Aan het begin van een nieuw jaar is er uiteraard ook altijd weer sprake van nieuwe wet- en regelgeving en van andere \u201cweetjes\u201d op het gebied van arbeidsrecht. Zo is bijvoorbeeld ook dit jaar het maximale bedrag dat aan transitievergoeding betaald mag worden, verhoogd, ligt er wetgeving op de plank op het gebied van (ook arbeidsrechtelijke) mediation, gaan er zaken veranderen in ons pensioenstelsel, zijn er ook dit jaar weer steunmaatregelen in het kader van corona en zijn er nog veel andere zaken die voor werkgevers en werknemers van belang zijn om te weten. Onderstaand een \u2013 uiteraard niet uitputtend \u2013 overzicht.<\/p>\n
Noodmaatregelen corona<\/em><\/strong><\/p>\n In het voorjaar van 2020 is de subsidieregeling Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) ingevoerd. Werkgevers die te maken hebben met omzetverlies als gevolg van corona, kunnen hier \u2013 onder voorwaarden \u2013 gebruik van maken. De regeling is een aantal keer verlengd.<\/p>\n De huidige (derde) verlenging kent een looptijd van 9 maanden,\u00a0tot 1 juli 2021<\/strong>. Deze derde tranche kent een aflopende tegemoetkoming van de loonsom en biedt ruimte de loonsom te laten dalen zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie. De eerste drie maanden wordt 80% uitgekeerd waarna iedere 3 maanden het uitkeringspercentage met 10 procentpunt zou afnemen. Tevens moet vanaf 1 januari 2021 het omzetverlies tenminste 30 procent zijn.<\/p>\n Let op:<\/u><\/strong>\u00a0Op\u00a09 december 2020<\/strong>\u00a0maakte het kabinet bekend dat\u00a0de NOW in het eerste kwartaal van 2021 gelijk blijft<\/strong>\u00a0aan het vierde kwartaal van 2020. De Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) krijgt een nieuw subsidiepercentage: afhankelijk van het omzetdervingspercentage bedraagt deze tussen de 50 en 70%. Hierdoor krijgen ondernemingen\u00a0met de grootste omzetverliezen meer subsidie.<\/p>\n Vanwege de coronacrisis moeten veel werkgevers afschalen, maar er zijn ook plekken waar personeel veel\u00a0moet overwerken<\/strong>\u00a0(zoals in de zorg). Normaal gesproken, moet bij te veel overwerk alsnog de\u00a0hoge WW-premie<\/strong>\u00a0worden afgedragen. Maar voor\u00a02020 en 2021<\/strong>\u00a0geldt deze regel\u00a0tijdelijk niet<\/strong>.<\/p>\n Door de coronacrisis zal de vraag naar bepaalde\u00a0werkzaamheden<\/strong>\u00a0de komende tijd zal uitblijven. Voor sommige mensen betekent dit dat ze zich moeten\u00a0om- en bijscholen<\/strong>\u00a0zodat ze\u00a0andere taken<\/strong>\u00a0kunnen vervullen\u00a0binnen het bedrijf<\/strong>\u00a0waar ze werken, of bij een andere werkgever. Om mensen te ondersteunen en hen te helpen zich aan te passen aan de veranderde arbeidsmarkt, trekt het kabinet\u00a0\u20ac1,4 miljard<\/strong>\u00a0uit voor een\u00a0aanvullend sociaal pakket <\/strong><\/p>\n Compensatie transitievergoeding MKB<\/em><\/strong><\/p>\n Vanaf 2021 <\/strong>kunnen\u00a0kleine werkgevers<\/strong>\u00a0die hun onderneming stoppen vanwege pensionering of overlijden\u00a0compensatie<\/strong>\u00a0krijgen voor de transitievergoeding <\/strong>die zij dan aan hun personeel moeten betalen. Als de ondernemer het bedrijf moet stoppen wegens\u00a0ziekte of gebreken<\/em>, kan in de toekomst ook compensatie worden verleend. Maar die regeling wordt\u00a0voorlopig uitgesteld<\/strong>.