Der Lockdown in den Niederlanden wurde diese Woche verl\u00e4ngert. Arbeiten von zu Hause aus ist und bleibt das Zauberwort. Was bedeutet das f\u00fcr Grenzg\u00e4nger, die zwar f\u00fcr einen niederl\u00e4ndischen Arbeitgeber arbeiten, aber in ihrem Wohnsitzland trotzdem von zu Hause aus arbeiten m\u00fcssen, oder die bezahlt zu Hause sitzen, weil sie nicht arbeiten k\u00f6nnen (man denke an Gastst\u00e4tten- oder Ladenarbeiter)?<\/p>\n
Aus rechtlicher und steuerlicher Sicht k\u00f6nnte dies problematisch sein. Denn auf der Grundlage der europ\u00e4ischen Gesetzgebung k\u00f6nnen nur die Sozialversicherungsvorschriften eines Mitgliedstaates anwendbar sein. Ein Einwohner aus Belgien oder Deutschland, der in den Niederlanden f\u00fcr einen niederl\u00e4ndischen Arbeitgeber arbeitet, unterliegt der niederl\u00e4ndischen Sozialversicherung. Wenn er oder sie von zu Hause aus arbeitet, wird die Arbeit (auch) in Belgien oder Deutschland ausgef\u00fchrt. Grenzg\u00e4nger, die zu 25 % oder mehr von zu Hause aus arbeiten, sind in ihrem Wohnsitzland sozialversichert und nicht in ihrem Arbeitsland.<\/p>\n
Viel Heimarbeit (oder Telearbeit auf Fl\u00e4misch) kann also dazu f\u00fchren, dass das Sozialversicherungssystem von (in diesem Fall) den Niederlanden nach Belgien oder Deutschland wechselt. Die Folgen f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind erheblich, z. B. Krankenversicherung, Rente, Krankengeld und die Zahlung von Sozialbeitr\u00e4gen auf das Gehalt. Dies kann zu komplexen Situationen f\u00fchren.<\/p>\n
Erfreulicherweise haben die Niederlande im Zusammenhang mit der Corona-Krise bereits 2020 mit Belgien und Deutschland Vereinbarungen \u00fcber die steuerliche Behandlung von Heimarbeitstagen getroffen. Die Vereinbarungen sehen vor, dass Heimarbeitstage als Arbeitstage in dem Land behandelt werden k\u00f6nnen, in dem der Arbeitnehmer normalerweise gearbeitet h\u00e4tte, unter der Bedingung, dass diese Heimarbeitstage dann in dem anderen Land besteuert werden.<\/p>\n
F\u00fcr den so genannten \"Home-Sitter\", d.h. Arbeitnehmer, die normalerweise in den Niederlanden arbeiten w\u00fcrden, jetzt aber aufgrund der Corona-Krise gezwungen sind, \"bezahlt zu Hause\" in Belgien oder Deutschland zu arbeiten, gilt Folgendes. W\u00e4hrend dieser Zeit wird das Gehalt der Home-Sitter weiterhin in dem Land besteuert, in dem sie normalerweise gearbeitet h\u00e4tten. Daher \u00e4ndert sich f\u00fcr diese Mitarbeiter in dieser Hinsicht nichts. Wenn sie normalerweise in den Niederlanden gearbeitet h\u00e4tten, w\u00fcrde der niederl\u00e4ndische Arbeitgeber weiterhin Lohnsteuer von ihrem Gehalt abziehen.<\/p>\n
Die Vereinbarungen zwischen den Niederlanden und Belgien sowie den Niederlanden und Deutschland gelten mindestens bis zum 31. M\u00e4rz 2021. Bis zu diesem Zeitpunkt sind Sie sicher.<\/p>\n
Fragen zu grenz\u00fcberschreitendem Arbeiten und\/oder Arbeiten von zu Hause aus, ob mit oder ohne Bezug zu corona? Fragen Sie die Anw\u00e4lte von SPEE Rechtsanw\u00e4lte & Mediation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De lockdown in Nederland is deze week verlengd. Thuiswerken is en blijft dan ook het toverwoord. Wat betekent dit voor grensarbeiders, die voor een Nederlandse werkgever werkzaam zijn, maar nu nog steeds noodgedwongen in hun woonland thuiswerken, of betaald thuis zitten omdat zij niet k\u00fannen werken (denk aan horeca- of winkelmedewerkers)? Juridisch en fiscaal gezien […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1501,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":6,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-euregiodesk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2133"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2134,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2133\/revisions\/2134"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}