{"id":2257,"date":"2021-04-07T11:06:46","date_gmt":"2021-04-07T10:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=2257"},"modified":"2023-09-21T21:25:25","modified_gmt":"2023-09-21T20:25:25","slug":"werknemers-onder-now-regeling-hoeven-niet-gratis-over-te-werken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/werknemers-onder-now-regeling-hoeven-niet-gratis-over-te-werken\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter im Rahmen des NOW-Programms m\u00fcssen keine \u00dcberstunden zum Nulltarif leisten"},"content":{"rendered":"<p><em>Minister Koolmees beantwortet parlamentarische Anfragen<\/em><\/p>\n<p>Letzte Woche beantwortete Wouter Koolmees, Minister f\u00fcr Soziales und Arbeit, Fragen aus dem Zweite Kammer zur NOW (Vor\u00fcbergehende Dringlichkeitsma\u00dfnahme zur \u00dcberbr\u00fcckung des Arbeitsplatzerhaltes). Er kl\u00e4rte die Frage, ob Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber von der NOW Gebrauch gemacht haben, verpflichtet sind, \u00dcberstunden zu leisten, um die nicht geleisteten Stunden nachzuholen.<\/p>\n<p>Die Antwort auf die gestellte Frage ist negativ: Grunds\u00e4tzlich kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht dazu verpflichten, in einem anderen Monat nicht geleistete Stunden nachzuholen. Es ist zu betonen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Lohn weiter zu zahlen. Diese Verpflichtung gilt auch, wenn Arbeiten ganz oder teilweise nicht ausgef\u00fchrt werden. Wenn w\u00e4hrend der Schlie\u00dfung des Unternehmens die Mitarbeiter zur Ausf\u00fchrung der Arbeiten zur Verf\u00fcgung standen, aber aufgrund der Corona-Ma\u00dfnahmen nicht arbeiten konnten, ist dies ein Risiko, das vom Arbeitgeber getragen wird. Nicht geleistete Arbeitsstunden m\u00fcssen nicht nachgeholt werden, es sei denn, es liegt eine Ausnahme auf Grund des Tarifvertrag (cao) oder des individuellen Arbeitsvertrags vor.<\/p>\n<p>Es ist Sache der Parteien des Tarifvertrag bzw. der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam zu vereinbaren, wie sich bereits getroffene Vereinbarungen auf die Corona-Krise beziehen, z. B. im Falle einer Jahresarbeitszeitnorm. Auf diese Problematik wurde zuvor in einer Verwaltungsanh\u00f6rung mit den Sozialpartnern hingewiesen. K\u00f6nnen sich die Parteien nicht einigen oder m\u00fcssen nicht geleistete Arbeitsstunden au\u00dferhalb der getroffenen Vereinbarungen nachgeholt werden, k\u00f6nnen die Parteien dies vor Gericht kl\u00e4ren.<\/p>\n<p>Der Minister betont, dass der Erhalt der Besch\u00e4ftigung das Ziel der NOW ist. Sie ist eine Subvention und greift nicht in das Arbeitsrecht ein. Sie enth\u00e4lt keine Bedingungen f\u00fcr nicht geleistete Arbeitsstunden. Der Minister h\u00e4lt eine r\u00fcckwirkende Versch\u00e4rfung der Regelung weder f\u00fcr m\u00f6glich noch f\u00fcr w\u00fcnschenswert.<\/p>\n<p>Haben Sie auch arbeitsrechtliche Dilemmata, die mit der Corona-Krise und\/oder dem NOW zu tun haben oder nicht? Fragen Sie die Arbeitsrechtler von SPEE advocaten &amp; mediation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Minister Koolmees geeft antwoord op Kamervragen Afgelopen week heeft Wouter Koolmees, Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, vragen van de Tweede Kamer beantwoord over de NOW. Hij heeft duidelijkheid geschept over de vraag of werknemers, van wie de werkgevers gebruik hebben gemaakt van de NOW, verplicht zijn om extra te komen werken, om zo de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1499,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":1,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2257"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2258,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2257\/revisions\/2258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}