<\/p>\n Transitievergoeding na 2 jaar ziekte<\/em><\/strong><\/p>\n Sinds 1 april 2020 worden werkgevers gecompenseerd voor de transitie\u2013vergoeding die zij moeten betalen bij ontslag van een twee jaar zieke werknemer. De regeling is met terugwerkende kracht ingevoerd. Voor 1 oktober 2020 moesten aanvragen voor compensatie van vergoedingen betaald tussen 1 juli 2015 en 31 maart 2020 zijn ingediend. De compensatie is afhankelijk van de hoogte van de betaalde transitievergoeding.<\/p>\n Maximum transitievergoeding 2021<\/em><\/strong><\/p>\n Voor de transitievergoeding geldt in 2021 een wettelijk maximum van \u20ac 84.000<\/strong>. Als de werknemer een jaarsalaris heeft van meer dan \u20ac 84.000, dan bedraagt de maximale transitievergoeding een jaarsalaris. Dit maximum geldt ongeacht de uitkomst van berekeningsformule.<\/p>\n Wet bevordering mediation<\/em><\/strong><\/p>\n Dit wetsvoorstel beoogt de rechterlijke macht middelen in handen geven om mediation te bevorderen, ook bij\u00a0conflicten tussen werkgever en werknemer<\/strong>. Partijen moeten wanneer zij naar de rechter stappen uitdrukkelijk laten weten of zij mediation hebben geprobeerd. Zo niet, dan bekijkt de rechter of dat alsnog kan. Als mediation geen oplossing heeft gebracht, handelt de rechter de zaak alsnog zelf af.<\/p>\n Verschil vast en flex, afbouw zelfstandigenaftrek<\/em><\/strong><\/p>\n Vanaf januari 2021<\/strong>\u00a0start een pilot met een\u00a0webmodule<\/strong>\u00a0waarmee vooraf duidelijkheid ontstaat of een opdrachtnemer ook door de fiscus\u00a0als zelfstandige wordt aangemerkt<\/strong>.<\/p>\n Het kabinet wil de verschillen tussen vast en flex op de arbeidsmarkt verkleinen, bijvoorbeeld met de ingevoerde wet Arbeidsmarkt in balans. Voor zelfstandigen zonder personeel is in het pensioenakkoord een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) opgenomen. Het kabinet streeft ernaar om\u00a0begin 2021<\/strong>\u00a0een uitgewerkt\u00a0voorstel AOV ZZP<\/strong>\u00a0naar de Tweede Kamer te verzenden.<\/p>\n In aanvulling op de eerder aangekondigde maatregelen heeft het kabinet besloten om de\u00a0zelfstandigenaftrek<\/strong>\u00a0met ingang van\u00a02021 versneld af te bouwen<\/strong>. Zelfstandigen worden gecompenseerd via een verhoging van de arbeidskorting en een verlaging van het tarief in de eerste schijf van de inkomstenbelasting. Dit cre\u00ebert een gelijker speelveld tussen mensen die voor zichzelf, en voor een werkgever werken.<\/p>\n Scholing voor werknemers<\/em><\/strong><\/p>\n Het kabinet blijft inzetten op Leven Lang Ontwikkelen<\/strong>. Door te blijven ontwikkelen in werk en zo nodig bij- of om- te scholen blijven vaardigheden up-to-date en kan werkloosheid worden voorkomen. Naast de scholingsmaatregelen uit het corona steun- en herstelpakket, werkt het kabinet door aan de invoering van de STAP-regeling (Stimulans Arbeidsmarktpositie). Deze regeling vervangt de huidige fiscale aftrek voor scholing.<\/p>\n Ook is er in\u00a02021<\/strong>\u00a0weer circa \u20ac50 miljoen beschikbaar vanuit de SLIM-regeling, waarmee werkgevers in het mkb, maar ook grotere werkgevers in de sectoren horeca, de landbouw en de recreatie, worden gestimuleerd om te investeren in de ontwikkeling van werkenden.<\/p>\n Door het Pensioenakkoord is ook structureel \u20ac10 miljoen vrijgekomen voor een meerjarig investeringsprogramma voor duurzame inzetbaarheid. Vanaf 2020 wordt geld verdeeld voor pilots om toepassing in de praktijk te bevorderen.