Nach neuesten Berichten sind inzwischen mehr als 8 Millionen Menschen in den Niederlanden (mindestens einmal) gegen das Coronavirus geimpft worden, und die Zahl steigt weiter. Da die Impfung nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, werden Arbeitgeber (einschlie\u00dflich Gesundheitsdienstleister) wahrscheinlich wissen wollen, welche ihrer Mitarbeiter geimpft wurden. K\u00f6nnen Arbeitgeber im Rahmen der Allgemeinen Datenschutzverordnung (GDPR) Informationen dar\u00fcber erhalten?<\/p>\n
Gesundheitsdaten und AVG<\/em><\/p>\n Die Tatsache, dass eine Person geimpft wurde oder nicht, f\u00e4llt unter die Kategorie der Gesundheitsdaten. Wie wir in fr\u00fcheren Artikeln geschrieben haben, sind Gesundheitsdaten nach dem AVG besondere personenbezogene Daten und genie\u00dfen daher einen besonderen Schutz (\u00a7 9 Abs. 1 AVG). Die Verarbeitung besonderer personenbezogener Daten ist grunds\u00e4tzlich verboten, es sei denn, der Verarbeiter kann sich auf eine gesetzliche Ausnahme und eine der Grundlagen f\u00fcr die Verarbeitung \"normaler\" personenbezogener Daten berufen (\u00a7 9 Abs. 2 AVG).<\/p>\n Die ausdr\u00fcckliche Einwilligung der betroffenen Person ist eine der wichtigsten Ausnahmen f\u00fcr die Verarbeitung von (besonderen) personenbezogenen Daten. Im arbeitsrechtlichen Kontext gibt es zudem folgende Ausnahmen:<\/p>\n Gesundheitsdaten d\u00fcrfen verarbeitet werden, wenn dies erforderlich ist f\u00fcr:<\/p>\n Eine weitere Voraussetzung ist, dass diese Gesundheitsdaten nur von oder unter der Verantwortung eines Berufsangeh\u00f6rigen verarbeitet werden d\u00fcrfen, der an das Berufsgeheimnis oder die Schweigepflicht gebunden ist.<\/p>\n Verbot des Arbeitgebers<\/em><\/p>\n Nach dem AVG darf ein Arbeitgeber daher nicht nach Gesundheitsdaten seiner Mitarbeiter fragen, auch nicht danach, ob ein Mitarbeiter gegen das Coronavirus geimpft ist. Auch wenn ein Mitarbeiter von sich aus angibt, ob er geimpft ist oder nicht, darf der Arbeitgeber diese Information nicht registrieren. Der Arbeitgeber darf sie auch nicht dazu verwenden, sich ein Urteil \u00fcber die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit seines\/r Mitarbeiters\/in zu bilden. Dies ist nur dem Arbeitsschutzdienst oder dem Betriebsarzt gestattet.<\/p>\n Zustimmung des Mitarbeiters<\/em><\/p>\n Wie oben angegeben, darf der Arbeitgeber die besonderen personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers mit der ausdr\u00fccklichen Zustimmung des Arbeitnehmers verarbeiten. In einem solchen Autorit\u00e4tsverh\u00e4ltnis kann der Mitarbeiter nach Ansicht der Datenschutzbeh\u00f6rde jedoch per Definition nicht frei \u00fcber seinen eigenen Willen bestimmen. Es fehlt daher an einer Rechtsgrundlage, wenn der Arbeitgeber die besonderen personenbezogenen Daten nur aufgrund einer Einwilligung des Arbeitnehmers verarbeitet. Der Arbeitgeber l\u00e4uft daher Gefahr, von der niederl\u00e4ndischen Datenschutzbeh\u00f6rde sanktioniert zu werden.<\/p>\n \u00d6ffnungsklausel<\/em><\/p>\n Die Ausweichklausel im AVG besagt, dass Gesundheitsdaten weitergegeben werden d\u00fcrfen, wenn \"ihre Verarbeitung aus Gr\u00fcnden des \u00f6ffentlichen Interesses im Bereich der \u00f6ffentlichen Gesundheit erforderlich ist\", wenn also beispielsweise die Sicherheit gef\u00e4hrdet ist. In diesem Fall m\u00fcssen die Rechte und die Freiheit der Beteiligten angemessen gesch\u00fctzt werden.<\/p>\n Schlussfolgerung<\/em><\/p>\n Da die Information, ob jemand geimpft wurde, unter die Gesundheitsdaten f\u00e4llt, besagt das AVG, dass der Arbeitgeber diese Daten seiner(s) Mitarbeiter(s) nicht verarbeiten darf. Das Erfragen und Verwenden dieser Informationen ist auch dann verboten, wenn der Mitarbeiter seine ausdr\u00fcckliche Zustimmung erteilt. Die Datenschutzbeh\u00f6rde ist der Meinung, dass ein Mitarbeiter in einem solchen Autorit\u00e4tsverh\u00e4ltnis per Definition nicht in der Lage ist, seinen eigenen Willen zu bestimmen. M\u00f6chten Sie mehr zu diesem Thema oder zu anderen Themen des Arbeitsrechts wissen? SPEE advocaten & mediation steht Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Volgens de laatste berichten zijn er inmiddels in Nederland meer dan 8 miljoen mensen (minimaal \u00e9\u00e9n keer) gevaccineerd tegen het coronavirus en dat aantal neemt nog steeds toe. Omdat de vaccinatie niet wettelijk verplicht is, zullen werkgevers (onder andere in de zorg) waarschijnlijk willen weten wie van hun werknemers zijn gevaccineerd. 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