{"id":2306,"date":"2021-05-26T12:12:13","date_gmt":"2021-05-26T11:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2306"},"modified":"2023-09-21T21:25:33","modified_gmt":"2023-09-21T20:25:33","slug":"mag-een-werkgever-een-werknemer-preventief-laten-testen-op-corona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/mag-een-werkgever-een-werknemer-preventief-laten-testen-op-corona\/","title":{"rendered":"Darf ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter (pr\u00e4ventiv) auf Corona testen lassen"},"content":{"rendered":"

Einleitung<\/em><\/p>\n

In Zeiten von Corona hat die gesetzliche Verpflichtung, dass ein Arbeitgeber f\u00fcr ein sicheres (und gesundes) Arbeitsumfeld f\u00fcr seine Mitarbeiter sorgen muss, eine zus\u00e4tzliche Dimension bekommen. Nat\u00fcrlich sind Heimarbeit, Abstand halten und zus\u00e4tzliche Hygienema\u00dfnahmen Mittel, um dieser Sorgfaltspflicht nachzukommen.<\/p>\n

F\u00fcr eine Reihe von Mitarbeitern ist es aufgrund der Art ihrer Aufgabe oder Position nicht m\u00f6glich, zu Hause zu arbeiten, und es ist nicht immer m\u00f6glich, am Arbeitsplatz gen\u00fcgend Abstand zu anderen Mitarbeitern zu halten. Eine M\u00f6glichkeit, die Risiken einer Korona-Kontamination am Arbeitsplatz zu begrenzen, besteht darin, Mitarbeiter pr\u00e4ventiv auf Korona zu testen.<\/p>\n

Ein weiterer Ansatzpunkt ist, dass Mitarbeiter, die sich der Quarant\u00e4ne unterziehen m\u00fcssen, aber nicht von zu Hause aus arbeiten k\u00f6nnen, weiterhin Anspruch auf ihr Gehalt haben, aber nicht produktiv sind. Auch aus diesem Grund haben Arbeitgeber ein Interesse daran, (schnell) zu erfahren, ob von Mitarbeitern eine Ansteckungsgefahr ausgeht.<\/p>\n

Aber ist es eigentlich erlaubt, einen Mitarbeiter auf Corona testen zu lassen? Und wenn ja, wie lauten die Regeln?<\/p>\n

Was ist erlaubt und was sind die Bedingungen?<\/em><\/p>\n

Artikel 3 des Gesetzes \u00fcber die Arbeitsbedingungen besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter in allen mit der Arbeit verbundenen Aspekten zu gew\u00e4hrleisten. Die Gefahr einer Infektion mit dem Coronavirus stellt ein Gesundheitsrisiko f\u00fcr die Mitarbeiter dar. Der Arbeitgeber muss daher die Exposition der Mitarbeiter gegen\u00fcber diesem Risiko so weit wie m\u00f6glich begrenzen. Die Verordnung \u00fcber die Arbeitsbedingungen legt vor\u00fcbergehend zus\u00e4tzliche Anforderungen speziell f\u00fcr Korona fest. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, rechtzeitig die \"erforderlichen Ma\u00dfnahmen und Vorkehrungen\" sowohl gegen\u00fcber den eigenen Mitarbeitern als auch gegen\u00fcber Dritten zu treffen, um eine Ansteckung mit dem Coronavirus zu verhindern. Das Gesetz gibt nicht vor, wie diese Ma\u00dfnahmen und Einrichtungen aussehen sollen. Beispiele sind die Erleichterung der Arbeit von zu Hause aus, die Schaffung von Gehwegen am Arbeitsplatz, die Sicherstellung eines ausreichenden Abstands zwischen den Mitarbeitern, Hygienema\u00dfnahmen und die Verpflichtung zum Tragen eines Mundschutzes w\u00e4hrend der Arbeit. Nicht alle Ma\u00dfnahmen sind in allen Bereichen gleich gut umsetzbar. Dies entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von seiner Sorgfaltspflicht. Der Arbeitgeber wird daher zu pr\u00fcfen haben, wie er die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter m\u00f6glichst auf andere Weise gew\u00e4hrleisten kann.<\/p>\n

Eine M\u00f6glichkeit, die Risiken einer Korona-Kontamination am Arbeitsplatz zu begrenzen, ist die vorbeugende Untersuchung der Mitarbeiter auf Korona. Der Arbeitgeber k\u00f6nnte dies durch die Einrichtung eines Schnellteststandorts am Arbeitsplatz tun. Die Regierung hat Anforderungen f\u00fcr den Einsatz von Schnelltests festgelegt, um Qualit\u00e4t und Sicherheit zu gew\u00e4hrleisten. Die verwendeten Schnelltests m\u00fcssen klinisch zugelassen sein und das sogenannte CE-Zeichen tragen. Dar\u00fcber hinaus d\u00fcrfen die Schnelltests nur unter der Aufsicht eines BIG-registrierten Arztes (z. B. eines Betriebsarztes) verabreicht werden, und die Verabreichung des Schnelltests ist ausschlie\u00dflich einem Arzt oder einem anderen autorisierten unabh\u00e4ngigen Gesundheitsdienstleister vorbehalten. Der Arbeitgeber darf dabei keine Rolle spielen.<\/p>\n