<\/p>\n Nieuw pensioenstelsel<\/em><\/strong><\/p>\n Om te komen tot een duurzaam houdbaar pensioenstelsel, gaat het kabinet\u00a0in 2021<\/strong>\u00a0de vernieuwing van het aanvullend pensioenstelsel uitwerken in wetgeving. De bedoeling is om de wet- en regelgeving die daarvoor nodig is in het tweede kwartaal van 2021 in te dienen. Het nieuwe\u00a0wettelijke en fiscale kader<\/strong>\u00a0kan dan per\u00a02022<\/strong>\u00a0in werking treden. Daarbij wordt een \u2018ingroeipad\u2019 voor pensioenfondsen vastgelegd naar het nieuwe stelsel.<\/p>\n Vervroegd pensioen, zwaar werk<\/em><\/strong><\/p>\n In het pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt over een minder snelle stijging van de AOW-leeftijd en duurzame inzetbaarheid. Doel is dat mensen hun AOW-leeftijd gezond werkend kunnen bereiken; ook mensen met een zwaar beroep.<\/p>\n Het kabinet stelt \u20ac 1 miljard beschikbaar in de periode\u00a02021 tot en met 2024<\/strong>\u00a0voor het faciliteren van sectorale maatwerkafspraken rondom duurzame inzetbaarheid, langer doorwerken en eerder uittreden.<\/p>\n Het wetsvoorstel \u2018RVU, verlofsparen en bedrag ineens<\/strong>\u2019 ligt bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel regelt een tijdelijke vrijstelling van de RVU-heffing (tot een bepaald bedrag) waardoor\u00a0vervroegde uittreding<\/strong>\u00a0mogelijk wordt gemaakt voor werknemers die niet in staat zijn werkend de AOW-leeftijd te bereiken. Daarnaast wordt de mogelijkheid ge\u00efntroduceerd om op de pensioeningangsdatum een deel van de waarde van de aanspraken op ouderdomspensioen als bedrag\u00a0ineens op te nemen<\/strong>. Ook krijgen werknemers ruimere mogelijkheden om fiscaal gefaciliteerd vakantieverlof en compensatieverlof te sparen. De inwerkingtredingsdatum voor de versoepeling van de RVU-heffing en verlofsparen is\u00a01 januari 2021<\/strong>. Voor de uitkering van het bedrag ineens, is de invoeringsdatum\u00a01 januari 2022<\/strong>.<\/p>\n AOW-leeftijd<\/em><\/strong><\/p>\n Het kabinet en sociale partners hebben in het pensioenakkoord afgesproken dat de stijging van de AOW-leeftijd met ingang van 2025<\/strong>\u00a0voor 2\/3 gekoppeld wordt aan de stijging van de resterende levensverwachting op 65 jaar. Dit betekent dat elk jaar levenswinst wordt vertaald in gemiddeld 8 maanden langer doorwerken en gemiddeld 4 maanden langer AOW-pensioen. Deze aangepaste koppeling gaat ook gelden voor de pensioenrichtleeftijd, waardoor ook deze minder snel zal stijgen. Het wetsvoorstel is in juli ingediend bij de Tweede Kamer.<\/p>\n In\u00a02021<\/strong>\u00a0zal de AOW-gerechtigde leeftijd (net als dit jaar)\u00a066 jaar en vier maanden<\/strong>\u00a0bedragen. Daarna wordt de AOW-gerechtigde leeftijd verhoogd naar 66 jaar en zeven maanden in\u00a02022<\/strong>, 66 jaar en tien maanden in\u00a02023<\/strong>\u00a0und\u00a067 jaar in 2024 en 2025<\/strong>.<\/p>\n Uitbreiding waardeoverdracht kleine pensioenen<\/em><\/strong><\/p>\n Op verzoek van de Stichting van de Arbeid (werkgevers en vakbonden) zal het recht op waardeoverdracht van kleine pensioenen worden uitgebreid. Door de uitbreiding, mogen pensioenuitvoerders alle kleine pensioenen overdragen, of ze nou zijn ontstaan door baanwisseling of niet. Hiervoor komt wetgeving die op 1 januari 2022<\/strong>\u00a0in werking moet treden.