arbeitgeber ein solches Grundrecht verletzen will, muss es eine gesetzliche Grundlage daf\u00fcr geben. F\u00fcr Pflichtimpfungen gibt es diese Rechtsgrundlage (noch) nicht.<\/p>\n

Auch das Arbeitsschutzgesetz bietet in diesem Fall keinen Trost. Allgemein besagt das Gesetz, dass Sie als Arbeitgeber f\u00fcr gute Arbeitsbedingungen sowie f\u00fcr die Gesundheit und das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind. Das Gesetz liefert jedoch keine ausreichenden Beweise, um zu argumentieren, dass die Pflicht zur Corona-Impfung dazu geh\u00f6rt.<\/p>\n

In der Vergangenheit gab es immer wieder Forderungen, Impfungen unter bestimmten Umst\u00e4nden verpflichtend zu machen. Im Jahr 2015 erkl\u00e4rte der damalige Sozial- und Arbeitsminister Asscher jedoch in einem parlamentarischen Schreiben, dass er daf\u00fcr keine Notwendigkeit sehe. Asscher reagierte damit auf einen Beratungsbericht des Gesundheitsrates, der angeregt hatte, die M\u00f6glichkeit von Zwangsimpfungen in bestimmten F\u00e4llen zu pr\u00fcfen. Dies w\u00e4re z. B. der Fall, wenn die Weigerung eines Mitarbeiters, sich impfen zu lassen, andere gef\u00e4hrdet.<\/p>\n

Asscher schrieb dann: \"Der Arbeitgeber bleibt immer verantwortlich f\u00fcr die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter. Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen aber auch eine gemeinsame Verantwortung gegen\u00fcber Dritten haben. Dies kann ein Grund f\u00fcr den Arbeitgeber sein, die Impfung gegen bestimmte Infektionskrankheiten als Standard festzulegen, zum Beispiel in einer Gesundheitseinrichtung. F\u00fcr diejenigen, die diesen Standard nicht erf\u00fcllen wollen, m\u00fcssen andere Schutzma\u00dfnahmen oder alternative Arbeit gesucht werden.\"<\/p>\n

Arbeitgeber k\u00f6nnen ihren Mitarbeitern anbieten, sich impfen zu lassen. Es sollte jedoch die n\u00f6tige Vorsicht walten gelassen werden. Mitarbeiter sollten sich nicht unter Druck gesetzt f\u00fchlen.<\/p>\n

Au\u00dferdem spielt hier auch die Datenschutzgesetzgebung eine Rolle. Wie wir bereits geschrieben haben, fallen medizinische Informationen unter die Rubrik der besonderen personenbezogenen Daten und d\u00fcrfen vom Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich nicht verarbeitet werden. Es ist daher nicht zul\u00e4ssig, eine Aufzeichnung dar\u00fcber zu f\u00fchren, wer das Angebot einer Impfung in Anspruch genommen hat und wer nicht.<\/p>\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass ein Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden darf, sich impfen zu lassen, aber ein Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer anbieten, sich impfen zu lassen. Es darf jedoch kein Druck ausge\u00fcbt werden und der Arbeitgeber darf keine Aufzeichnungen dar\u00fcber f\u00fchren, wer von dem Angebot, sich impfen zu lassen, Gebrauch macht und wer nicht. W\u00fcnschen Sie weitere Informationen zu diesem Thema oder zu anderen Themen des Arbeitsrechts? SPEE advocaten & mediation hilft Ihnen gerne weiter.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Onlangs schreven wij een artikel over de vraag of een werkgever mag weten of een werknemer gevaccineerd is (Mag de werkgever weten of een werknemer is gevaccineerd tegen corona?). In het verlengde daarvan, besteden we vandaag aandacht aan de vraag of een werkgever een werknemer mag verplichten om zich te vaccineren. In de gezondheidszorg is […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1503,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2365","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2365"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2365\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2366,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2365\/revisions\/2366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}