Ausgangspunkt ist, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht dazu verpflichten kann, sich dem Schnelltest zu unterziehen. Die Nutzung der Testseite ist freiwillig. Aus den von der Regierung aufgestellten Richtlinien geht hervor, dass es nicht zul\u00e4ssig ist, Konsequenzen an die Entscheidung eines Mitarbeiters zu kn\u00fcpfen, ob er sich einer Vorsorgeuntersuchung unterzieht oder nicht. Es gibt jedoch noch keine Rechtsprechung zu diesem Thema, und es stellt sich daher die Frage, wie die Richter in der Praxis damit umgehen werden, z. B. in Situationen, in denen die Sicherheit ohne Tests nicht gew\u00e4hrleistet werden kann, oder wenn der Arbeitnehmer Beschwerden hat oder in engem Kontakt mit einer mit dem Virus infizierten Person stand. Die RIVM-Richtlinien besagen, dass ein Mitarbeiter in solchen F\u00e4llen entweder getestet werden oder mindestens zehn Tage in Quarant\u00e4ne verbringen muss. Hat ein Mitarbeiter keinerlei Interesse daran, nicht getestet zu werden und muss deshalb die Zeit in der Quarant\u00e4ne verbringen, kann aber nicht von zu Hause aus arbeiten, ist es denkbar, dass der Mitarbeiter keinen Anspruch auf Gehalt hat, weil die zehnt\u00e4gige Quarant\u00e4nezeit nicht verk\u00fcrzt werden kann. In der Praxis wird sich jedoch zeigen, wie die Gerichte damit umgehen.<\/p>\n

F\u00fcr Arbeitgeber ist es auch wichtig zu wissen, dass die Verarbeitung medizinischer Daten von Mitarbeitern - einschlie\u00dflich der Testergebnisse - durch den Arbeitgeber nicht zul\u00e4ssig ist. Die Ergebnisse d\u00fcrfen daher nicht in eine Datei aufgenommen werden. Dieses Verbot gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer einwilligt, da der Arbeitnehmer aufgrund seiner abh\u00e4ngigen Stellung gegen\u00fcber dem Arbeitgeber nicht ohne Druck einwilligen k\u00f6nnen soll. Das bedeutet also, dass grunds\u00e4tzlich nur der (Betriebs-)Arzt und die von ihm eingesetzten Hilfspersonen berechtigt sind, die Untersuchungsergebnisse zu bearbeiten. Sie sind au\u00dferdem verpflichtet, sich bei einem positiven Ergebnis beim st\u00e4dtischen Gesundheitsdienst (GGD) zu melden und bei einem negativen Ergebnis zu registrieren. Es ist zu beachten, dass die niederl\u00e4ndische Datenschutzbeh\u00f6rde (\u201eAutoriteit Persoonsgegevens\u201c) best\u00e4tigt hat, dass das blo\u00dfe Ablesen eines Schnelltests keine Form der Verarbeitung personenbezogener Daten ist und daher nicht unter das AVG f\u00e4llt. Es wird betont, dass das Testergebnis nicht in eine Datei aufgenommen werden darf, der Schnelltest nicht automatisiert werden darf und die Verarbeitung auch keine automatisierten Folgen (wie z.B. das automatische \u00d6ffnen eines Zugangstores) hat.<\/p>\n

Auch an das Testgel\u00e4nde selbst werden verschiedene Anforderungen gestellt. So ist z. B. eine Genehmigung oder Erlaubnis f\u00fcr den Teststandort von der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde, wie z. B. der Gemeinde, erforderlich. Au\u00dferdem m\u00fcssen die L\u00fcftungsrichtlinien gem\u00e4\u00df den Bestimmungen der Bauordnung, erg\u00e4nzt um die Empfehlungen des RIVM, eingehalten werden. Weitere Informationen \u00fcber die Voraussetzungen f\u00fcr die Durchf\u00fchrung von Schnelltests und die Gestaltung von Schnelltest-Standorten finden Sie in den von der Regierung erstellten Richtlinien.<\/p>\n

Zusammenfassung<\/em><\/p>\n

Arbeiten von zu Hause oder Distanzma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz sind in manchen F\u00e4llen nicht m\u00f6glich. Eine M\u00f6glichkeit, als Arbeitgeber in Zeiten der Koronarkrise der gesetzlichen Sorgfaltspflicht nachzukommen, ist die Einrichtung einer Schnellteststelle am Arbeitsplatz. Dies ist jedoch aufgrund der Gesetze und Vorschriften an strenge Auflagen gebunden. Diese Anforderungen beziehen sich nicht nur auf die Gestaltung des Testgel\u00e4ndes selbst, sondern auch auf die Privatsph\u00e4re und die Rechte des Mitarbeiters, die obligatorische Einbeziehung von BIG-registrierten \u00c4rzten oder Arbeitsschutzdiensten und die begrenzte Rolle des Arbeitgebers im Testprozess. Au\u00dferdem kann ein Mitarbeiter nicht gezwungen werden, sich einem Test zu unterziehen.<\/p>\n

Haben Sie Fragen oder w\u00fcnschen Sie weitere Informationen? Dann wenden Sie sich bitte an einen der Arbeitsrechtsanw\u00e4lte von SPEE advocaten & mediation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Inleiding In tijden van corona heeft de wettelijke verplichting, inhoudende dat een werkgever zorg dient te dragen voor een veilige (en gezonde) werkomgeving van werknemers, nog een extra dimensie gekregen. Uiteraard zijn onder andere thuis werken, afstand houden en extra hygi\u00ebne maatregelen invoeren, manieren om aan die zorgplicht invulling te geven. Voor een aantal werknemers […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1500,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2306"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2309,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2306\/revisions\/2309"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}