<\/p>\n Uitbreiding betaald ouderschapsverlof<\/em><\/strong><\/p>\n Het kabinet kiest voor de invoering van negen weken betaald ouderschapsverlof voor beide ouders. Na eerdere uitbreiding van het verlof voor partners naar vijf dagen direct na de geboorte op 1 januari 2019, en vijf weken in het eerste half jaar sinds 1 juli 2020, neemt het kabinet nog een derde stap.<\/p>\n Het kabinet voert daarom\u00a09 weken deels betaald ouderschapsverlof<\/strong>\u00a0in. Het doel van deze uitbreiding is om beide partners de kans te geven om tijd met hun kind door te brengen in het eerste jaar na de geboorte. Daarnaast kan het verlof zorgen voor een gelijkere verdeling van werk- en zorgtaken tussen ouders. In deze negen weken hebben ouders recht op een uitkering tot 50% van het maximum dagloon. De maatregel zal per\u00a0augustus 2022<\/strong>\u00a0ingaan.<\/p>\n Maatregelen re-integratie bij langdurige ziekte<\/em><\/strong><\/p>\n Met het wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen wordt geregeld dat in 2021 het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend wordt bij de toetsing van het re-integratieverslag<\/strong>\u00a0(RIV-toets) door UWV.<\/p>\n De RIV-toets zal in\u00a02021<\/strong>\u00a0volledig uitgevoerd worden door arbeidsdeskundigen van UWV. Als werkgever en werknemer de re-integratie-inspanningen hebben gepleegd die passend zijn bij het medisch advies van de bedrijfsarts, kan een RIV-toets niet meer leiden tot een sanctie. Hiermee wordt onzekerheid voorkomen over het te voeren re-integratietraject voor werkgever en werknemer.<\/p>\n Positie arbeidsmigranten<\/em><\/strong><\/p>\n De Wet arbeid vreemdelingen wordt herzien om de wet meer flexibel en toekomstbestendig te maken. Hierin past ook de wijziging dat een tewerkstellingsvergunning<\/strong>\u00a0(twv) voor\u00a0ten hoogste drie jaar<\/strong>\u00a0kan worden verleend. Verder worden er wijzigingen doorgevoerd om de positie van werknemers te versterken en oneerlijke concurrentie tegen te gaan. Om startups in Nederland beter in staat te stellen om internationaal talent aan te trekken, wordt daarnaast een verblijfsregeling gecre\u00eberd voor essentieel personeel van startups in de vorm van een driejarige pilot.<\/p>\n Het kabinet wil arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden voor arbeidsmigranten verbeteren en daarmee\u00a0concurrentie op arbeidsvoor\u2013waarden<\/strong>\u00a0tegengaan. Zo komt er een complete en actuele\u00a0woonregistratie<\/strong>\u00a0van arbeidsmigranten. Verder worden extra eisen gesteld met als doel het weren van malafide uitzendbureaus. Ook komt er \u00e9\u00e9n centraal informatiepunt waar arbeidsmigranten met vragen terecht<\/p>\n Meer weten? De arbeidsrechtadvocaten van SPEE advocaten & mediation zijn u graag van dienst.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aan het begin van een nieuw jaar is er uiteraard ook altijd weer sprake van nieuwe wet- en regelgeving en van andere \u201cweetjes\u201d op het gebied van arbeidsrecht. Zo is bijvoorbeeld ook dit jaar het maximale bedrag dat aan transitievergoeding betaald mag worden, verhoogd, ligt er wetgeving op de plank op het gebied van (ook […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1503,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":5,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2122"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2125,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2122\/revisions\/2125"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}