{"id":2310,"date":"2021-06-02T10:09:33","date_gmt":"2021-06-02T09:09:33","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2310"},"modified":"2023-09-21T21:25:34","modified_gmt":"2023-09-21T20:25:34","slug":"controle-op-thuiswerkers-slechts-onder-strikte-voorwaarden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/controle-op-thuiswerkers-slechts-onder-strikte-voorwaarden\/","title":{"rendered":"Kontrolle von Heimarbeitern nur unter strengen Auflagen"},"content":{"rendered":"

Nach Angaben des Ministers sind Spionageger\u00e4te nicht erlaubt<\/em><\/p>\n

Am 1. Juni 2010 beantwortete der Sozialminister Fragen des Unterhauses zu der Meldung Heimarbeit: Wachsende Nachfrage nach \u2018Spionageger\u00e4t\u2019, Gewerkschaften besorgt. Aus den Antworten des Ministers geht hervor, dass es Arbeitgebern nicht erlaubt ist, ihre Mitarbeiter umfassend zu \u00fcberwachen, wenn diese von zu Hause aus arbeiten; der Minister gibt an, wie die Rahmenbedingungen aussehen.<\/p>\n

Wann sollen Mitarbeiter \u00fcberpr\u00fcft werden?<\/strong>
\nDer rote Faden, der sich durch die Antwort des Ministers zieht, ist das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das die Grundlage f\u00fcr eine gute Arbeitsbeziehung ist. In einigen F\u00e4llen ist es erlaubt, Mitarbeiter zu \u00fcberwachen, aber dies unterliegt strengen Bedingungen, um die Privatsph\u00e4re der Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten. Denken Sie dar\u00fcber nach, von zu Hause aus zu arbeiten \/ aus der Ferne zu arbeiten. Arbeitgeber m\u00fcssen ordnungsgem\u00e4\u00df begr\u00fcnden, warum es notwendig ist, Mitarbeiter zu \u00fcberwachen und warum das Gesch\u00e4ftsinteresse das Recht des Mitarbeiters auf Privatsph\u00e4re \u00fcberwiegt.<\/p>\n

Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter im Voraus wissen, dass sie m\u00f6glicherweise einer Inspektion unterzogen werden. Eine verdeckte \u00dcberwachung ist daher f\u00fcr Arbeitgeber ein No-Go.<\/p>\n

Keine Unterscheidung zwischen Arbeit am Arbeitsplatz und Heimarbeit<\/strong>
\nRelevant ist auch die Feststellung, dass es keinen Unterschied macht, ob die Arbeit zu Hause oder am Arbeitsplatz stattfindet. Mit anderen Worten: Die Regeln f\u00fcr die \u00dcberwachung der Mitarbeiter sind in beiden F\u00e4llen gleich. Ein Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer also nicht pl\u00f6tzlich intensiver \u00fcberwachen, weil er zu Hause arbeitet.<\/p>\n

Rolle des Betriebsrats<\/strong>
\nWichtig ist, dass der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz ein Zustimmungsrecht zu beabsichtigten Entscheidungen des Arbeitgebers \u00fcber Regelungen zu Personal\u00fcberwachungssystemen und \u00fcber die Verarbeitung und den Schutz personenbezogener Daten der im Betrieb t\u00e4tigen Personen hat.<\/p>\n

Das bedeutet, dass Entscheidungen z. B. \u00fcber \u00dcberwachungssoftware dem Betriebsrat vorab zur Zustimmung vorgelegt werden m\u00fcssen.<\/p>\n

Der Betriebsrat hat auch ein Zustimmungsrecht zu Regelungen \u00fcber die Verarbeitung und den Schutz der personenbezogenen Daten der im Betrieb t\u00e4tigen Personen.<\/p>\n

Der Betriebsrat hat auch das Recht, zu jeder beabsichtigten Entscheidung \u00fcber die Einf\u00fchrung oder \u00c4nderung einer wichtigen technischen Bestimmung zu beraten.<\/p>\n

Und dann gibt es nat\u00fcrlich noch die Datenschutz-Grundverordnung und das Durchf\u00fchrungsgesetz. Der Minister verweist auf die Website der Aufsichtsbeh\u00f6rde f\u00fcr personenbezogener Daten, auf der eine \u00dcbersicht \u00fcber alle Bedingungen zusammen mit einer Erkl\u00e4rung zu finden ist. Wir k\u00f6nnen diese Website<\/a> Arbeitgebern und Arbeitnehmern nur w\u00e4rmstens empfehlen.<\/p>\n

Reklamationen von Mitarbeitern<\/strong>
\nMitarbeiter, die vermuten, dass ihre Privatsph\u00e4re gef\u00e4hrdet ist, k\u00f6nnen dies mit ihrem Arbeitgeber besprechen. Sie k\u00f6nnen sich auch an den Betriebsrat oder die Vertrauensperson (falls vorhanden) wenden. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Mitarbeiter eine Meldung bei der niederl\u00e4ndischen Aufsichtsbeh\u00f6rde f\u00fcr personenbezogener Daten einreichen.<\/p>\n

Obwohl die Aufsichtsbeh\u00f6rde feststellt, dass die Anzahl der Beschwerden \u00fcber die digitale \u00dcberwachung seit Beginn der Corona-Krise gestiegen ist, ist die Gesamtzahl der Beschwerden zu diesem Thema begrenzt. Im Zeitraum vom 1. Januar bis 1. Dezember gingen vierzehn Beschwerden ein. Drei davon sind bereits erledigt. Bei einer dieser Beschwerden wurde ein Gespr\u00e4ch mit der Organisation gef\u00fchrt, um zu erkl\u00e4ren, was die Regeln sind. Bei der zweiten Beschwerde wies der Aufsichtsbeh\u00f6rde den B\u00fcrger darauf hin, welche Schritte er oder sie selbst gegen\u00fcber der Organisation unternehmen kann, um das Problem zu l\u00f6sen. Die anderen 11 Beschwerden werden von der Aufsichtsbeh\u00f6rde noch gepr\u00fcft. Das Aufsichtsbeh\u00f6rde hat keinen Einblick in den Einsatz von \u00dcberwachungssoftware in Branchen.<\/p>\n

Die vollst\u00e4ndige Antwort auf die parlamentarischen Anfragen k\u00f6nnen Sie hier<\/a> lesen.<\/p>\n

Haben Sie auch Fragen zum Thema Datenschutz, auch im Zusammenhang mit der Arbeit von zu Hause aus? Die Arbeitsrechtler von SPEE advocaten & mediation helfen Ihnen gerne auf Ihrem Weg.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gluurapparatuur kan volgens de Minister niet zomaar door de beugel Op 1 juni jl. heeft de Minister van Sociale Zaken vragen van de Tweede Kamer beantwoord naar aanleiding van het nieuwsbericht ‘Gluurapparatuur’ in trek door thuiswerken, vakbonden bezorgd. Uit de antwoorden van de Minister blijkt dat werkgevers hun werknemers niet zomaar in verregaande mate mogen […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1503,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2310"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2310\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2311,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2310\/revisions\/2311"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}