link<\/a>), ging es um einen Arbeitsvertrag eines Beamten der Gemeinde Haarlem. Seit dem 1. Januar 2020 ist seine Rechtsstellung \"normalisiert\". Das bedeutet, dass der Gemeindebeamte auf der Gesetz \u00fcber die Normalisierung der Rechtsstellung von Beamten (Wnra) dem regul\u00e4ren Beamtenrecht unterstellt wurde. Vorher fiel er unter das Beamtenrecht, das seine eigenen Regeln hat.<\/p>\nDie Gemeinde Haarlem k\u00fcndigte den Arbeitsvertrag des betreffenden Beamten. Er war seit 1977 besch\u00e4ftigt, f\u00fcr 36 Stunden pro Woche. Im September 2016 wurde der Beamte krank. Nach zwei Jahren Krankheit wurde eine WIA-Leistung auf der Grundlage von 50 % Berufsunf\u00e4higkeit gew\u00e4hrt. Da der Beamte somit noch zu 50 % arbeitsf\u00e4hig war, wurde die Stelle ab dem 1. Januar 2019 (im dritten Krankheitsjahr) von 36 auf 18 Wochenstunden halbiert. Im Januar 2020 wurde die Anstellung in einen regul\u00e4ren Arbeitsvertrag auf Basis der Wnra umgewandelt. Damit wurde der Beamte zu einem \"normalen\" Arbeitnehmer, der den Regeln des Zivilgesetzbuches unterliegt.<\/p>\n
Im Juni 2020 k\u00fcndigte die Gemeinde den Arbeitsvertrag, weil der Beamte krank war. Die Gemeinde zahlte ein \u00dcbergangsgeld, basierend auf dem zuletzt verdienten Gehalt auf der Grundlage von 18 Stunden pro Woche. Daraus ergab sich ein \u00dcbergangsgeld von 40.459,15 \u20ac brutto.<\/p>\n
Der Beamte war damit nicht einverstanden und forderte eine \u00dcbergangsentsch\u00e4digung von 79.299,94 \u20ac brutto. Er argumentierte, dass seine Anstellung im Jahr 2019 w\u00e4hrend des dritten Krankheitsjahres halbiert worden sei und er zu diesem Zeitpunkt noch kein (anteiliges) \u00dcbergangsgeld erhalten habe. Daher argumentierte der Beamte, dass er immer noch Anspruch auf ein volles \u00dcbergangsgeld auf der Grundlage einer 36-Stunden-Woche habe.<\/p>\n
Das Amtsgericht hat wie folgt entschieden Das sogenannte \"Lohnbegriff\" wurde in der Erlass \u00fcber den Lohnbegriff in Bezug auf die Verg\u00fctung f\u00fcr eine Mitteilungsfrist und \u00dcbergangsgeld ausgearbeitet. Artikel 2 dieses Dekrets \u00fcber L\u00f6hne und Arbeitszeiten (als Grundlage f\u00fcr die Berechnung des \u00dcbergangsgeldes) besagt, dass diese sind:<\/p>\n
der Bruttostundenlohn multipliziert mit den vereinbarten Arbeitsstunden pro Monat oder, wenn keine oder unterschiedliche Arbeitszeiten vereinbart wurden, der Bruttostundenlohn multipliziert mit der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitsstunden pro Monat:\n(a) in den zw\u00f6lf Monaten vor dem Datum, an dem der Arbeitsvertrag endet; oder\n(b) wenn die Dauer des Arbeitsvertrags weniger als 12 Monate betrug, f\u00fcr die Dauer des Arbeitsvertrags.
\na) in de twaalf maanden voorafgaand aan het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt; of
\nb) indien de duur van de arbeidsovereenkomst korter was dan twaalf maanden, gedurende de duur van de arbeidsovereenkomst.<\/p>\n
Wie bereits erw\u00e4hnt, wurde die Besch\u00e4ftigung des Beamten im dritten Krankheitsjahr halbiert, als er 50 % WIA-Leistung erhalten sollte. Dies war jedoch vor Inkrafttreten des Wnra, so dass der Beamte noch nicht unter das allgemeine Arbeitsrecht, sondern unter das geltende Beamtenrecht fiel. Entscheidend ist hier, dass nach der Rechtsprechung ein \"normaler\" Arbeitnehmer, der kein Beamter ist, bei einer Reduzierung der Wochenarbeitszeit auf 50 % wahrscheinlich einen Anspruch auf teilweises \u00dcbergangsgeld (pro rata) gehabt h\u00e4tte (Kolom-Urteil).<\/p>\n
Da der Beamte zu diesem Zeitpunkt aber noch Beamtenstatus hatte, galten diese arbeitsrechtlichen Regeln f\u00fcr ihn (noch) nicht. Der Beamte hat argumentiert, dass es gegen die Grunds\u00e4tze der Angemessenheit und Fairness verst\u00f6\u00dft, dass er jetzt nur ein halbes \u00dcbergangsgeld erh\u00e4lt. Dieser Argumentation schloss sich das Amtsgericht jedoch nicht an: An ein Abweichen von den gesetzlichen Bestimmungen aus Gr\u00fcnden der Angemessenheit und Billigkeit werden (sehr) hohe Anforderungen gestellt. Der Richter muss in dieser Hinsicht gro\u00dfe Zur\u00fcckhaltung \u00fcben. Der Beamte muss sich also mit dem \u00dcbergangsgeld auf Basis von 18 Stunden begn\u00fcgen, obwohl er vorher immer 36 Stunden gearbeitet hat.<\/p>\n
Haben Sie auch Fragen zum (teilweisen) \u00dcbergangsgeld, zum Gesetz zur Normalisierung der Rechtsstellung von Beamten oder zur Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses im Krankheitsfall? SPEE advocaten & mediation hat erfahrene Arbeitsrechtler im Haus, die Ihnen gerne weiterhelfen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De WNRA en de gedeeltelijke transitievergoeding Bij gedeeltelijke be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld vanwege ziekte, zijn werkgevers doorgaans ook een gedeeltelijke transitievergoeding verschuldigd aan werknemers. In een recent oordeel pakte dit voor een voormalig ambtenaar echter anders uit. In een zaak die aan de kantonrechter Haarlem werd voorgelegd (link), ging het om een arbeidsovereenkomst van […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1500,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":3,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2232"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2234,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2232\/revisions\/2234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}